重慶市九龍坡區(qū)面向全國引進急需高層次人才和公開招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡章
九龍坡區(qū)是重慶都市發(fā)達經(jīng)濟圈核心之一和重慶市最大的工業(yè)基地，為深入貫徹落實區(qū)委第十一屆四次全委會精神，充分吸引急需高層次人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生投身區(qū)域“八大功能板塊”開發(fā)戰(zhàn)略，全面發(fā)揮人才在經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和區(qū)域提檔升級中的作用，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究，市人力社保局核準，決定面向全國引進急需高層次人才和公開招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才，現(xiàn)制定簡章公布如下：
一、招聘原則
嚴格執(zhí)行《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號）有關(guān)規(guī)定。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。采取直接考核的方式選拔急需高層次人才，采取考試考核的方式招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生。對引進人才使用上堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，對引進到事業(yè)單位的人才按照專業(yè)匹配、人崗匹配的原則使用。
二、招聘對象及指標
（一）招聘對象及條件
第一項：急需高層次人才。包括具有較高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就的人員，具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格、高級技師任職資格或博士學位。急需高層次人才中，副高級職稱人才年齡在40周歲及以下（1972年12月3日及以后出生），正高及以上職稱的人才年齡在45周歲及以下（1967年12月3日及以后出生）。
第二項：重點高校畢業(yè)生人才。包括重點高校、各科研院所博士研究生；與引才相關(guān)專業(yè)對口的教育部直屬院校、“985”、“211”工程重點高校（均不含獨立學院、二級學院）2013年、2014年本科及以上學歷的全日制畢業(yè)生；2013年、2014年教育部認證的海外重點大學本科及以上學歷畢業(yè)生。中職教育部分專業(yè)學科崗位放寬至綜合性大學。年齡在35周歲及以下（1977年12月3日及以后出生）。
第三項：基礎(chǔ)性事業(yè)人才。年齡在35周歲及以下，大學�？萍捌湟陨蠈W歷畢業(yè)生。
（二）其他條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨的路線、方針，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，身體健康。
2.引進人員不受原戶籍和原工作體制限制。
3.有下列情形之一者不得報名
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；未滿服務期、也未事先解除選派協(xié)議的選派大學生；機關(guān)事業(yè)單位試用期未滿人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）招聘指標
本次招聘活動針對第一、二項人才設(shè)定招聘指標333個，其中企事業(yè)單位急需高層次人才招聘指標34個，機關(guān)鎮(zhèn)街及教育、衛(wèi)生所屬事業(yè)單位招聘重點高校畢業(yè)生人才指標218個，區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、科研機構(gòu)招聘指標81個；第三項人才設(shè)定招聘指標314個，其中教育招聘指標為155名，衛(wèi)生招聘指標為159名。第一、二項人才招聘指標分別設(shè)置北京地區(qū)考點和重慶地區(qū)考點，北京地區(qū)考點未使用完的指標原則上安排到重慶考點進行統(tǒng)籌使用。兩個考點均未使用完的指標，納入第三項人才招聘計劃。
第一、二項人才公開招聘時間安排：2013年11-12月；第三項公開招聘人才時間安排：教育類安排在2014年2-3月，衛(wèi)生類安排在2014年3-4月，其他事業(yè)單位類安排在4-5月。
本簡章以下設(shè)置流程及規(guī)定內(nèi)容為第一、二項人才招聘活動具體規(guī)定事項（具體崗位、指標、專業(yè)要求及其他條件見附件1、附件2）。第三項人才招聘的具體事項和相關(guān)條件以屆時發(fā)布的招聘簡章約定為準。
三、考點設(shè)置及報名
（一）考點設(shè)置
2013年11-12月階段第一、二項人才招聘活動設(shè)置北京、重慶兩個考點。
（二）報名方式
應聘人員可結(jié)合自身實際，采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行�？忌W(wǎng)上報名人員須在接收短信或郵件確認通知，并按下列時間安排到相應指定地點進行現(xiàn)場資料審核確認后，方可參加考試考核。
1.網(wǎng)上報名及時間：
北京考點12月3上午9：00-12月5日下午18:00
重慶考點12月14日上午9：00-12月17日下午18:00
2.現(xiàn)場報名及資格確認時間：
北京考點12月8-9日（9：00-18:00）
重慶考點12月23-24日（9：00-18:00）
3.現(xiàn)場確認地址
北京考點：北京市海淀區(qū)錫華商務酒店。地址：北京海淀區(qū)頤和園路12號(上地、中關(guān)村地區(qū)海淀體育中心院內(nèi))
重慶考點：重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局三樓會議室（重慶市九龍坡區(qū)西郊三村1棟1號）
（三）報名資料
1.網(wǎng)上報名
應聘人員將以下資料發(fā)送至郵箱1269368251@qq.com進行網(wǎng)上報名。需提供的材料包括：《重慶市九龍坡區(qū)2013-2014年人才引進報名表》（附件3）及《重慶市九龍坡區(qū)2013-2014年人才引進活動報考個人信息簡表》（附件4）、并附2寸電子版登記照。招聘工作組將對報名人員基本情況進行資格初審，并以郵件或短信方式回復應聘人員是否進入資格復審環(huán)節(jié)，以便異地人才能順利進行現(xiàn)場確認。
2.資格復審及現(xiàn)場報名
網(wǎng)上報名人員和其他現(xiàn)場報名人員須到指定地點進行現(xiàn)場資格審核，未經(jīng)審核的將取消應聘考試資格。
現(xiàn)場報名及資格復查準備的資料內(nèi)容包括：《重慶市九龍坡區(qū)2013-2014年人才引進報名表》（附件3）、身份證和印證材料，其中國內(nèi)應屆生提供就業(yè)推薦表和學生證；往屆生提供畢業(yè)證、學位證；國外境外留學生需提供獲得國家教育部中國留學服務中心認證學歷（學位）證明（屬2014年認證的海外留學人才，需提供學生證等相應證明材料參考，須取得認證后方可聘用）。急需高層次人才另須提供國家認定的專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、獲獎證書。
以上材料須提供原件及復印件各1份。
四、考試考核
分急需高層次人才和優(yōu)秀大學畢業(yè)生，采取不同的考試考核方式。
（一）急需高層次人才
采取現(xiàn)場面談加專業(yè)考核的方式進行。主要內(nèi)容為專業(yè)知識、邏輯思維能力、語言表達能力及與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員。
（二）重點高校畢業(yè)生
采取現(xiàn)場綜合考試考核相結(jié)合的方式進行�？己藘�(nèi)容為招聘崗位(學科)的相關(guān)知識(技能)和考生綜合素質(zhì)，分值為100分，由考官組現(xiàn)場考試考核及評分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定體檢人員�？荚嚳己顺煽兊陀�75分的，不得確定為體檢人選。
在以上考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業(yè)績等情況。
五、體檢
進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢由區(qū)人社局在招考點確定或在重慶市確定縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)組織進行。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。
招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額根據(jù)該崗位考生考試考核成績由高分到低分依次遞補。
六、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額根據(jù)該崗位考生現(xiàn)場考試考核成績由高分到低分依次遞補，遞補人員按規(guī)定體檢及政審合格后，確定為擬聘人員。
七、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場適時公布。
事業(yè)單位的擬聘人員由重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期限為7個工作日。
企業(yè)的擬招聘人員，可根據(jù)企業(yè)自身實際情況確定公示方式及內(nèi)容。
八、聘用及管理
（一）公示期內(nèi)未接到不良反映或經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位填寫《九龍坡區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組同意后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
（二）經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應待遇。
（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時報到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
（四）企業(yè)招聘的人員，原則上由企業(yè)自主管理，但辭職辭退的需報區(qū)人力社保局備案。
九、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持公開公正、按崗引進、擇優(yōu)聘用的原則，確保引進優(yōu)秀人才、急需人才。對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實，堅決追究有關(guān)人員的責任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。
本公告由九龍坡區(qū)委組織部、九龍坡區(qū)人力社保局負責解釋。
未盡事宜由九龍坡區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
引才服務電話：023—68780564、68782537
聯(lián)系人：徐展、冉天紅、黃睿
附件：
1.重慶市九龍坡區(qū)2013—2014年面向全國引進急需高層次人才崗位一覽表
2.重慶市九龍坡區(qū)2013-2014年招聘重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位一覽表
3.重慶市九龍坡區(qū)2013-2014年人才引進活動報名表
4.重慶市九龍坡區(qū)2013-2014年人才引進活動報考個人信息簡表
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