為進(jìn)一步加強(qiáng)審判工作，充實(shí)審判輔助人員力量，根據(jù)《遵義市人民政府市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》(遵府發(fā)[2015]19號(hào))和《關(guān)于貫徹落實(shí)遵府發(fā)[2015]19號(hào)文件精神有關(guān)問(wèn)題的通知》(市人社通[2016]6號(hào))，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，遵義市中級(jí)人民法院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘29名勞動(dòng)合同制工勤人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、工作原則
1.公開(kāi)招聘原則;
2.公平競(jìng)爭(zhēng)原則;
3.擇優(yōu)錄用原則。
二、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序依次進(jìn)行。
三、招聘職位
招聘書(shū)記員職位29名，招聘職位具體要求見(jiàn)職位表(附件1)。
四、報(bào)考條件
(一)符合下列條件的人員可以報(bào)考
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī);
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠保守工作秘密;
3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.年齡在18周歲以上(1998年7月11日及以前出生)、35周歲以下(1981年7月11日及以后出生)，以本人有效居民身份證為準(zhǔn);
5.具有大專及以上學(xué)歷及招聘職位要求的相關(guān)專業(yè);
6.熟悉計(jì)算機(jī)及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備操作，熟練掌握使用辦公軟件。
7.具有遵義市戶籍或遵義市生源的人員。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的，或違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被治安拘留的;
2.曾經(jīng)吸販毒、參加邪教組織的;
3.涉嫌違紀(jì)違法行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.曾被開(kāi)除公職，或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的，或因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同的;
5.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的，或曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看、開(kāi)除(黨籍、學(xué)籍)處分的;
6.違反計(jì)劃生育政策的;
7.在職人員不能提供單位同意報(bào)考證明的;
8.不能提供學(xué)歷所需畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、證明原件的(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2016年9月30日前提供學(xué)歷證書(shū)原件);
9.有其他違法違紀(jì)行為，不適宜聘用到遵義市中級(jí)人民法院工作的。
五、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年7月13日至2016年7月14日(上午：9:00-12:00，下午：14:00-17:00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：遵義市中級(jí)人民法院(遵義市匯川區(qū)匯川大道遵義市中級(jí)人民法院辦公樓二樓大廳)。
4.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口本和畢業(yè)證的原件及復(fù)印件(在職人員須持單位同意報(bào)考證明，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，以及填寫(xiě)完整的《遵義市中級(jí)人民法院2016年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員報(bào)名表》2份(附件2)，近期藍(lán)底免冠1寸照片2張及電子檔(相片文件按jpg格式、20KB以下、姓名+身份證號(hào)命名準(zhǔn)備)。代為報(bào)名的，報(bào)考人員應(yīng)出具委托書(shū)，受委托人的報(bào)名行為視同報(bào)考人員本人，所提交填寫(xiě)資料出現(xiàn)信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
5.資格審查：工作人員根據(jù)招聘職位的資格條件，當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員提供資料進(jìn)行審查，資料審核合格者準(zhǔn)予參加考試。資格審查貫穿考試招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘規(guī)定的資格條件，或證書(shū)證件等資料弄虛作假，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，隨時(shí)取消其考試、應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。考生應(yīng)留下準(zhǔn)確聯(lián)系電話，并保持通暢。如因考生原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系考生，責(zé)任由考生自負(fù)。
6.報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)之比必須達(dá)到3：1及以上方可開(kāi)考，否則減少招聘職位計(jì)劃數(shù)。調(diào)減情況將在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
7.領(lǐng)取準(zhǔn)考證:報(bào)名通過(guò)人員請(qǐng)于2016年7月19日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)憑有效《居民身份證》和報(bào)名確認(rèn)表到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，代領(lǐng)者需提供本人有效《居民身份證》、報(bào)考者《居民身份證》復(fù)印件和報(bào)名確認(rèn)表。領(lǐng)取準(zhǔn)考證不再另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
六、考試
考試分筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試三部分。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，在市人社局和市紀(jì)委派駐遵義市中級(jí)人民法院紀(jì)檢組的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，考試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)、時(shí)事政治，滿分100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證上記載的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試成績(jī)于考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(二)計(jì)算機(jī)能力測(cè)試
計(jì)算機(jī)能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試，主要測(cè)評(píng)文字錄入速度和準(zhǔn)確率，滿分為100分。
計(jì)算機(jī)能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。
進(jìn)入計(jì)算機(jī)能力測(cè)試的人員范圍：根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低順序與招聘職位計(jì)劃數(shù)按2：1的比例確定，筆試末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入計(jì)算機(jī)測(cè)試。計(jì)算機(jī)能力測(cè)試須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方可參加。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。
進(jìn)入面試的人員范圍：根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低順序與招聘職位計(jì)劃數(shù)按2：1的比例確定，筆試末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)的，按筆試、面試總成績(jī)從高到低順序與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)為1:1或低于1:1比例的，其面試成績(jī)必須達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)線(面試結(jié)束后劃定)及以上。
面試須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方可參加。
(四)成績(jī)計(jì)算
筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)，同時(shí)計(jì)算機(jī)能力測(cè)試必須合格。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
七、體檢
根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高到低順序以1:1的比例確定體檢對(duì)象。如遇綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，以�?jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。
1.體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。
3.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次，復(fù)查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由考生自理。
5.體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
八、考察
考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考察對(duì)象為體檢合格人員�？疾旃ぷ鲬�(yīng)當(dāng)組成考察組，由兩人以上組成，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考察不合格，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試、體檢及考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象。由招聘單位在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十、聘用及有關(guān)政策、待遇
1.公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.按照《遵義市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》(遵府發(fā)[2015]19號(hào))規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。
3.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到遵義市中級(jí)人民法院報(bào)到。不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。
本《招考簡(jiǎn)章》由遵義市中級(jí)人民法院公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局裁決。
咨詢電話：0851—28270906(遵義市中級(jí)人民法院)
0851—28270977(遵義市中級(jí)人民法院)
監(jiān)督電話：0851-28662627(市人社局)
0851—28322573(市紀(jì)委派駐遵義市中級(jí)人民法院紀(jì)檢組)
附件下載：1.報(bào)名表.xls