重慶電子工程職業(yè)學院2016年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

重慶電子工程職業(yè)學院創(chuàng)建于1965年，是市教委主管的財政全額撥款事業(yè)單位，屬國家100所“示范性高等職業(yè)院校”之一，全國“就業(yè)50強”單位。為進一步優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究，市教委審核，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘名額

本次共面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員33名（詳見附件1）。

三、招聘范圍和對象

凡符合招聘崗位要求的人員，均可報名應(yīng)聘。

（一）堅持四項基本原則，品行端正，作風正派，遵紀守法，適應(yīng)報考崗位要求。

（二）具有全日制普通高校本科及以上學歷。

（三）年齡18周歲及以上、35周歲及以下；其中，具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或博士研究生年齡可放寬到40周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到45周歲（年齡計算截止日期為報名開始前一天）。

（四）身體條件符合崗位要求，達到聘用體檢標準。

（五）符合崗位所需要的其它具體條件（詳見附件）。

（六）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、網(wǎng)上報名

符合公開招聘崗位條件者請點擊學校人力資源處人才招聘欄處鏈接（重慶電子工程職業(yè)學院→管理機構(gòu)→人力資源處→人才招聘。請自行注冊并且登陸報名、根據(jù)崗位需要上傳附件、每人只能填報一個崗位，多填無效）。應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。

報名時間：簡章發(fā)布之日起至2016年4月20日17：00

報名網(wǎng)址：http://ohr.cqcet.edu.cn/

2、現(xiàn)場復審：

學校按招聘崗位條件，對報名者資格條件進行現(xiàn)場復審。復審通過人員，進入考試考核環(huán)節(jié)。現(xiàn)場復審時間為2016年4月22日，具體地點及要求請關(guān)注學校人力資源處網(wǎng)頁信息。

符合參加現(xiàn)場復審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》、應(yīng)屆畢業(yè)生出具學生證）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔、參與的項目合同書等證明材料；④其他證明材料（包含報名崗位所需要的中共黨員證明材料，校級學生干部證明材料、工作經(jīng)歷證明材料[可用養(yǎng)老保險、合同等佐證]）。

（二）考試考核

1、博士研究生或具有副高級職稱及以上者不參加公開招聘程序，進行考核招聘。考核招聘由各招聘的二級學院、部門主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師（參與考核人員不得少于五人）、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部門相關(guān)人員組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作；分值100分，其總成績=考核成績。

2、公開招聘考核流程分為初試、面試。

（1）初試

應(yīng)聘者在初試環(huán)節(jié)根據(jù)報考崗位參加2門測試，每門科目分值100分。各招聘崗位按照1：3的開考比例開考，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位的招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

教師崗位（含實訓管理與指導教師）測試采取講課、說課、答辯等課堂形式和實際操作兩種方式進行，其成績各占初試成績50%。

非教師崗位（含輔導員、各行政部門管理崗位、各類秘書崗位、學生管理干事）測試采取筆試、綜合能力測試或輔導員專項素質(zhì)測試（筆試后各招聘崗位以1:5的比例進入綜合能力測試或輔導員專項素質(zhì)測試，未達到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定，如仍未達到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘）等方式進行，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能，其成績各占初試成績50%。除筆試成績外，講課、說課、答辯、實際操作成績以70分為合格標準，未達到70分者不得進入面試。

初試時間：教師崗位定于2016年4月29日；非教師崗位定于2016年4月26日，具體測試方式、地點于測試前在學校人力資源處網(wǎng)站另行通知。

如未達開考比例而取消考試的崗位，請報考人員按照學校人力資源處網(wǎng)站通知要求帶上繳費票據(jù)，到指定地點辦理退費手續(xù)。

（2）面試

面試人員根據(jù)擬招聘崗位名額1：2的比例，按初試成績從高到低依次確定。面試分值100分，內(nèi)容為自我介紹、抽題作答等，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績以70分為合格標準，未達到70分者不得確定為體檢人選。面試時間2016年5月13日，具體面試時間、方式、地點在學校人力資源處網(wǎng)站另行通知。

（3）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=初試成績×60%+面試成績×40%；

考試考核總成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位。

（三）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先）。體檢由學校統(tǒng)一組織安排。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結(jié)合本崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（四）考察

體檢合格者，由學校對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復審。

體檢、考察、資格條件復查不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。

（五）公示

考試考核成績等有關(guān)信息可登錄學校人力資源處網(wǎng)站查詢。

考察合格的人員確定為擬招聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、學校人力資源處網(wǎng)站進行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘崗位等。

（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報到后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內(nèi)。30個工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。

經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。按程序報市人力社保局審批，確立人事關(guān)系。經(jīng)審批同意的人員，學校與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2016年6月30日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在就業(yè)協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶電子工程職業(yè)學院負責解釋。

聯(lián)系電話：023-65928102；聯(lián)系人：鄭老師

附件：重慶電子工程職業(yè)學院2016年第二次公開招聘計劃.rar