根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào))文件精神,我市定于2016年4月面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍及對(duì)象
(二)定向招聘隨軍家屬崗位,面向駐我市的軍警部隊(duì)并辦理隨軍手續(xù)的非在編隨軍家屬招聘。
(三)曾是服務(wù)基層項(xiàng)目人員,已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位人員的,不能報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘317個(gè)崗位共計(jì)劃招聘389人,其中:市直149個(gè)崗位計(jì)劃招聘190人 ;縣(市、區(qū)) 168個(gè)崗位計(jì)劃招聘199人。
具體招聘計(jì)劃詳見計(jì)劃表(附件1)。
四、報(bào)名和資格審查
本次公開招聘考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
(一)崗位查詢
報(bào)考人員從2016年4月15日起,可通過防城港市人才網(wǎng)(http://www.fcgsrc.com)查閱各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等,以及可對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件向招聘單位進(jìn)行電話咨詢。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2016年4月18日8:00-4月22日24:00。
凡符合本公告招聘條件的報(bào)考人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸防城港市人才網(wǎng)(http:// www.fcgsrc.com)上的“2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員”的報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”,報(bào)名網(wǎng)址http://123.232.109.176/wb_gxfcgrs/webregister/index.aspx)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)后,如實(shí)填寫《2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名登記表”),同時(shí)按要求上傳本人近期1寸正面免冠彩色證件照片(格式為.Jpg格式,大小為30KB以下,照片上傳后方能進(jìn)行資格審核),認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交。經(jīng)審查合格并繳費(fèi)成功后,在同一網(wǎng)站上自行下載打印報(bào)名登記表一式三份并妥善保存,對(duì)打印的報(bào)名登記表由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位,不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名,報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書,提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息,而造成網(wǎng)上資格審查不通過等后果,由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
(三)資格審查
資格審查時(shí)間:2016年4月18日8:00-4月24日17:00。資格審查單位必須在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見,但對(duì)改報(bào)崗位的報(bào)考人員的資格審查單位應(yīng)于當(dāng)日完成資格審查。
1.資格審查事項(xiàng)
市直招聘單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé);縣(市、區(qū))級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣(市、區(qū))人社局負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí),資格審查單位要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件及時(shí)對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查(報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的,應(yīng)說明理由。招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位如對(duì)報(bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán),因此產(chǎn)生不良后果的,應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
在報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下,如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行提供。
2.資格審查結(jié)果查詢
在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi),報(bào)考人員可于2016年4月18日8:00-4月24日17:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的,可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。對(duì)已通過資格審查的人員,不得修改網(wǎng)上的報(bào)考信息,不能再改報(bào)其他崗位。
報(bào)考人員已通過資格審查且繳費(fèi)成功,但所報(bào)考崗位因達(dá)不到開考比例而不予開考的,接到資格審查單位通知后,可于2016年4月28日8:00-17:30期間改報(bào)其他崗位,并在2016年4月28日8:00-17:30期間查詢資格審查結(jié)果。
(四)網(wǎng)上繳費(fèi)
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間:2016年4月18日8:00-4月24日24:00。
通過資格審查的報(bào)考人員,需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上按時(shí)繳費(fèi)?荚囐M(fèi)按照自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取,每科每人50元,共計(jì)100元,不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的,視為放棄報(bào)考資格。
對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開考比例而不予開考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員,將通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。
(五)公共科目筆試開考比例
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開考。對(duì)達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位,各縣(市、區(qū))人社部門,市直各招聘單位主管部門須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后,方能開考。
無(wú)人報(bào)考或通過減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位,將取消該崗位招聘計(jì)劃,由市人力資源和社會(huì)保障局在防城港市人才網(wǎng)上公布。
(六)打印準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證打印時(shí)間: 2016年5月16日8:00-5月21日24:00。
通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證?荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證,憑證參加考試,兩證缺一不可。
六、考核和體檢
考核、體檢工作,由縣(市、區(qū)) 組織、人社部門,市直各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施?己、體檢公告由市、縣(市、區(qū))組織、人社部門在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布?己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(一)考核、體檢人選確定
1.采取筆試和面試的崗位人選:根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)),從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),同時(shí)確定為人選。
2.采取直接面試的崗位人選:根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī),從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績(jī)相同時(shí),同時(shí)確定為人選。
3.采取直接考核的崗位人選:按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。
(二)考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組,考核組由兩個(gè)人以上組成?己藘(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料,對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。考核隨軍家屬時(shí),適當(dāng)簡(jiǎn)化考核程序。
(三)體檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
考核、體檢工作原則上在2016年8月5日前完成。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(五) 要嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),須解除聘用合同,予以清退。