根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一）招聘范圍
國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。
（二）招聘條件
應(yīng)聘人員須同時(shí)具備下列條件：
１、具有中華人民共和國國籍；
２、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
３、思想品德高尚，為人正派，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；
４、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)能力突出；
５、年齡在40周歲以下（1981年6月6日以后出生）；
６、國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料須在2022年7月31日及以前取得；國（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2022年8月31日及以前取得，其他材料須在2022年7月31日及以前取得。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它條件；
8、不能應(yīng)聘的情形：
（1）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；
（5）具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。
二、招聘崗位
招聘崗位及有關(guān)具體要求，詳見《2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。
本次招聘中的“面向高校畢業(yè)生”是指應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生）。2020年、2021年、2022年國（境）外高校畢業(yè)生視同。
三、報(bào)名及資格審查
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日-6月8日
上午：8:30-12:00
下午：13:30-17:00
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：沂源縣人力資源和社會(huì)保障局三樓大廳（沂源縣魯山路西齊商銀行院內(nèi)）。
確實(shí)因故本人不能前來的可委托他人按規(guī)定時(shí)間前來報(bào)名，責(zé)任由委托人自負(fù)。受委托人除須提交委托人相關(guān)材料外，還應(yīng)提交受委托人身份證原件及復(fù)印件各1份、委托人親筆簽名的委托書（委托書寫在委托人身份證復(fù)印件上，內(nèi)容包括受委托人姓名及身份證號(hào)碼、委托事項(xiàng)、委托人簽名、日期等內(nèi)容）一份。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交的材料及順序：
（1）本人近期1寸正面免冠照片2張（要求純色背景、面部清晰可辨，照片背面請(qǐng)用中性筆寫明姓名、身份證號(hào)及所報(bào)崗位）。
（2）《2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才報(bào)名表》（附件2）。
（3）《2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才誠信承諾書》（附件3）
（4）身份證（臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件。
（5）應(yīng)屆畢業(yè)生未發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證的提供應(yīng)屆畢業(yè)生說明（附件4）和就業(yè)推薦表；應(yīng)屆畢業(yè)生已發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證的、往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件。
（6）國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件及復(fù)印件。
（7）《應(yīng)聘人員健康管理采集信息表》（附件5）
3、有關(guān)說明：
關(guān)于招聘專業(yè)
招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。
招聘專業(yè)的審核一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科（類）的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。
招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)，一并對(duì)考生進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員應(yīng)提交材料的原件。未按規(guī)定提供材料的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
四、面試
本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公布，具體詳見后續(xù)2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才面試公告。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。面試成績由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布，若面試成績相同的，采取加試的辦法確定。
五、考察、體檢
按照1:3的比例確定考察體檢范圍，考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績高低依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校，采取召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核�？疾毂仨殞�(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見，報(bào)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示和聘用
對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，及時(shí)簽訂聘用合同。
新聘用人員最低服務(wù)期限為5年。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員按照最低服務(wù)年限簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
七、疫情防控要求
1、有國（境）外旅居史的人員，應(yīng)至少提前21天抵達(dá)淄博；來淄前14天內(nèi)有國內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)本次疫情傳播鏈?zhǔn)桌±_診前14天內(nèi)來淄的人員和其他疫情重點(diǎn)地區(qū)來淄的人員，應(yīng)至少提前14天前抵達(dá)淄博。以上人員應(yīng)及時(shí)向淄博市有關(guān)部門對(duì)接申報(bào)，按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測(cè)，確認(rèn)排除新冠肺炎感染可能后，方可參加應(yīng)聘。
2、屬于以下情形的，不得參加應(yīng)聘：確診病例、疑似病例、無癥狀感染者和尚在隔離觀察期的密切接觸者；報(bào)名前14天內(nèi)有發(fā)熱、咳嗽等癥狀未痊愈且未排除傳染病者；有中、高風(fēng)險(xiǎn)等疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史且離開上述地區(qū)不滿14天者；應(yīng)聘人員居住社區(qū)14天內(nèi)發(fā)生疫情者；有國（境）外旅居史且入境未滿21天者。
3、應(yīng)聘人員須提前14天做好健康監(jiān)測(cè)，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（附件5）。進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示山東省電子健康通行碼，并按要求接受體溫測(cè)量。符合以下條件，方可入場(chǎng)：①體溫正常（未超過37.3℃），且持有山東省電子健康通行碼（綠碼）；②持非綠碼的應(yīng)聘人員，須提供此前14天內(nèi)的2次間隔24小時(shí)以上的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，其中1次為此前48小時(shí)內(nèi)經(jīng)山東省內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。
4、應(yīng)聘人員要注意個(gè)人防護(hù)，除核驗(yàn)身份信息外，全程佩戴口罩。
5、面試過程中，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽，乏力等癥狀時(shí)，立即終止其考試，按防控要求，進(jìn)入臨時(shí)留觀點(diǎn)，經(jīng)駐點(diǎn)醫(yī)生診斷研判決定是否繼續(xù)面試，對(duì)不能繼續(xù)面試者不再安排補(bǔ)考。
根據(jù)疫情防控工作實(shí)際，須對(duì)疫情防控要求進(jìn)行調(diào)整的，另行通知。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員近期注意做好自我健康管理，以免影響考試、資格審查。凡違反我省、我市常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
八、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢和公示等結(jié)果和信息，將隨時(shí)在沂源縣人民政府網(wǎng)（http://www.yiyuan.gov.cn/）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話僅做緊急情況下聯(lián)系使用。
公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共沂源縣委組織部、沂源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
沂源縣人社局事業(yè)單位人事和專業(yè)技術(shù)人員管理科0533-3221430
監(jiān)督電話：
沂源縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組0533-3231414
附件1：2022年沂源縣事業(yè)單位高層次緊缺人才招聘崗位一覽表.xls
附件2：2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才報(bào)名表.doc
附件3：2022年沂源縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人員信報(bào)考承諾書.doc
中共沂源縣委組織部
沂源縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月26日