為了適應(yīng)事業(yè)單位工作需要,根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》(鹿辦發(fā)[2012]13號(hào))精神,經(jīng)縣政府同意,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)編外人員)22人。為確保招聘工作順利完成,現(xiàn)將招聘事宜公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排,招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施,在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行。
二、招聘的基本條件
(一)熱愛(ài)社會(huì)主義,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(二)遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康,能適應(yīng)招聘崗位的工作,具有崗位要求的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件;
(四)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
(五)招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2016年7月29日為界。
三、招聘對(duì)象范圍
(一)獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科以上(含本科)學(xué)歷人員,或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員,報(bào)名不受戶口所在地限制;
(二)大專(zhuān)及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生必須是柳州市轄區(qū)生源或者戶籍為柳州市轄區(qū)的考生(在公安局戶籍部門(mén)入戶登記時(shí)間為2016年7月29日24:00時(shí)之前);
(三)屬于鹿寨縣給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、身邊無(wú)子女的父母、隨軍家屬就業(yè))人員報(bào)名不受戶口所在地限制。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn):報(bào)名時(shí)間2016年7月29日至8月8日上午8:00--12:00,下午15:00--18:00。報(bào)名地點(diǎn):各招聘單位主管部門(mén)(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。
(二)凡符合報(bào)考條件要求者,在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)上下載填寫(xiě)《鹿寨縣2016年第三次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》),同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片(小于20K),認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后自行下載打印《報(bào)名表》一式三份,由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名,報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
(三)報(bào)名時(shí)須提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、戶口簿(受戶籍限制的人員須提供)、單位同意報(bào)考證明(有工作單位人員須提供)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料(原件及復(fù)印件)等。身份證、畢業(yè)證、戶口簿、資格證等驗(yàn)證后原件退回,經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入筆試和面試。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的,取消報(bào)名資格,責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。
五、筆試
視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試。如需筆試,按以下辦法進(jìn)行:
筆試為公共科目筆試,主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí),包括政治基本理論、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語(yǔ)言理解與表達(dá)、公文寫(xiě)作與處理、時(shí)事政治等。筆試滿分為100分,考試時(shí)限為90分鐘。
六、面試
根據(jù)筆試成績(jī)和招聘崗位的情況,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上,根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序,確定擬進(jìn)入面試范圍的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
如不進(jìn)行筆試,則符合報(bào)考條件者全部進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到面試比例,又確需進(jìn)人的,必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意,并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取試講方式進(jìn)行。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教育局共同組織實(shí)施,在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行。面試滿分為100分,60分為合格,面試成績(jī)60分以下的考生不能確定為考察人選?忌凑铡睹嬖囐Y格確認(rèn)書(shū)》上的時(shí)間、地點(diǎn)、要求參加面試。領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書(shū)》的時(shí)間另行通知。
七、體檢
根據(jù)面試成績(jī),從高分到低分,按計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人選1:1的比例確定考察人選,對(duì)考察人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)同意,報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用資格。
八、考察
(一)對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。
(二)考察內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況。
(三)考察工作由用人單位及主管部門(mén)組成考察小組,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,并形成書(shū)面考察材料(一式兩份),考察小組成員簽名,招聘單位及主管部門(mén)蓋章認(rèn)可。考察結(jié)束后,將擬聘人選的考察材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局匯總備案。
(四)招聘單位有考察不合格者,可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
九、人員聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后,在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天,公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的,由招聘單位填寫(xiě)《鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》,經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后5日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班或無(wú)法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》簽訂聘用合同書(shū)(教師崗位暫時(shí)簽訂一年的聘用合同)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中,如遇與本人有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1.考生偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.考生在考試、考察過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、考察過(guò)程中參與作弊的;
4.工作人員故意泄露考試題目的;
5、工作人員在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的;
6.違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的其他情形的。
(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),不予辦理聘用手續(xù);對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格并記錄在案。
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月28日