根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14名；同時(shí)對(duì)在懷遠(yuǎn)縣2012年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師中因報(bào)名未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例而核減或取消的師范舞蹈和特教學(xué)校音樂(lè)兩個(gè)職位進(jìn)行補(bǔ)招聘教師3名（詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2012年人社、教育招聘崗位計(jì)劃表）。
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)統(tǒng)一招聘。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)；
5、適應(yīng)職位要求的身體條件；
6、1982年6月1日以后出生；
7、職位所需的其他條件（詳見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2012年人社、教育招聘崗位計(jì)劃表）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘條件要求的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5、違反計(jì)劃生育政策的人員；
6、在刑事處罰期內(nèi)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招聘程序和方法
（一）信息發(fā)布
在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)、懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)、懷遠(yuǎn)教育網(wǎng)及相關(guān)公共場(chǎng)所發(fā)布招聘公告（后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績(jī)公示、體檢通知等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公布，不另行通知）。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可自行下載打印并填寫《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》。使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、考生按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用，筆試費(fèi)共計(jì)90元；面試每人80元，面試時(shí)收�。ㄊ∥飪r(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件）。
3、報(bào)名時(shí)間：2012年6月12日—2012年6月16日（上午8：30—11：30，下午15：00—17：30）。
4、報(bào)名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
5、注意事項(xiàng)
①在報(bào)名時(shí)間段，本人持填寫好的報(bào)名表、畢業(yè)證、身份證及相關(guān)材料原件和復(fù)印件，近期同底正面免冠半身小二寸照片2張到報(bào)名處接受資格初審并辦理報(bào)名手續(xù)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可持高校蓋章的就業(yè)推薦書先進(jìn)行報(bào)名，資格復(fù)審時(shí)提供相應(yīng)證件原件和復(fù)印件�？忌顚懙膱�(bào)名表信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。
②在編正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。
③考生報(bào)名時(shí)應(yīng)本人到場(chǎng)進(jìn)行電子攝像。
④本次招聘共分5類職位，每個(gè)考生限報(bào)考一個(gè)職位（以職位代碼區(qū)分）。人社系統(tǒng)每類職位報(bào)考人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考；教育系統(tǒng)每類職位報(bào)考人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招錄計(jì)劃數(shù)。
⑤2012年6月28日(上午8：30—11:20 、下午15：00—17:20) 考生憑身份證和筆試收費(fèi)票據(jù)到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
每位考生應(yīng)正確填寫個(gè)人手機(jī)號(hào)碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。
（三）考試
1、筆試科目（見(jiàn)懷遠(yuǎn)縣2012年人社、教育招聘崗位計(jì)劃表）
①人社系統(tǒng)：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理、公文、科技、文化、歷史等基本知識(shí)；
《行政職業(yè)能力測(cè)試》主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、資料分析、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)等；
《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為與報(bào)考職位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《行政職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》按5：5比例合成為筆試總成績(jī)（滿分100分）。
②教育系統(tǒng)：
《公共科目》主要內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)和教師道德修養(yǎng)；
《專業(yè)科目》主要內(nèi)容為與報(bào)考職位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
《公共科目》與《專業(yè)科目》按4：6比例合成為筆試總成績(jī)（滿分100分）。
2、筆試時(shí)間定于2012年6月30日（具體考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。
3、符合加分政策的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，在報(bào)名時(shí)可憑相關(guān)證件原件和復(fù)印件到人社局4樓404室申請(qǐng)考試加分事宜（聯(lián)系電話：0552-8858020），按規(guī)定程序?qū)徍送ㄟ^(guò)后筆試成績(jī)?cè)黾?分。 大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一 扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
4、筆試成績(jī)暫定于2012年7月6日在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公布，考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問(wèn)，可于2012年7月9日，持身份證、準(zhǔn)考證到原報(bào)名處申請(qǐng)查分。查分僅限于查核答卷是否漏改、漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)，具體由查分工作組人員對(duì)卷面成績(jī)進(jìn)行復(fù)核，但不對(duì)答題內(nèi)容重新評(píng)閱。
5、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入下一程序。
6、需面試的崗位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按 2：1的比例確定面試人選（面試時(shí)間、方案另定）。面試滿分100分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成為總成績(jī)。
（四）體檢、考察
1、根據(jù)考試成績(jī)，由同一報(bào)考職位代碼從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員（最后一名如有多名考生成績(jī)相同，人社系統(tǒng)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序確定；教育系統(tǒng)按筆試成績(jī)、專業(yè)成績(jī)高低順序排序確定）。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序，同時(shí)對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的取消錄用資格。
考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，分職位根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）。
（五）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，辦理審批聘用等手續(xù)。報(bào)考人社系統(tǒng)崗位的考生根據(jù)最終成績(jī)按職位從高分到低分由考生依次選擇具體單位，如總成績(jī)相同以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。
對(duì)于沒(méi)能正常畢業(yè)或在2012年7月20日前仍提供不了畢業(yè)證件原件的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消其聘用資格，因此形成的空缺不再遞補(bǔ)。
新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，懷遠(yuǎn)縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行合同鑒證。首聘聘期3年（包括半年試用期），試用期間不合格者，取消其受聘資格。
四、受聘人員待遇及管理
按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利實(shí)施，成立懷遠(yuǎn)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次工作的組織實(shí)施。
六、其他
未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一二年六月一日
