2016年浦北縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))和《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)縣編委會(huì)同意，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2016年浦北接待辦公室等64個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員182名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘資格條件

(一)報(bào)考人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、報(bào)考人員年齡原則上為18周歲以上，35周歲以下(1980年12月19日至1998年12月19日期間出生)。對(duì)特殊崗位或具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證的，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡放寬到40周歲(1976年12月19日及以后出生)，放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)崗位表。

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

4、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。

6、在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門(mén)同意。

7、報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書(shū)。

8、報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，不受戶口所在地限制；報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)�？茖W(xué)歷的，考生戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內(nèi)；報(bào)考人員為中專及以下學(xué)歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內(nèi)；浦北縣駐軍隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。

9、報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位人員須是經(jīng)部隊(duì)師（旅）級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并辦理了隨軍隨隊(duì)手續(xù)的駐浦北縣部隊(duì)現(xiàn)役軍人配偶。

10、本次招聘所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年12月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人;

2、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

4、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員;

5、原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職(聘)未滿2年或被辭退未滿5年的人員;

6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘崗位及考試方式

1、綜合類(lèi)崗位54個(gè)、名額62個(gè)(崗位信息表一)。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試，其中定向招聘隨軍家屬1個(gè)。

2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需參加筆試和面試類(lèi)崗位24個(gè)、名額36個(gè)(崗位信息表二)。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。

3、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類(lèi)崗位50個(gè)、名額77個(gè)(崗位信息表三)。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。

4、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)崗位5個(gè)、名額7個(gè)(崗位信息表四)。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件（所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份）及近期1寸正面免冠照片3張進(jìn)行報(bào)名。

通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫(xiě)并提交《浦北縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名審查表》（一式二份，可登錄http://3637.ys168.com進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾獲取）。

報(bào)名材料根據(jù)崗位要求還包括以下材料復(fù)印件：《基層工作經(jīng)歷證明》及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料（報(bào)考有基層工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）；師（旅）級(jí)以上部隊(duì)審批的隨軍材料（以隨軍家屬身份報(bào)考的人員須提供）；報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月20日至12月23日止。上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午2:30-5:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股(浦北縣縣城越新路尾縣人社局五樓)。

4.聯(lián)系電話：0777-8318016。

(二)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2016年版）》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。

（四）準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

《筆試準(zhǔn)考證》由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片（應(yīng)與報(bào)名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2017年1月9日至1月13日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

四、考試

考試包括筆試、面試。

（一）筆試

1.筆試工作的組織實(shí)施

筆試工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試時(shí)間與科目

2017年1月14日（星期六）

09∶00—11∶00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

15∶00—17∶00公共基礎(chǔ)知識(shí)

(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。

3.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試開(kāi)考規(guī)定：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。對(duì)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門(mén)可根據(jù)崗位實(shí)際需求向浦北縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審批，批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開(kāi)考。對(duì)不予開(kāi)考的崗位，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局在資格審查結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員改報(bào)其他崗位或退還報(bào)考者所交考試費(fèi)（自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理）。

5.附加分：少數(shù)民族考生加3分（以居民有效身份證、戶口簿上信息記載為準(zhǔn)），附加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

6.筆試成績(jī)公布

2017年2月15日前報(bào)考人員可持本人有效居民身份證或準(zhǔn)考證到浦北縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股查詢本人的筆試成績(jī)。

7.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定

根據(jù)考生的筆試總成績(jī)情況，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，并在浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

（二）面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類(lèi)方式進(jìn)行：一類(lèi)是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；另一類(lèi)是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選；因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)浦北縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

3.面試時(shí)間。2017年3月18日前完成。具體時(shí)間和地點(diǎn)可關(guān)注浦北人才網(wǎng)(（http://pb8318015.blog.163.com）的面試公告。

（1）結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（2）實(shí)際操作能力測(cè)試。在浦北縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2017年2月15日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)浦北縣人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2017年3月18日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

（3）實(shí)行資格驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

（4）成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

五、考核、體檢

（一）確定考核和體檢人選

1.綜合類(lèi)崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類(lèi)崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)＋面試成績(jī)）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。如考生總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北人才網(wǎng)

（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類(lèi)崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，按考核成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

（二）考核工作

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

（1）思想政治考核（10分）：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；

（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；

（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；

（4）工作成績(jī)考核（30分）：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格�？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章�？己朔趾细衽c不合格等次。

考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

（三）體檢工作

考核結(jié)束后，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北人才網(wǎng)(http://pb8318015.blog.163.com）上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局做出擬聘用人員方案按程序報(bào)浦北縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于5年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的；

2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，浦北縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

八、其他事項(xiàng)

在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名期間自行舉證。

九、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解浦北人才網(wǎng)（http://pb8318015.blog.163.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

（二）其他未盡事宜，請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

（三）聯(lián)系方式：

1.咨詢電話：0777-8318016

2.監(jiān)督電話：0777-8212224

本公告由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.2016年浦北縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

①崗位信息表一（綜合類(lèi)）

②崗位信息表二（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需參加筆試和面

試類(lèi)）

③崗位信息表三（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類(lèi)）

④崗位信息表四（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)）

2.2016年浦北縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

浦北縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月12日

附件1.2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表(2016.11.23).xls

附件：2016年浦北縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表2016.11.21.doc