根據(jù)呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將中共呼倫貝爾市委政法委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告予以公布（具體要求詳見(jiàn)附件）。
為滿(mǎn)足我委所屬事業(yè)單位“市域社會(huì)治理中心”發(fā)展和實(shí)際工作需求，根據(jù)《呼倫貝爾市人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》和《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》等文件要求，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，開(kāi)展2022年引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)《關(guān)于呼倫貝爾市本級(jí)2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才編制使用計(jì)劃的批復(fù)》，同意本單位2022年引進(jìn)人才2名，此次明確引進(jìn)人才2名，具體引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《2022年呼倫貝爾市委政法委員會(huì)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1)。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)。
三、引進(jìn)條件
（一）報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，應(yīng)年滿(mǎn)18周歲，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件；
2.報(bào)考人員學(xué)歷要求為“雙一流”院校（學(xué)科）、“985”、“211”院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位（不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專(zhuān)升本），或全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為2022年11月8日之前。
3.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1991年12月31日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1986年12月31日以后出生），取得博士學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1981年12月31日以后出生）。
（二）不能報(bào)考人員
1.呼倫貝爾市范圍內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含高等院校等單位）或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；
8.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；
9.不接受在讀的全日制本科生、研究生報(bào)考；
10.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。
四、引進(jìn)程序和方法
本次人才引進(jìn)工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、人崗相適評(píng)估、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過(guò)呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾政法官方公眾號(hào)等對(duì)外公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布日期不低于5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合。
1.網(wǎng)上報(bào)名和資格初審。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自2022年11月8日至2022年11月19日。報(bào)考人員需在規(guī)定的時(shí)間段報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)引進(jìn)崗位，需填寫(xiě)《2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，登記表上須提供近期2寸同底免冠半身彩色電子照片（藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下）、本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等材料的掃描件，并以郵件標(biāo)題為：“姓名+性別+學(xué)歷學(xué)位+畢業(yè)院校+應(yīng)聘崗位”發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，并電話(huà)告知相關(guān)聯(lián)系人，報(bào)名是否通過(guò)將在2個(gè)工作日內(nèi)反饋。經(jīng)過(guò)呼倫貝爾市委政法委預(yù)審合格后，通知進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，凡未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，需與我委人才引進(jìn)工作聯(lián)系人溝通確定報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間，并攜帶相關(guān)材料前往指定地點(diǎn)報(bào)名；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，資格審查時(shí)須本人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，須提供《2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，并提供本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件、本人近期2寸同底免冠彩色正面照片三張（藍(lán)底證件照）和電子照片（jpg格式，20KB以下）。研究生專(zhuān)業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，請(qǐng)?zhí)峁⿲?zhuān)業(yè)方向證明。報(bào)名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。
3.資格復(fù)審。呼倫貝爾市委政法委將對(duì)通過(guò)報(bào)名初審人員進(jìn)行資格復(fù)審，在11月20日前提出復(fù)審意見(jiàn)，并告知未通過(guò)人員。
4.相關(guān)要求。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。
5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
6.在整個(gè)引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理。
7.設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-8216515。
8.相關(guān)事項(xiàng)由本單位負(fù)責(zé)解釋。
（三）人崗相適評(píng)估
本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作人崗相適評(píng)估設(shè)最低開(kāi)考比例為1:3。
1.人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試委托呼倫貝爾市人才交流中心完成，具體事宜由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。
2.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。
4.按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
5.人崗相適評(píng)估具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
6.相關(guān)事項(xiàng)由本單位負(fù)責(zé)解釋。
（四）體檢和政審考察
1.根據(jù)成績(jī)高低，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)間、地點(diǎn)要求進(jìn)行體檢的，視為放棄資格。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按照面試成績(jī)排序進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
2.體檢合格人員進(jìn)入政審考察程序。呼倫貝爾市委政法委對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。組織政審考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)恼䦟徔疾旆绞�，并形成具體的政審考察結(jié)論。政審考察不合格的，可從本崗位人員選中一次等額遞補(bǔ)。
3.體檢、政審考察工作由呼倫貝爾市委政法委組織實(shí)施。
4.相關(guān)事項(xiàng)由本單位負(fù)責(zé)解釋。
（四）公示
呼倫貝爾市委政法委聯(lián)合呼倫貝爾市人社局，在呼倫貝爾人才網(wǎng)站對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示5個(gè)工作日，并接受考生的咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)因體檢、考察、公示不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，所簽就業(yè)意向協(xié)議書(shū)無(wú)效，取消聘用資格。相關(guān)事項(xiàng)由本單位負(fù)責(zé)解釋。
（五）聘用
經(jīng)面試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由呼倫貝爾市市域社會(huì)治理中心按有關(guān)規(guī)定，與擬引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
引進(jìn)人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員試用期3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
相關(guān)事項(xiàng)由本單位負(fù)責(zé)解釋。
五、紀(jì)律監(jiān)督
1.本次人才引進(jìn)工作由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。
3.疫情期間，報(bào)考考生須遵從防疫考務(wù)要求。
4.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢(xún)電話(huà)：
舉報(bào)電話(huà)：0470-8216515、8216056
咨詢(xún)電話(huà)：0470-8216079、8216066
報(bào)名郵箱：zfwjyzdbgs@163.com
報(bào)名電話(huà)：0470-8216066
附件：
1.2022年中共呼倫貝爾市委政法委員會(huì)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告.docx
2.2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx
3.2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.xlsx
呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月8日