根據(jù)恩施州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業(yè)生工作的通知》（恩施州人社函〔2023〕59號(hào)）精神，我市事業(yè)單位擬考核聘用部分2021年“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考核聘用計(jì)劃
恩施市事業(yè)單位共設(shè)招聘崗位9個(gè)，共招13人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《恩施市事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、考核聘用對(duì)象
2021年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我市服務(wù)、服務(wù)期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生（已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外）。
三、考核聘用條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）具有下列情形之一者不得聘用：
1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.按規(guī)定需回避的對(duì)象;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、考核聘用程序
（一）發(fā)布公告
根據(jù)州人社局核準(zhǔn)的考核聘用工作方案擬定公告，在中國(guó)硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
1.時(shí)間：2023年10月23日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
2.地點(diǎn)：恩施市人力資源社會(huì)保障局211室
3.所需材料：
（1）《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》原件（附件2）；
（2）身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；
（3）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報(bào)名表右上角空白處）；
以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好（檔案袋上寫上考生姓名）
4.資格審查
重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件，是否存在違紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》，經(jīng)所在服務(wù)單位及其主管部門簽署意見(jiàn)，報(bào)市“三支一扶”辦審查。
未在公告規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交資料參加資格審查的視為自動(dòng)放棄考核聘用資格。
（三）組織考察
考察工作由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
1.考察內(nèi)容
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)及是否存在影響其聘用的其他情形。
2.考察方式
（1）民主測(cè)評(píng)�？疾旖M對(duì)其服務(wù)期間表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)對(duì)象為服務(wù)單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對(duì)象代表。民主測(cè)評(píng)分合格、不合格兩個(gè)等次。
（2）個(gè)別座談。訪談對(duì)象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，同事以及服務(wù)對(duì)象代表。主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
（3）與考察對(duì)象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況，基層工作適應(yīng)能力以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)收集意見(jiàn)建議。
（4）審核檔案。審核考察對(duì)象人事檔案。包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲信息等。
3.考察對(duì)象有下列情形之一的，不得確定為考察合格：
（1）服務(wù)期間，未經(jīng)人社部門批準(zhǔn)借用到不同服務(wù)類別、不同服務(wù)項(xiàng)目工作的；
（2）服務(wù)期間，年度請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請(qǐng)假制度的；
（3）政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；
（4）社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；
（5）民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)低于參加測(cè)評(píng)人數(shù)80%的。
（五）測(cè)試選崗
1.測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
2.測(cè)試方式：采取筆試方式。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.選崗方式：達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員按招聘計(jì)劃1:1進(jìn)行選崗。支醫(yī)類按照所學(xué)專業(yè)與招聘單位提供的崗位專業(yè)相對(duì)應(yīng)進(jìn)行選崗，同一專業(yè)崗位按筆試成績(jī)從高到低依次自行選擇；無(wú)專業(yè)要求的崗位進(jìn)行綜合選崗，按筆試成績(jī)從高到低依次自行選擇。
（六）組織體檢
市人社局統(tǒng)一對(duì)考察合格對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施�？疾鞂�(duì)象須按要求完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考察對(duì)象等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考察對(duì)象承擔(dān)。招聘單位或受檢考察對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
（七）確定擬聘對(duì)象
市人社局研究考察合格對(duì)象的資格條件、考察結(jié)論、體檢結(jié)果以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)市人社局黨組集體研究，確定擬聘對(duì)象。
（八）招聘結(jié)果備案
擬聘對(duì)象確定后，在中國(guó)硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
（九）聘用管理
招聘單位以市人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)�？己似赣萌藛T，除國(guó)家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于2年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
五、招聘工作紀(jì)律
嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定予以追責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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