根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員政策規(guī)定，內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟組織實(shí)施盟行署辦公廳公開招聘事業(yè)編制工作人員，制定本招聘簡章。
一、招聘計(jì)劃
錫林郭勒盟行署辦公廳公開招聘事業(yè)編制工作人員5名。具體崗位詳見《內(nèi)蒙古錫盟行署辦公廳公開招聘工作人員崗位表》。
二、招聘條件
(一)招聘人員須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)條件;截止報(bào)名時(shí)間，已經(jīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1981年2月17日至1998年2月17日期間出生);碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考年齡限38周歲以下。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
2.在校在讀高校學(xué)生;
3.受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
三、招聘方式及程序
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名工作由錫盟人才資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考者可直接登陸錫盟人力資源信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.xmpta.com.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2016年2月25日8:30至2月29日17:30。
2.報(bào)考者報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。報(bào)考者要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)考者對(duì)在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或錄用的，責(zé)任自負(fù);每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必仔細(xì)查看報(bào)考資格條件和要求。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考者的報(bào)名序號(hào)是確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。
3.報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。審核時(shí)間：2016年2月25日8:30至3月1日17:30。
4.資格審核工作由公開招聘辦公室負(fù)責(zé)。在報(bào)考者報(bào)名2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳照片等原因?qū)е沦Y格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
(二)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)
1.報(bào)考者應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況。初審?fù)ㄟ^者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。
2.報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)與考務(wù)費(fèi)每人70元。交費(fèi)截止時(shí)間為3月2日17:30，在截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。
3.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者務(wù)必于：2016年3月5日8:30至17:30前，登陸錫盟人力資源信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1.每個(gè)崗位的報(bào)名開考比例須達(dá)到1:5方可開考。若招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，將減少招聘崗位或經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低開考比例。
2.筆試提供漢文試卷�？忌梢杂脻h文作答或者用蒙古文作答，但必須用同一種文字作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。
3.對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。
4.筆試成績計(jì)算。筆試總成績=筆試成績+政策性加分
5.筆試時(shí)間定于2016年3月6日，具體考試地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。(注：本次筆試只在內(nèi)蒙古錫林浩特市設(shè)置一個(gè)考點(diǎn))。
6.查詢筆試成績和資格復(fù)審等事宜，見招聘網(wǎng)站公告及相關(guān)通知。
(四)資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室組織實(shí)施。
1.按照每個(gè)職位考生筆試總成績1：3的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。末位出現(xiàn)并列的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)在錫盟人力資源信息網(wǎng)站上公布。
3.進(jìn)入資格復(fù)審的考生，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
考生須持身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件原件參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消其面試資格。
4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使出現(xiàn)空缺的，按照面試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，見面試公告及相關(guān)通知。
1. 面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2. 面試滿分為100分。采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績。
3.考試總成績的計(jì)算：
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%
4.應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
(六)體檢和考察
按照每個(gè)招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
2.考察�？疾旃ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。
對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄的考生，經(jīng)公開招聘辦公室研究決定后取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(七)公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.公示結(jié)束后，用人單位將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)按照管理權(quán)限報(bào)盟人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。
4.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。用人單位可以設(shè)定最低服務(wù)年限，一般為3-5年。
五、其他
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(二)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(三)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在錫盟人力資源信息網(wǎng)等媒體公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
招聘政策咨詢電話：
0479-8278199(錫盟人力資源和社會(huì)保障局)
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：
0479-8235702(錫盟人才資源開發(fā)中心)
舉報(bào)電話：
0479-8276778(錫盟人力資源和社會(huì)保障局)
附件：內(nèi)蒙古錫盟行署辦公廳公開招聘工作人員崗位表.rar