根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次榮昌縣面向社會(huì)公開招聘94名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2012年上半年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1)。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的全日制普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生。
以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而 處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員;本縣教育系統(tǒng)內(nèi)在編教職工;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1982年6月4日至1994年6月4日期間出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下(1977年6月4日及以后出生);
4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》，附件1);
5.自愿在榮昌縣教育系統(tǒng)服務(wù)三年以上，否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
7.2012年應(yīng)屆畢業(yè)生：在報(bào)名時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;截止在2012年7月15日前，按照崗位條件取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書，否則取消聘用資格。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。在確定面試、體檢、政審考核對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
(一)報(bào)名時(shí)間
2012年6月4日-5日。(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00)
(二)報(bào)名地點(diǎn)
榮昌縣教育委員會(huì)(榮昌縣昌元街道寶城路1段196號(hào))，咨詢電話：023-46787041。
(三)報(bào)名要求及資格審查
1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近 期1寸同底免冠彩色照片2張。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件2)，本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名， 須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局和榮昌縣教委資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
3.各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰2，未達(dá)到該比例的則取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2012年6月15日(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00)到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
四、考試
考試分筆試和面試。
(一)筆試
1.時(shí)間
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。時(shí)間初定為2012年6月16日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.科目
(1)公共科目：滿分100分，考試內(nèi)容為市人力社保局編印的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》以及教育學(xué)、教育心理學(xué)。
(2)專業(yè)科目：滿分100分，其中：報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物教師崗位的，考試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，使用普通高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材;報(bào)考其他崗位的，考試內(nèi)容為所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)，使用相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教材。
(二)面試
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法 遞減的，考生筆試成績(jī)平均分須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
1.報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、心理學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、通用技術(shù)、信息技術(shù)、幼兒教師崗位的面試以考生現(xiàn)場(chǎng)制作課件，再利用課件進(jìn)行簡(jiǎn)要講課的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位學(xué)科教材中選擇，滿分100分。
2.報(bào)考體育、美術(shù)、音樂、舞蹈等其他崗位的面試以專業(yè)測(cè)試或技能展示的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位學(xué)科教材中選擇，滿分100分。
3.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖囎詈蟪煽�(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫出書面說明，送縣人力社保局及招聘單位主管部門備案。
若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績(jī)不低于60分方為合格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(三)總成績(jī)計(jì)算公式：
總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定(總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢 標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā) 〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考核
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同榮昌縣教委對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)核。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌縣教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期 內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng) 事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局、榮昌縣教委負(fù)責(zé)解釋。
附件: 公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
重慶市榮昌縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表