為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣綜合治理以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作，緩解基層單位工作壓力，經(jīng)過縣委、縣政府同意，現(xiàn)招聘政府購買服務(wù)人員，為做好此項(xiàng)工作，特制定本公告。
一、招聘計(jì)劃及報(bào)名要求
（一）招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘31人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所輔助人員9人（富裕鎮(zhèn)司法所除外其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)各1人），縣社會(huì)治安綜合治理中心22人。具體招聘信息詳見附件1：《富�？h2022年公開招聘政府購買服務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表》。
（二）報(bào)名條件
1、具有招聘崗位所要求的資質(zhì)資格條件、文化專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力；
2、身心健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正；
3、限富裕縣行政區(qū)劃內(nèi)戶籍,要求在2022年4月1日（含當(dāng)日）之前遷入富�？h行政區(qū)；在富�？h內(nèi)長期居住的外地戶籍人員可憑派出所證明報(bào)名。
4、具備崗位所需的其他條件和要求，詳見附件1：《富�？h2022年公開招聘政府購買服務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表》；
5、年齡在18周歲（2004年4月1日以前出生）至40周歲（1982年4月1日以后出生），報(bào)考04崗的考生駕駛證為B證者可適當(dāng)放寬年齡。
6、下列人員不得報(bào)考：
（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
（2）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；
（4）有精神病史人員；
（5）在近3年各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
（6）其它法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。
二、報(bào)名方法
報(bào)名采取本人到現(xiàn)場報(bào)名的方式。
（一）報(bào)名時(shí)間：2022年4月6日至8日。領(lǐng)取準(zhǔn)考證等其它環(huán)節(jié)時(shí)間請(qǐng)關(guān)注富�？h政府網(wǎng)公告。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
富�？h政府二號(hào)院一樓大廳46、47窗口。
報(bào)名咨詢電話：3139150（司法崗）、3124007、3139291（綜治崗、司機(jī)崗）
（三）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料
（1）有效身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、在富�？h內(nèi)長期居住的外地戶籍人員提供轄區(qū)派出所證明、一寸免冠同版彩色照片4張；
（2）填寫完善的《公開招聘政府購買服務(wù)人員報(bào)名登記表》1份（公告網(wǎng)站中下載“附件2”）；
（3）在職人員須提交所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章的同意報(bào)考書面證明;
（4）具有法律工作經(jīng)歷的可適當(dāng)加分，報(bào)名時(shí)需提供工作經(jīng)歷證明（聘用合同等可以證明的材料）原件及復(fù)印件一份，如不能提供上述材料視為無法律工作經(jīng)驗(yàn)。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）報(bào)名時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，無論哪個(gè)環(huán)節(jié)過程，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考和聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考本人承擔(dān)。
三、資格審查
由縣社會(huì)治安綜合治理中心、縣司法局負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)相關(guān)證件進(jìn)行審核。
四、招聘辦法
（一）筆試及實(shí)際操作
1、司法所輔助人員
司法所崗位考試分筆試和面試兩部分，均實(shí)行百分制，總成績滿分為200分�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績＝筆試成績＋面試成績。崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，將取消筆試直接進(jìn)行面試，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不予錄取，崗位報(bào)名人數(shù)超過1：3比例的將正常進(jìn)行筆試、面試考試。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試試卷內(nèi)容：相關(guān)的法律知識(shí)�？荚嚂r(shí)間為60分鐘，筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。
依據(jù)考生的筆試成績由高到低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，若同一崗位最后一名筆試成績并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選，筆試成績對(duì)外公示3個(gè)工作日。
2、綜治崗
綜治崗分?jǐn)?shù)由三部分組成：打字能力測試、加分項(xiàng)以及面試。面試為百分制。面試成績低于60分者不予錄取。
打字能力測試按照每分鐘微機(jī)正確錄入漢字?jǐn)?shù)量記分，每個(gè)漢字1分，低于50分者取消錄用資格，高于50分者按照1：3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
加分項(xiàng)：有法律工作經(jīng)歷的考生，工作滿1年（含）至3年（不含）加3分，3年（含）至5年（不含）加6分，5年（含）以上加10分，需微機(jī)正確錄入漢字每分鐘50字以上方可享受加分政策。所加分?jǐn)?shù)計(jì)入打字能力測試折算后的成績。
總成績計(jì)算方法：總成績＝打字能力測試＋加分成績＋面試成績。
3、司機(jī)崗
司機(jī)崗將直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試實(shí)行百分制，面試成績即為考試總成績�？荚噧�(nèi)容為與崗位相關(guān)的法律法規(guī)。
（二）、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試問答的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為10分鐘�？脊儆�5人組成，面試現(xiàn)場由紀(jì)委監(jiān)委人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，全程錄像�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，然后計(jì)算平均分，面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，考試總成績在政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核和體檢階段。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選崗
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所輔助人員崗位的需要選崗，選崗辦法是按本崗位總成績由高到低依次選崗。如不服從選崗規(guī)則取消聘用資格，按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、考察與體檢
由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考察對(duì)象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察不合格者取消聘用資格，按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)考察合格者統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、聘用及待遇
考試、考察、體檢合格后，擬聘用人員在富�？h人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，一年一簽。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如再有空崗情況，可執(zhí)行遞補(bǔ)制度。
工資待遇：被聘用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。被聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公益崗位每月1450元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含應(yīng)繳納各種保險(xiǎn)的個(gè)人部分），同時(shí)縣財(cái)政為其繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育）。
七、遞補(bǔ)制度
對(duì)考試成績均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，但未被聘用的人員，將在一年內(nèi)保留成績，結(jié)合實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)錄。補(bǔ)錄環(huán)節(jié)將根據(jù)原總成績由高到低確定補(bǔ)錄人選，按此公告要求進(jìn)行體檢及考察。
富�？h人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月28日