為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)我區(qū)部分事業(yè)單位人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定公開招聘50名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;遵守中華人民共和國憲法和法律;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.年齡、學(xué)歷、戶籍條件：
根據(jù)區(qū)情，招聘專業(yè)技術(shù)人員：
(1)高層次專業(yè)技術(shù)人才1名。本科及以上學(xué)歷，高級工程師職稱，具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，年齡45歲及以下(1968年12月31日以后出生)，不限戶籍;
(2)緊缺專業(yè)技術(shù)人才8名。全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，相應(yīng)學(xué)位，年齡35歲及以下(1978年12月31日以后出生)，不限戶籍;
(3)一般專業(yè)技術(shù)人才41名。2010-2013年全日制普通高校專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，相應(yīng)學(xué)位，限銅山戶籍或父母、夫妻一方在銅山工作。
4.身體健康，具備正常履行所報(bào)考崗位的身體條件;
5.具備報(bào)考崗位要求的資格條件(具體見《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員崗位簡介表》);
6.下列人員不得報(bào)考：與所報(bào)崗位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;近3年內(nèi)受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)處分的;畢業(yè)生在校期間受到記過以上處分尚未解除的;有法律法規(guī)規(guī)定不宜從事事業(yè)單位工作情形的;違反江蘇省計(jì)劃生育政策的;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的，不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式
報(bào)名時(shí)間：2013年12月15日至12月17日，每天上午9:00-11：30，下午1:30-5：00。
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。地點(diǎn)：徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局公共人力資源市場大廳(銅山新區(qū)行政區(qū)鳳山路)。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
每位報(bào)考者僅限報(bào)考1個崗位。不能用新、舊兩個身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;未進(jìn)行資格初審或資格初審未通過的，可以改報(bào)其他崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
報(bào)名時(shí)須①交本人近期二寸免冠正面彩照1張(不含報(bào)名表所貼照片)，并于照片背面用鉛筆寫上姓名且自行裝好;②填寫《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(一份);③報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位與緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生需提供以下證件的原件與復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位除外)、招聘崗位要求的其它資格、等級、執(zhí)業(yè)證書等;④報(bào)考一般專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生需提供以下證件的原件與復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(崗位學(xué)歷要求專科及以上的不提供學(xué)位證)、戶口本;父母、夫妻一方在銅山工作的考生還需按其工作情況開具相關(guān)證明：機(jī)關(guān)、事業(yè)人員提供由單位開具的在崗和在編證明;企業(yè)人員提供由人保相關(guān)部門開具的在銅山辦理一年(含)以上養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明;個體、工商業(yè)者、私營企業(yè)主提供在銅山辦理累計(jì)一年(含)以上的納稅證明;夫妻一方在銅山工作的考生還需提供結(jié)婚證;招聘崗位要求的其它資格、等級、執(zhí)業(yè)證書等。
各崗位的開考比例詳見崗位簡介表，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。不能開考的崗位，將通知考生對照條件重新報(bào)考其他崗位。
本次公開招聘收取報(bào)名考試費(fèi)100元。通過報(bào)名資格審查后的考生(報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生除外)，于2013年12月26日(上午9:00-下午5：00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
考試方式為：①報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，免筆試，直接參加報(bào)考崗位的面試;②報(bào)考其他崗位的，考試方式為筆試、專業(yè)科目測試(有專業(yè)加試要求的崗位)、面試。
(一)筆試及專業(yè)科目測試內(nèi)容：筆試內(nèi)容：綜合知識與能力素質(zhì)，筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分，不指定大綱和教材;徐州市銅山區(qū)廣播電視臺播音主持崗位在筆試結(jié)束后，加試專業(yè)科目測試，形式為朗讀、模擬主持、才藝展示、試鏡等，滿分100分。
(二)筆試及專業(yè)科目測試時(shí)間和地點(diǎn)：考生應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和《身份證》。
筆試及專業(yè)科目測試成績，在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.tshrss.gov.cn)網(wǎng)上公布。
(三)筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。并從報(bào)考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績(有專業(yè)加試要求的崗位，按筆試成績占40%、專業(yè)科目測試成績占60%的合成成績)從高分到低分的順序，按不超過計(jì)劃招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。
(四)面試由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。按照招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的面試辦法執(zhí)行。進(jìn)入面試人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布。被確定為有面試資格的考生，根據(jù)網(wǎng)上公布的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。持《面試通知書》、《準(zhǔn)考證》(報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生除外)、《身份證》參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，由監(jiān)督員當(dāng)場通知考生，面試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線。
面試收取費(fèi)用100元。
(五)總成績計(jì)算方法：報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生按面試成績計(jì)算總成績;報(bào)考有專業(yè)加試要求崗位的考生按筆試成績占30%、專業(yè)科目測試成績占30%、面試成績占40%計(jì)算總成績;報(bào)考其他崗位的考生按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算總成績�？偝煽冊谛熘菔秀~山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布。
四、體檢、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘�，高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位以面試卷面高分題得分高者優(yōu)先;如再并列，依此方法類推;其他崗位以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先;如再并列，依此方法類推。
進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布。
體檢由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
均符合上述標(biāo)準(zhǔn)的體檢人員認(rèn)定為體檢合格，對體檢合格人員由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。
五、公示
擬聘用人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(一式二份)報(bào)徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位�？己瞬缓细裾�，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
七、工作紀(jì)律
公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會和群眾監(jiān)督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任;對違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。
八、本公告由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
招聘政策咨詢電話：0516-83405919
招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0516-83405156
附件：1.徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
2.徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員崗位簡介表.rar
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