擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可由本人攜帶有關(guān)證明材料現(xiàn)場報(bào)名時(shí)辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
四、考試
（一）教師崗位
考試采取筆試成績占20%、面試成績占30%、說課成績（科學(xué)學(xué)科加專業(yè)測試，并且說課成績和專業(yè)測試成績各占50%）占50%的方式。筆試成績、面試成績、說課成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
（2）筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
（3）筆試內(nèi)容：小學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)，以及其他相關(guān)知識。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按各專業(yè)計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試人員達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績最后一名并列的同時(shí)進(jìn)入面試程序。筆試成績和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
（1）面試時(shí)間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（2）面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（3）面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)五個(gè)方面進(jìn)行考察。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試時(shí)每個(gè)面試考場考官為7人，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分和最低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦
法，確定應(yīng)聘人員面試成績。滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績。
3、說課（科學(xué)專業(yè)加專業(yè)測試）
所有參加面試人員均進(jìn)入說課程序。說課人選達(dá)不到1：3比例要求的，最低可按1：2的比例確定；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。筆試面試總成績和說課人選名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
（1）說課時(shí)間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站
（2）說課地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（3）說課內(nèi)容：高新區(qū)正在使用的小學(xué)各學(xué)科版本教材。由聘請的主考官說課前現(xiàn)場抽取說課年級教材、說課課題。說課內(nèi)容包括說教材、說教法、說學(xué)法、說教學(xué)過程。說課時(shí)間每人不超過20分鐘�？茖W(xué)專業(yè)除說課外，專業(yè)測試完成指定的實(shí)驗(yàn)操作。說課要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，說課考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避說課時(shí)為每個(gè)說課考場選派一名社會監(jiān)督員，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，每個(gè)說課考場考官為7人，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分和最低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員說課成績。滿分100分，現(xiàn)場公布說課成績，并及時(shí)上網(wǎng)公布考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
（二）應(yīng)聘管理人員
考試采取筆試成績占40%、面試成績占60%的方式。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
（2）筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
（3）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及辦公室文字材料工作應(yīng)知應(yīng)會的知識。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績最后一名并列的同時(shí)進(jìn)入面試程序。筆試成績和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站上予以公布。
（1）面試時(shí)間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（2）面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
（3）面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試人員的文字材料工作進(jìn)行測試，同時(shí)考察應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)等五個(gè)方面的綜合能力。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試時(shí)每個(gè)面試考場考官
為7人，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分和最低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)上網(wǎng)公布考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
五、體檢考核
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按招聘專業(yè)計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，按招聘計(jì)劃等額組織體檢考核。應(yīng)聘教師崗位的體檢考核人員最后一名總成績并列的，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定體檢考核人員：說課成績的高低、面試成績的高低、筆試成績的高低。如以上三個(gè)條件依次比較后仍然并列的重新組織說課，按說課成績確定體檢考核人員；應(yīng)聘管理崗位的體檢考核人員最后一名總成績并列的，依次根據(jù)以下兩個(gè)條件確定體檢考核人員：筆試成績的高低、面試成績的高低。如以上兩個(gè)條件依次比較后仍然并列的重新組織面試，按面試成績確定體檢考核人員。對棄權(quán)、體檢及考核不合格人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)組織人事部門同意后，可從進(jìn)入同一招聘崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢考核人員。考試總成績、體檢考核人選名單、體檢考核人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按有關(guān)規(guī)定處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。考核應(yīng)采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日無異議的，由高新區(qū)社會事務(wù)局提出聘用意見，報(bào)高新區(qū)組織人事部門審核備案。符合聘用條件的，由高新區(qū)組織人事部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。
七、咨詢電話與乘車路線
（一）咨詢電話：工作日內(nèi)可撥打：0531--88871583 0531–88871179咨詢。
（二）乘車路線。到濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心乘車路線：從甸柳莊乘123路公交車到高新區(qū)管委會下車，往南走200米路東即是；或從洪家樓乘321路、311路公交車到舜華路北口站下車，往南走300米路東即是。
濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師和管理人員崗位計(jì)劃條件要求.xls
濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘管理人員報(bào)名登記表》.doc (43.50 KB) .doc
濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
二〇一二年六月二十一號