為適應(yīng)新形勢下城市精細(xì)化管理需要，強(qiáng)化基層城市管理與行政執(zhí)法力量，提高城市管理水平，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際工作需要決定面向社會公開招聘編外人員21名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。
崗位：一線隊(duì)員(負(fù)責(zé)一線城市管理輔助工作)。
要求：1.政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和法律法規(guī)知識,具有較強(qiáng)的吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；
2.身體健康，相貌及體型端正，未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分，家庭主要成員未受過刑事處罰；
3.男性，身高1.7米以上（含），雙眼裸眼視力4.8以上（含），高中、中專（含）及以上學(xué)歷，年齡在18-30周歲（有一線城市管理工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至35周歲），能適應(yīng)夜班；
4.退伍軍人、中共黨員、持有C照及以上駕駛證者優(yōu)先錄用；
5.單位提供食宿，試用期2個月。
二、招聘程序
1.報名渠道：采取網(wǎng)絡(luò)報名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報名通道（www.nchr.com.cn）進(jìn)行報名，填寫《應(yīng)聘登記表》（附件）上傳，在線投遞報名。
2.報名時間：2023年2月13日-2023年2月27日（中午12點(diǎn)截止）。
三、適崗能力評價
適崗能力評價。通過適崗能力評價和專業(yè)知識考核對考生進(jìn)行評估，原則上按照1：3的開考比例，如崗位報名人數(shù)達(dá)不到開考比例，可適當(dāng)降低開考比例。
四、復(fù)審和面試
考生需按崗位要求提供個人資格證明，需提供免冠2寸近照1張，《應(yīng)聘登記表》，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告、資格證書或職稱證書等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試合格線為60分。時間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，另行通知。
五、確定聘用人員
（一）體檢：根據(jù)綜合成績比例確定體檢人員名單。按照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進(jìn)行體檢，體檢時間另行通知。
（二）政審：對體檢合格人員由相關(guān)部門進(jìn)行政審。
（三）因體檢、考察不合格或考生放棄情況的，組織方可按照擇優(yōu)選擇視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。
六、辦理聘用手續(xù)
（一）被錄用人員為派遣性質(zhì)，人員確定后，由無無錫市新吳區(qū)城市管理局委托第三方公司與其簽訂勞動合同并進(jìn)行管理。
（二）按照國家勞動合同法相關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，予以定崗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定為錄用人員繳納五險一金。
七、注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫電子郵箱及移動電話，因聯(lián)系方式填寫錯誤而導(dǎo)致一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
無錫市新吳區(qū)城市管理局
2023年2月13日