根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))及柳州市人民政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)議案的實(shí)施方案》(柳政發(fā)〔2015〕34號(hào))文件精神，按照“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員14人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為具有初級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　三、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有報(bào)考崗位一致的資格條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在讀的非2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4、被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;

　　5、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

　　本次招考所涉及時(shí)間段的計(jì)算均以2017年10月1日為截止日期。

　　四、招聘崗位、條件、人數(shù)及待遇

　　此次陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘共設(shè)9個(gè)崗位，擬招聘14人，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2017年柳州市魚(yú)峰區(qū)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件一)。

　　本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2017年11月9日—2017年11月23日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，節(jié)假日不受理，逾期不再受理)。

　　(二)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵箱遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話(huà)、郵箱詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件一)。先通過(guò)郵箱遞交報(bào)名材料，經(jīng)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事部門(mén)審核通過(guò)后再電話(huà)通知集中現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

　　(三)報(bào)名要求

　　1、報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　2、報(bào)名所需材料：《報(bào)名表》(見(jiàn)附件二)一式兩份并由本人簽名，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。同時(shí)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份)，審核完退回原件。

　　(四)資格審查

　　招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過(guò)資格審核的人員方能領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書(shū)》進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在廣西柳州人才網(wǎng)公布。

　　(五)面試

　　(一)面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由新區(qū)人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　2、面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，由招聘單位主管部門(mén)和新區(qū)人社部門(mén)報(bào)新區(qū)管委會(huì)審定后，才能進(jìn)入面試。

　　3、面試組織：面試工作由新區(qū)人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。

　　面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可進(jìn)入招聘下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣分處理。

　　4、實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶本人有效身份證、面試資格確認(rèn)書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

　　六、考核與體檢

　　招聘單位根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

　　(一)考核

　　考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由新區(qū)人社部門(mén)和招聘單位共同組織實(shí)施，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由新區(qū)人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3、主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　5、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

　　6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

　　招聘咨詢(xún)電話(huà): 0772—2094001;2094004

　　招聘監(jiān)督電話(huà)：0772—3511729

　　附件1：2017年柳州市魚(yú)峰區(qū)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位

　　附件2：柳州市魚(yú)峰區(qū)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(2017.10.27).xls

　　柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū) 柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)

　　人力資源和社會(huì)保障局 社會(huì)事務(wù)局

　　2017年11月8日