為深入實施人才強市戰(zhàn)略，為來賓市產(chǎn)業(yè)振興、重大項目建設提供強有力的人才支撐，決定組織實施來賓市2022年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”，引進一批高層次、緊缺急需專業(yè)人才到我市經(jīng)濟建設、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，強化來賓市專業(yè)化人才隊伍儲備力量�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，模范遵守法紀和各項規(guī)章制度；有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線工作，服從組織安排。
（二）年齡為18周歲以上、35周歲以下（1987年7月3日至2004年7月3日期間出生）。博士及副高級以上職稱人員年齡可適當放寬；
（三）具有產(chǎn)業(yè)振興、重大項目建設所急需的碩士研究生及以上學歷學位，“雙一流”建設高校本科學士學歷學位，或普通高校大學本科學歷學位且具有相關專業(yè)中級及以上職稱。
（四）身體健康，適應崗位要求；具備工作崗位所需的專業(yè)條件，能夠承擔相應的崗位職責（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生，來賓市在職在編公務員、事業(yè)單位工作人員；曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業(yè)單位工作人員并辭職的；以及報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的，以及其他違反來賓市有關人才引進政策規(guī)定的。
二、引進人才的待遇
（一）引進人才屬于公務員、事業(yè)單位工作人員的，按照有關規(guī)定辦理調(diào)動。引進人才不屬于公務員、事業(yè)單位工作人員的，入事業(yè)編制。引進急需緊缺人才，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫�；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫�；大學本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。
（二）通過“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”引進的人才，除按照《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）享受安家費、住房補貼外，給予發(fā)放服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才專項補貼，確保引進5年內(nèi)享受不低于同級同類公務員工資福利待遇。專項補貼與來人才發(fā)〔2019〕10號文件所規(guī)定生活補助按“就高不重復”原則執(zhí)行。專項補貼與人才工作表現(xiàn)掛鉤，如當年人才專項考核結(jié)果不合格，則停止發(fā)放當年補貼。引進人才在來賓市的服務期不少于5年，如服務期內(nèi)調(diào)任進入公務員隊伍，自調(diào)任之日停止發(fā)放專項補貼，按照來人才發(fā)〔2019〕10號文件有關規(guī)定發(fā)放生活補貼。服務期滿未調(diào)任進入公務員隊伍的，按照同級同類事業(yè)單位人員進行管理。
（三）引進人才享受配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來賓市有關文件執(zhí)行。
三、程序步驟
采取直接面試或直接考核的方式引進。引進工作統(tǒng)一由市委組織部、市委編辦、市人社局會同有關部門負責。步驟如下：
（一）公告。組織、人社部門通過來賓人才網(wǎng)、來賓先鋒微信公眾號等媒體發(fā)布公告。
（二）報名。有意愿者填寫報名表（附件2），并附學歷證、學位證、身份證復印件、職稱證等相關材料，通過電子郵箱、郵寄或直接送達等方式報名。
電子郵箱：lbsrcb@126.com；地址：（546100）廣西來賓市人民路1號市委組織部人才工作科。
報名時間：2022年7月3日—7月20日。
（三）資格審查。在報名截止日期7日內(nèi)，按照公告公布的條件對報考人員進行資格審查，并通過電話、短信等形式告知資格審查結(jié)果；未通過資格審查的，應說明理由。
（四）面試和考核。
1.報考同一需求崗位人員均為碩士研究生或具有相關專業(yè)中級職稱人員，且需求人數(shù)和通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，采取直接考核的方式，擇優(yōu)聘用；需求人數(shù)和通過資格審查人數(shù)比例達到1:3（含）的，采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對象。
2.報考同一需求崗位人員有碩士研究生和大學本科學歷人員或均為大學本科學歷人員，采取直接面試方式，給予碩士研究生適當加分，依據(jù)面試得分確定考核對象；
3.報考同一需求崗位且符合條件的考生人數(shù)超過25人，需組織專業(yè)知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
由用人單位組織考核組開展考核，并根據(jù)考核對象的政治素質(zhì)、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進和工作安排意見。對符合報名資格條件、綜合評價優(yōu)秀的人才，超出引進計劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關部門根據(jù)人才意愿、專業(yè)、工作經(jīng)歷等因素綜合研究，根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排工作。
（五）體檢。由組織、人社部門統(tǒng)一按照公務員錄用體檢通用標準及有關要求組織體檢。
（六）公示。體檢合格者列為擬引進人員，名單在來賓人才網(wǎng)、來賓先鋒微信公眾號公示，公示期為7日。
（七）聘用。經(jīng)公示無異議的，用人單位按有關程序辦理聘用手續(xù)。
（八）培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負責，根據(jù)有關文件規(guī)定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業(yè)訓練等措施，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。
引進人才有關政策及相關信息，可關注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”或登錄“來賓市高層次人才服務系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rencai.lbsdj.com/）”“來賓人才網(wǎng)”了解詳情。
未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部人才科：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人力資源和社會保障局事業(yè)科：0772—4278510，4278512（傳真）。
附件：
1.來賓市2022年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”需求表.docx
2.廣西來賓市2022年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”報名表.docx
中共來賓市委人才工作領導小組辦公室
2022年7月2日