為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我縣國土資源局人才需求，根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究決定，并報市人社局批準(zhǔn)， 2016年度上饒縣國土資源局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員8名，為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、工作要求
根據(jù)《上饒市市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見(試行)》(饒人社字[2014]197號)的精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開報名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開招聘工作水平，滿足我縣事業(yè)單位的人才需求。
二、報考條件和要求
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、身體健康;
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
4、違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的;
5、現(xiàn)役軍人;
6、全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報考);
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
(二)崗位條件(附件)
其中：年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1985年8月2日以后出生。
招聘崗位“專業(yè)條件”按照贛人社發(fā)〔2012〕86號文件所附的“四個專業(yè)目錄”進(jìn)行設(shè)置(附件1-4)。
三、實(shí)施步驟
招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
(一)編制招聘計(jì)劃
縣國土資源局按照國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，編制、審核招聘計(jì)劃，明確崗位資格條件，并報縣人力資源和社會保障局。
(二)發(fā)布招聘公告
縣人力資源和社會保障局根據(jù)國土資源局報送的計(jì)劃擬定招聘公告，在上饒縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.srxrs.gov.cn/)等媒體發(fā)布。
(三)報名及資格審查
報名時間為2016年8月10日9：00至8月22日16：00，每人限報一個崗位。報名地點(diǎn)為上饒縣人力資源和社會保障局人才流動中心。
報名所需材料如下：
須提供本人身份證、畢業(yè)證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：
崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報考證明。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。
2、繳費(fèi)。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定50元/人•科。
3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。完成報名的應(yīng)聘人員在2016年8月25日9：00-8月26日17：00內(nèi)到上饒縣人力資源和社會保障局人才流動中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。
(四)考試
本次招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
筆試：
1、筆試工作由上饒縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。筆試開考比例為3:1，如未達(dá)到相應(yīng)人數(shù)的取消該崗位招聘，筆試時間為2016年8月29日，采取閉卷方式。
2、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》�！毒C合基礎(chǔ)知識》，題型為客觀題，時間為120分鐘，滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎(chǔ)知識(占15%)、管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業(yè)道德知識(占5%)、國情國力與時事政治(占10%)、黨紀(jì)知識(占5%)。
《專業(yè)知識》具體考試內(nèi)容詳見招聘崗位一覽表，時間為120分鐘，滿分100分。
3、考生應(yīng)按時領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。
4、考生可登錄上饒縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢本人筆試成績。
面試：
1、面試工作由縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實(shí)施。
2、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行，面試滿分100分。
3、面試入闈人員的確定
面試入闈人員在取得筆試有效成績?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。筆試有效成績是指考生完成報名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀(jì)行為且各科得分均不為0的成績。
4、遞補(bǔ)面試人員
對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減計(jì)劃按照不足調(diào)減1個計(jì)劃時不調(diào)減的原則進(jìn)行。
5、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分。
6、面試成績由面試人員簽字確認(rèn)。
7、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。
(五)成績計(jì)算
1、總成績計(jì)算方法
總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2
2、各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(六)體檢和考核
1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。
2、體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3、考核由縣人社局和縣國土資源局負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由縣人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由縣人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。
四、其它事項(xiàng)
本次招聘按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。
五、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確�？荚嚢踩Ｒ獓�(yán)格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業(yè)單位招聘考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理�！�
上饒縣人力資源和社會保障局
2016年8月2日