由五指山市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定考試命題、評(píng)委、評(píng)卷、保密的組織工作。市教育局辦公室、組織人事崗、市教師繼續(xù)教育中心、五指山中學(xué)互相配合協(xié)調(diào)，做好考生參考報(bào)到、政審材料收集、造冊(cè)、打印、發(fā)放準(zhǔn)考證、布置考場(chǎng)等考務(wù)工作。
此次招聘考試由筆試、面試兩部分組成，滿分均為100分。筆試成績(jī)按照40%的比重計(jì)入綜合成績(jī)；面試成績(jī)按照60%的比重計(jì)入綜合成績(jī)。
1.筆試
�。�1）筆試方式：采取閉卷的形式
（2）考試內(nèi)容：教育法律法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論知識(shí)（含教育學(xué)、心理學(xué)）等。
�。�3）考試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
�。�4）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
�。�5）成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)公布。筆試劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)和招聘崗位數(shù)，在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按1：3比例由高分到低分確定面試對(duì)象；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格考生確定；因考生放棄面試的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。如按比例進(jìn)入面試的考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并參加面試。
2.面試
筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于60分的競(jìng)聘人員，取消其聘用資格。面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)公布。
（1）面試方式：評(píng)委獨(dú)立打分
�。�2）面試分為說課和答辯兩部分，各部分滿分均為100分。
第一，說課。時(shí)間為15分鐘，占面試總成績(jī)的比例為50%。說課前先抽課題，并按應(yīng)聘學(xué)科課題內(nèi)容的要求，結(jié)合學(xué)科教學(xué)實(shí)際，備寫好教案進(jìn)行說課。
第二，答辯。時(shí)間為12分鐘，占面試總成績(jī)的比例為50%。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)陳述6分鐘，回答評(píng)委提問6分鐘。評(píng)委專家根據(jù)學(xué)科教學(xué)的特點(diǎn)和要求，提兩個(gè)問題，應(yīng)聘人員可根據(jù)評(píng)委所提問題，結(jié)合教學(xué)實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)作答。
�。�3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
�。�4）注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
�。�5）成績(jī)公布：面試成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)站公布。
報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
(五)考察及體檢
1.考察
市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料原件再次進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的崗位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)人選。
2.體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選。體檢由市五指山中學(xué)組織、市教育局協(xié)調(diào)，在市級(jí)以上醫(yī)院體檢。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)為合格或不合格。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘處理。
競(jìng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。
考察、體檢人員名單和考察、體檢結(jié)果將在五指山市人民政府網(wǎng)公布。
六、公示擬聘用人員名單
根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并經(jīng)市教育局黨委審核通過后，擬聘用人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)站公示，公示期限為7個(gè)工作日（2016年8月18日至2016年8月26日止）。
七、上報(bào)審批
經(jīng)公示無異議后，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將應(yīng)聘人員擬聘用情況上報(bào)市政府審批。并按有關(guān)程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
八、聘用方法
簽約上崗。應(yīng)聘者經(jīng)考試、考察合格后，受聘者要與五指山中學(xué)雙方簽訂聘用協(xié)議書，報(bào)市編委辦批準(zhǔn)事業(yè)單位編制。受聘人員實(shí)行一年的試用期（2016年9月1日至2017年8月31日止）。試用期滿經(jīng)學(xué)校考核合格后，報(bào)市教育局、市人社局同意批準(zhǔn)，由五指山中學(xué)與受聘人員辦理續(xù)聘任勞動(dòng)合同手續(xù)。試用期滿，經(jīng)學(xué)�？己瞬缓细裾�，經(jīng)市教育局研究同意批準(zhǔn)后，學(xué)校與受試聘人員解除聘用協(xié)議書。
九、聘用教師待遇
本次招聘錄用的高中學(xué)科教師，按正常招聘辦理戶口和人事關(guān)系，享受當(dāng)?shù)赝葪l件教師工資和教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及國家規(guī)定的福利待遇。學(xué)校安置教師周轉(zhuǎn)房：一房、一廚、一衛(wèi)。正式入編后方可享受在五指山市購買經(jīng)濟(jì)適用房的待遇。
十、其他事項(xiàng)說明
1.應(yīng)聘者自備高中任教學(xué)科教科書（課本），版本不限。
2.筆試實(shí)行閉卷考試，應(yīng)聘人員要提前做好迎考準(zhǔn)備，進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書籍、紙條、稿紙、涂改液、記錄本、電子存儲(chǔ)記憶錄放設(shè)備、無線通訊設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)。只準(zhǔn)攜帶準(zhǔn)考證、藍(lán)、黑色鋼筆、圓珠筆文具用品進(jìn)入考場(chǎng)，如有違規(guī)者，當(dāng)作弊處理，取消筆試分?jǐn)?shù)。開考30分鐘后不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)，考試90分鐘后方可離場(chǎng)。
3.對(duì)通過資格條件審查合格的應(yīng)聘人員，不按時(shí)參加筆試、面試，遲到30分鐘以上者一律作為缺考棄權(quán)處理，不再進(jìn)行補(bǔ)充考試工作。
4.參加應(yīng)聘人員的體檢費(fèi)、往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。
十一、工作要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
本次招聘工作接受市人力資源和社會(huì)保障局和市紀(jì)委監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報(bào)、投訴事件，由市人社局負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)。
舉報(bào)、投訴電話：0898—31879169。
附件：附件1-3.doc
1.2016年五指山市五指山中學(xué)招聘高中教師一覽表
2.2016年五指山市五指山中學(xué)高中學(xué)科骨干教師招聘報(bào)名表
3.2016年五指山市五指山中學(xué)招聘高中學(xué)科骨干教 師資格審查表