為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)公組發(fā)〔2015〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位對(duì)高層次人才、緊缺專業(yè)人才和特殊崗位人才(以下簡(jiǎn)稱“三類人才”)的需求，經(jīng)公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，計(jì)劃2016年引進(jìn)28名事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
具體引進(jìn)專業(yè)及人數(shù)見(jiàn)附表(公安縣2016年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表)。
二、資格條件
報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2、符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
3、具備崗位所需專業(yè)資格和技能條件。
4、符合引進(jìn)要求的其他條件。
5、有下列情況之一者不得報(bào)名：
(1)曾受過(guò)刑事處罰和被開除公職的;受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的;
(2)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;
(3)公務(wù)員被辭退未滿5年的;
(4)在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的;
(5)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的;
(6)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
公安縣內(nèi)事業(yè)單位在編在冊(cè)人員不在此次引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才之列。
三、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年 7月 25 日9：00至7月29日17：00。
報(bào)名方式：報(bào)名人員請(qǐng)于7月25日到公安縣人事考試院報(bào)名(地址：公安縣斗湖堤鎮(zhèn)青年路11號(hào)原人事局辦公樓2樓，聯(lián)系電話：5240013)，按要求填寫報(bào)名表、《誠(chéng)信承諾書》，提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名人員須用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名時(shí)需提供：
(1)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及引進(jìn)崗位所要求的其他資料;
(2)其他報(bào)名人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及引進(jìn)崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上衛(wèi)生計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。
(3)本人近期一寸正面免冠彩色照片(白底)4張;
如報(bào)名人員實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。報(bào)名資格條件由引才單位或引才單位的主管部門負(fù)責(zé)解釋。考生對(duì)引進(jìn)崗位條件若有疑問(wèn)，可撥打引才單位或引才單位的主管部門電話咨詢(電話號(hào)碼見(jiàn)崗位一覽表)。
本次人才引進(jìn)中，每位報(bào)名人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述報(bào)名資料的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)名中遇到的問(wèn)題，可與公安縣人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話0716—5240013。
四、資格審查
報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查�？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。報(bào)名人員于8月1日9:00至8月3日18：00期間登陸公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。凡弄虛作假的，任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí)，即取消其測(cè)試或聘用資格。
五、考試
每個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)比例須達(dá)到1∶3，報(bào)名人數(shù)低于規(guī)定比例的，取消該崗位或減少該崗位引進(jìn)數(shù)額(全日制研究生學(xué)歷要求的崗位不受報(bào)名比例限制，直接進(jìn)行專業(yè)考核)，并在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。
根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試專業(yè)水平能力(60%)、管理能力和應(yīng)變能力(40%)，采取面試形式進(jìn)行。2016年8月7日上午8：30進(jìn)行考試。
六、體檢、考核
(一)體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)報(bào)名人員專業(yè)能力測(cè)試、管理能力和應(yīng)變能力成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員�？荚嚦煽�(jī)從高分到低分確定人選;若考試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次考試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定人選。全日制研究生學(xué)歷要求的崗位經(jīng)專業(yè)考核確定人員后，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定人選。
2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。
3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？荚嚦煽�(jī)?nèi)绻嗤瑒t組織成績(jī)相同的考生再次考試，按再次考試成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)人選。
遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。
(二)考核
體檢合格人員進(jìn)入考核�？己斯ぷ饔煽h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)�？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考核。考核中發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績(jī)排名，從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)，無(wú)人遞補(bǔ)則取消該崗位。
七、聘用管理
(一)擬聘用人員公示
根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作單位及監(jiān)督舉報(bào)電話等。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，組織人事部門按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報(bào)查證屬實(shí)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用
引才單位經(jīng)其主管部門同意后,將聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等材料報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。
縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批結(jié)果審核同意后，由引才單位填寫《公安縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才聘用審批表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。縣編辦按程序辦理相關(guān)編制手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得引進(jìn)崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才的聘用人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。首次聘用工作年限不得少于5年，其中試用期12個(gè)月。按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。
八、其他事項(xiàng)
1、此次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。
2、聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。
3、此次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
4、本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
5、未盡事宜由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
引進(jìn)政策咨詢電話： 0716—5110030
考務(wù)咨詢電話： 0716—5240013
舉報(bào)投訴電話： 0716—5225263
公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年7月18日