萬府辦〔2013〕171號
萬寧市人民政府辦公室關(guān)于
印發(fā)萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位
工作人員實(shí)施方案的通知
各鎮(zhèn)人民政府，興隆華僑旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)，市政府直屬各單位：
《萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》已經(jīng)十四屆市政府第38次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。
萬寧市人民政府辦公室
2013年11月19日
（此件主動(dòng)公開）
萬寧市2013年公開招聘事業(yè)
單位工作人員實(shí)施方案
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向全省公開招聘市檳榔產(chǎn)業(yè)局等11個(gè)事業(yè)單位34名工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市事業(yè)單位用人需求，制定本方案。
一、基本原則
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：
組長：黃小平（市政府副市長）
成員：李寧（市政府辦主任）
唐敏智（市人力資源和社會(huì)保障局局長）
歐明智（市編委辦主任）
蔡冰晶（市監(jiān)察局局長）
沈春強(qiáng)（市財(cái)政局局長）
劉定翔（市委政法委常務(wù)副書記）
蔡吉林（市農(nóng)業(yè)局局長）
崔天星（市民政局局長）
任少波（市水務(wù)局局長）
吳福榮（市海洋與漁業(yè)局局長）
陳雨絲（市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長）
文軍（市紀(jì)委監(jiān)察局派駐組組長）
唐躍成（市保密局局長）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君、潘宜德、吳學(xué)科、潘國壇（市人社局）、黃焱清、吳小煒（市編辦）、文競清（市紀(jì)委）等為成員。
三、招聘名額
招聘名額34名。其中：
（一）市檳榔產(chǎn)業(yè)局6名;
（二）市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測站4名;
（三）市農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)1名；
（四）市殯葬管理所4名;
（五）市矛盾大調(diào)解中心2名；
（六）市三防辦3名;
（七）市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局5名；
（八）市財(cái)政投資評審中心3名；
（九）市政府采購中心2名；
（十）市政府應(yīng)急管理辦公室2名；
（十一）市海洋監(jiān)測站2名。
具體招聘單位職位及人數(shù)見附件。
四、招聘政策
（一）招錄職位一般設(shè)置年齡為“十八周歲以上，三十五周歲以下”，不得隨意縮小報(bào)考年齡范圍；
（二）根據(jù)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力、招考職位要求和各單位的實(shí)際，盡可能放寬專業(yè)、學(xué)歷、戶籍、年齡等條件；
（三）招考職位專業(yè)性較強(qiáng)的，專業(yè)設(shè)置至二級學(xué)科；其他招考職位應(yīng)盡可能不限專業(yè)；
（四）學(xué)歷條件的設(shè)置應(yīng)為國家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷，原則上設(shè)置為大專（含大專）以上；
（五）戶籍條件應(yīng)限于海南省戶籍（含海南省生源）。
五、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
符合招聘條件的國家統(tǒng)一招收的全日制應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為；
（2）年齡具體以崗位公布的年齡條件為準(zhǔn)，年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2013年12月31日。
（3）具有良好的道德品質(zhì)；
（4）具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
2.下列人員不得報(bào)考：
（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（2）曾被開除處分的；
（3）違反國家計(jì)劃生育政策的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
六、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。
（一）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過《海南日報(bào)》、萬寧市電視臺、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）報(bào)名。
1.應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局）報(bào)名，并填寫《海南省萬寧市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2.報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書和計(jì)劃生育證明等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名。在職考生報(bào)名時(shí)須提交原單位同意報(bào)名的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人；
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。要求碩士研究生學(xué)歷報(bào)考崗位的應(yīng)聘人員未達(dá)到1∶3比例的，可適當(dāng)放寬比例。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：62237035。
（三）資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市電視臺和萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
1.筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、基本技能、專業(yè)知識和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
2.面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
3.綜合成績計(jì)算方式。
綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（五）體檢�？荚嚦煽�?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（考試成績相同的，取筆試高分者）。
（六）政審考察。主要考察報(bào)考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（七）聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
公開招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
七、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政全額預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
八、工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。
九、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
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