湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016年公開招聘方案
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào)),為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要,面向社會(huì)公開招聘專任教師15人,F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織公開招聘工作,校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、招聘基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。
4.符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間:2016年3月1日至3月30日17時(shí)止。
2、報(bào)名方式及要求:采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
請應(yīng)聘人員登陸湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站點(diǎn)擊“人事招聘”欄目進(jìn)行注冊,在招聘系統(tǒng)內(nèi)找到應(yīng)聘系部及崗位,對(duì)崗填寫報(bào)名信息,上傳應(yīng)聘相關(guān)附件材料。未按要求填寫并上傳相關(guān)材料附件的,或提供虛假信息、或填寫應(yīng)聘信息不全等,審查不予通過。
所有紙質(zhì)材料原件(包括學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書、身份證及其它證明自己學(xué)術(shù)水平的相關(guān)材料等)請?jiān)趫?bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)(以報(bào)名日期結(jié)束后第一個(gè)工作日起算)送交到我校人事處(辦公樓513辦公室),進(jìn)行資格核查。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查合格人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
(四)考試方法
1、開考比例:應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求為碩士以上崗位的,應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。對(duì)于少數(shù)特殊專業(yè)或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會(huì)保障廳同意,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求為博士的不設(shè)置開考比例。
2、考試方式:
應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人崗位:采取直接考核的方式。
應(yīng)聘教師崗位:采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的70%)。
面試:通過資格審查的人員參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)式方式進(jìn)行,主要測評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配程度等。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,按1:3的比例確定試教人選。試教采取授課的方式進(jìn)行,主要測評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力以及對(duì)學(xué)科知識(shí)的掌握情況等。設(shè)置試教合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。各環(huán)節(jié)考試成績見我院官網(wǎng)上的“人事處”網(wǎng)頁公示。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(如應(yīng)聘同一崗位綜合成績相同的,以試講成績?yōu)闇?zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察,主要考察擬任崗位資格和是否違反計(jì)劃生育政策及應(yīng)聘人員資格條件等情況進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
(六)公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者,辦理錄用手續(xù)(有工作單位的在職人員的,應(yīng)在我院招聘考試結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)與原單位解除人事關(guān)系、核銷原編制,并提供本人與原單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系證明,方可辦理聘用手續(xù)。在規(guī)定期內(nèi)不能與原單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系,視為自動(dòng)放棄我院的聘用資格)簽訂聘用合同。實(shí)行試用期制度(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。有工作經(jīng)歷的試用期為3個(gè)月,初次就業(yè)的試用期為1年。試用期滿,經(jīng)考核不合格的,取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。招聘的博士納入學(xué)校厚生人才資助計(jì)劃,科研工作量津貼另行計(jì)算。
咨詢電話:0731-88811066,88811004(院人事處黃
老師、陸老師)
監(jiān)督電話:0731-88811107(院紀(jì)檢監(jiān)察處)
附件:湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表
湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院
2016年3月2日
附件:湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.rar