根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將環(huán)江毛南族自治縣2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
環(huán)江毛南族自治縣2015年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人員12人，其中教育類6人，綜合類6人。
二、招聘范圍和條件
招聘范圍和條件詳見《環(huán)江毛南族自治縣2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。
三、招聘方式
(一)教師類先采取雙選會(huì)招聘方式招聘，尚有空缺崗位的再采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式招聘。
1.雙選會(huì)招聘方式
由縣人社局組織用人單位招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面談、洽談、簽約等方式進(jìn)行。
2.組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘方式
進(jìn)行雙選會(huì)招聘后剩余的空缺職位，由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等公開招聘程序進(jìn)行招聘。
(二)綜合類先采取組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式招聘，尚有空缺崗位的再采取雙選會(huì)招聘方式招聘。
1.組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘方式
由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行組織招聘，報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示等公開招聘程序進(jìn)行。
2.雙選會(huì)招聘方式
由縣人社局組織用人單位招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面談、洽談、簽約等方式進(jìn)行。
四、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)
1.雙選招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)
(一)教師類：參加各類高校組織舉辦的招聘會(huì)、雙選會(huì)。
(二)綜合類：具體時(shí)間待定。
2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間和地點(diǎn)
(一)教師類：2016年3月 10日至3月21日在招聘單位環(huán)江高中辦公室報(bào)名、資格審查，現(xiàn)場(chǎng)洽談、簽約時(shí)間待定;
(二)綜合類：2016年3月10日至3月21日在有關(guān)招聘單位辦公室報(bào)名、資格審查，面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
五、報(bào)名要求
(一)報(bào)名人員持身份證、學(xué)生證原件、復(fù)印件各一份。
(二)2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫《個(gè)人承諾書》一式三份。
(三)報(bào)名人員須填寫《河池市2015年事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》(一式三份)，近期一寸同底免冠彩色照片3張。
由招聘單位及主管部門對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查。
六、面試
㈠雙選會(huì)招聘面試方式
(1)教師類面試方式
雙選會(huì)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、簽約等方式進(jìn)行。
(2)綜合類面試方式及內(nèi)容
雙選會(huì)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查，確定參加面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
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(2)綜合類面試方式及內(nèi)容
綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。
七、體檢
招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在市人社局指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。
八、考核
體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用�？杖泵~報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2016年7月30日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
九、報(bào)批
根據(jù)面試、考察、體檢的結(jié)果，將擬聘人員名單及相關(guān)聘用材料呈報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
十、招聘監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
環(huán)江毛南族自治縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—8827637，監(jiān)督電話：環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組：0778—8823928。
環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月1日