江西省公路管理局信息數(shù)據(jù)中心2016年公開(kāi)招聘高層次人才公告（087）

發(fā)表時(shí)間：[ 2016-07-08 ]

　　為實(shí)施高層次人才引進(jìn)戰(zhàn)略，促進(jìn)單位全方位發(fā)展，我單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層人才，公告如下：
　　一、單位簡(jiǎn)介
　　江西省公路管理局信息數(shù)據(jù)中心于2011年9月成立，是省公路管理局下屬副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)綜合科、網(wǎng)絡(luò)科、數(shù)據(jù)科、信息科四個(gè)科室。主要職責(zé)是為全省交通系統(tǒng)提供公路信息化服務(wù)，負(fù)責(zé)江西省公路基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、路況信息、公路網(wǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)與應(yīng)急保障信息的采集、管理、應(yīng)用和公路信息化建設(shè)。
 

二、招聘崗位及條件

三、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年7月29日。

2.報(bào)名方式：電子郵箱報(bào)名：592539326@qq.com。個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送，附件文件名和郵件主題格式均為：應(yīng)聘崗位.姓名.所學(xué)專業(yè).畢業(yè)學(xué)校。如：“××工程技術(shù)崗.張三.××專業(yè).××大學(xué)”,并附上本人畢業(yè)證、學(xué)位證等符合崗位條件的相關(guān)材料的原件掃描件，報(bào)名材料不全視為報(bào)名不通過(guò)。單位網(wǎng)址：www.jxglxx.com.，郵政編碼：330038。

3.電子郵箱報(bào)名須本人如實(shí)填報(bào)《江西省公路管理局信息數(shù)據(jù)中心2016年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)本公告附件或在本單位網(wǎng)站下載）。如未填報(bào)此表，將視為無(wú)效簡(jiǎn)歷處理。

4.通過(guò)初審的考生需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、成績(jī)單等符合崗位條件的相關(guān)證書(shū)等原件（中共黨員需黨員證或黨組織證明）和復(fù)印件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷到江西省公路管理局信息數(shù)據(jù)中心綜合科進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。凡提供不真實(shí)材料的人員，招聘單位有權(quán)單方取消其應(yīng)聘資格。

聯(lián)系人：郭靜

聯(lián)系電話：0791-86243815、手機(jī)：13879118808

單位地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)贛江中大道1426號(hào)泓德新廈省公路管理局信息數(shù)據(jù)中心1012辦公室，郵政編碼：330038。

四、面試考核

1、考核采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試主要考核內(nèi)容為本專業(yè)的基本知識(shí)，面試考核主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)及潛在能力。

2、各擬聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:5比例的，先進(jìn)行筆試，再根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。若各擬聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5比例的，根據(jù)資格審查情況，符合條件的人員則直接進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

五、體檢

根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用原則上自行承擔(dān)，體檢不合格者不予以聘用。

六、聘用

1.經(jīng)面試、體檢、考察合格無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式人事手續(xù)。在試用期內(nèi)，如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾病和試用期考核不合格等情況，則解除或終止人事勞動(dòng)合同關(guān)系，人事關(guān)系返回原單位或人才交流中心。

2.經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，安排試用，發(fā)放事業(yè)單位試用期工資，工資待遇按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、工作地點(diǎn)和工作崗位原則上尊重應(yīng)聘者所填志愿，但不排除根據(jù)工作需要，組織交流或安排到其他部門的可能。對(duì)不服從組織安排的，招聘單位有權(quán)單方解除聘用合同。