根據(jù)《遵義市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》(遵府發(fā)〔2015〕19號(hào))文件精神，結(jié)合遵義市政務(wù)服務(wù)中心工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員1名。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、工作原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)：1名。
三、招聘崗位及職責(zé)
1、招聘崗位：遵義市政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口工作人員。
2、崗位職責(zé)：主要承擔(dān)政務(wù)大廳服務(wù)引導(dǎo)、解說(shuō)、安保等工作。
四、報(bào)考條件
(一)符合下列條件的人員可以報(bào)考：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有為人民服務(wù)的思想和吃苦耐勞精神。
2. 年齡在18周歲以上(1998年6月15日及以前出生)、30周歲以下(1985年6月15日及以后出生)，以本人有效居民身份證為準(zhǔn)。
3. 身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，男生身高不低于170厘米，女生身高不低于160厘米;語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);普通話水平不低于二級(jí)乙等。
4.具有大專及以上學(xué)歷。
5.遵義市戶籍。
(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，被治安拘留的，受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育。
2.有犯罪嫌疑尚未查清的。
3.道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的。
4.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生。
5.曾被開(kāi)除公職或被機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位辭退未滿5年的。
6.報(bào)名時(shí)除2016年應(yīng)屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、證明等原件的(應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前提供學(xué)歷證書(shū)等)。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為勞動(dòng)合同制工勤人員其他情形的。
五、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間：2016年6月15日至16日(上午9:00-12:00，下午13:30-17:00)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：遵義市政務(wù)服務(wù)中心辦公室(紅花崗區(qū)鳳凰路)。
(三)報(bào)名所需提供資料：本人身份證、畢業(yè)證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證及其它相關(guān)證件原件(留存復(fù)印件)，填寫(xiě)《遵義市政務(wù)服務(wù)中心2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員報(bào)名表》。
六、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件等進(jìn)行初審，初審合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
七、考試
(一)考試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況另行通知。
(二)考試分筆試和面試兩部分：
1.初審合格者參加筆試(若初審合格者少于20人則取消筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。筆試為閉卷考試，在遵義市人社局和遵義市紀(jì)委第二紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治，筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)于考試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站和遵義市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
2.參加面試的人員，從參加筆試的報(bào)考者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，進(jìn)入面試人數(shù)按照公開(kāi)招聘人數(shù)和擬進(jìn)入面試人數(shù)1:5的比例確定;若進(jìn)入面試的末位人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)招聘職位要求的專業(yè)水平和能力。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站和遵義市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示。遵義市人社局和遵義市紀(jì)委第二紀(jì)工委對(duì)整個(gè)面試過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。面試考官和工作人員實(shí)行回避制度。
3.面試人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
八、體檢
按照公開(kāi)招聘人數(shù)和擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的從其規(guī)定。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺則不遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
九、考察
考察內(nèi)容主要包括擬聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘資格條件的，取消聘用資格。因考察不合格出現(xiàn)職位空缺則不遞補(bǔ)。
十、確定擬聘人員
根據(jù)綜合成績(jī)、結(jié)合崗位需要和考察結(jié)果，按照招聘人數(shù)等額確定擬聘人員。
十一、公示
在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十二、聘用人員管理及待遇
對(duì)擬聘人員公示的結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。聘用單位按照《遵義市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》(遵府發(fā)〔2015〕19號(hào))文件精神和簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》由遵義市政務(wù)服務(wù)中心勞動(dòng)合同制工勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0851—28225396(市政務(wù)服務(wù)中心辦公室)
監(jiān)督電話：0851—28981985(市紀(jì)委第二紀(jì)工委)
0851—28662617(市人社局)
400-0851-361 (市人服中心)
2016年遵義市政務(wù)服務(wù)中心招聘勞動(dòng)合同制工勤人員報(bào)名表
遵義市政務(wù)服務(wù)中心
2016年6月7日