為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，石首市計劃2017年引進一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
(一)引進對象。主要面向博士研究生、碩士研究生、重點高校(“985工程”、“211工程”高校)全日制本科生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、機械機電及相關專業(yè)本科并具有高級工及以上專業(yè)技術(shù)等級人員、一本二本高校全日制本科優(yōu)秀畢業(yè)生(含高校往屆、應屆畢業(yè)生)�，F(xiàn)已在石首市黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
3.博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過40周歲(1977年12月31日以后出生)。 本科生年齡不超過35周歲(1982年12月31日以后出生)。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、在校期間受過院系級以上處分以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關規(guī)定應當回避的。
二、專業(yè)需求
全市計劃引進30名緊缺專業(yè)博士研究生、碩士研究生、本科生(具體崗位計劃附后)。重點引進教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、機械、化工、法律、林業(yè)、食品檢驗、機電等行業(yè)相關專業(yè)的人才。
三、引進方式及程序
(一)引進主要方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點，通過資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、擇優(yōu)考核等形式確定。
(二)主要程序
1.發(fā)布公告。在有關媒體、國內(nèi)相關高校發(fā)布公告。報名人員可登陸荊州人事考試網(wǎng)、石首市人社局官網(wǎng)查詢。
2.網(wǎng)上報名。報名時間自發(fā)布公告之日起，截止2017年5月5日17:30。報名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進行報名。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。報名所需登記表可在荊州人事考試網(wǎng)下載。
3.資格審查。市委人才工作領導小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報名人員提交的各項資格條件。應聘人員可于5月8日24：00前登陸荊州人事考試網(wǎng)、石首市人社局官網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。
4.資格復審。時間為5月中旬。資格復審合格即確定為進入面試考核人選，資格復審不合格的，取消面試考核資格。資格復審時間、地點另行通知。審核結(jié)果會及時在荊州人事考試網(wǎng)和石首市人社局官網(wǎng)上進行公布。
5.面試(專業(yè)能力測試)。時間為6月上旬。副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、一本二本高校全日制本科優(yōu)秀畢業(yè)生報考對象需進行面試(專業(yè)能力測試)。根據(jù)成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。面試(專業(yè)能力測試)時間、地點另行通知。
6.考核。時間為6月中旬。博士研究生、碩士研究生、重點高校全日制本科畢業(yè)生可直接進入考核�？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行擇優(yōu)考核。40歲以下的擁有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的事業(yè)編制人員，考核合格后，直接辦理調(diào)任手續(xù)，可不占用此次招錄名額。考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進入體檢環(huán)節(jié)�？己藭r間、地點另行通知。
7.體檢。時間為6月下旬。體檢在規(guī)定時間內(nèi)，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補。
8.公示和聘用。時間為6月下旬至7月底前。對考核合格人員在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。
9.關于調(diào)劑。在資格審查、面試(專業(yè)能力測試)及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)需要進行調(diào)劑。
四、政策待遇
(一)招引的人才實行試用期。時間一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。
(二)試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇�？己瞬缓细竦模∠�(聘)用資格。
(三)引進的人才原則上在我市最低服務期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，服務年限從錄用之日起計算。
(四)安排在財政全額撥款事業(yè)單位工作的人才，博士研究生在最低服務期內(nèi)，除正常工資津補貼外，5年內(nèi)給予10萬元安家補助及每年12000元人才津貼。碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才5年內(nèi)給予5萬元安家補助和每年6000元人才津貼。本科生每年3000元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由市財政和用人單位共同承擔。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費按照不低于財政全額撥款事業(yè)單位標準，由聘用單位根據(jù)單位用人情況，與本人協(xié)商后參照執(zhí)行。
(五)引進博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，由用人單位商有關部門，可采取調(diào)動、考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。所有引進人才可根據(jù)需要申請租住人才公寓(3年內(nèi)租金由用人單位承擔，市級財政配套50%)。
五、其他事項
(一)資格審查、面試(專業(yè)能力測試)、考核、體檢、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊州人事考試網(wǎng)和石首市人社局官網(wǎng)向社會及時公告。
(二)聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人應及時按規(guī)定報到，如有特殊情況需改派的應按有關規(guī)定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，同時不得報考石首市機關事業(yè)單位的公開招聘。
(三)本次招引工作不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。
未盡事宜由中共石首市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0716-7818989，15327762010。
中共石首市委人才工作領導小組辦公室
2017年4月13日