為適應(yīng)歷城區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向全國(guó)在編在崗教師公開招聘教學(xué)骨干教師。為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開公正、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘崗位
為歷城區(qū)中學(xué)招聘骨干教師共10名，其中：語(yǔ)文學(xué)科2名、數(shù)學(xué)學(xué)科3名，英語(yǔ)學(xué)科2名、物理學(xué)科1名、化學(xué)學(xué)科1名、生物學(xué)科1名。
三、招聘范圍及條件
公開招聘骨干教師（不含歷城區(qū)在編教職工）。
1.熱愛教育事業(yè)，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，教育管理、教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出，身心健康；
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2006年（含2006年）以前開始連續(xù)從事教育教學(xué)崗位工作；具有相應(yīng)專業(yè)資格證書；
3.年齡為40周歲以下 (1971年8月3日以后出生)；
4.獲得過(guò)區(qū)（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、名師、名師培養(yǎng)人選等綜合榮譽(yù)之一者或獲得過(guò)區(qū)（縣）級(jí)及以上教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)等專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)之一者。
應(yīng)聘人員在報(bào)名前應(yīng)征得所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、報(bào)名及資格審查
此次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。應(yīng)聘人員在濟(jì)南市歷城區(qū)教育信息網(wǎng)上下載《歷城區(qū)招聘骨干教師報(bào)名登記表》并按要求認(rèn)真填寫，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為8月3日-4日（8:30—11:30；14:00—17:00），報(bào)名地點(diǎn)為歷城區(qū)教育局人事科（濟(jì)南花園路60號(hào)）。報(bào)名時(shí)需提供個(gè)人報(bào)名登記表、學(xué)歷證、職稱證、專業(yè)資格證、身份證、戶口本及相關(guān)榮譽(yù)或稱號(hào)證書原件及復(fù)印件各一份（按以上順序裝訂好），本人一寸彩色照片兩張（與登記表同底）。另外，應(yīng)聘人員還需提供所在單位同意應(yīng)聘的證明，對(duì)提供單位同意應(yīng)聘證明確有困難的，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可在考核體檢階段提供；在考核體檢階段仍提供不出單位同意應(yīng)聘證明的，取消其聘用資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，有弄虛作假者，取消資格。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
五、招聘方式
由歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局對(duì)符合條件的申報(bào)人員統(tǒng)一進(jìn)行面試（答辯和專業(yè)測(cè)試）。
面試包括答辯和專業(yè)測(cè)試。答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力、反應(yīng)應(yīng)變能力等項(xiàng)目。專業(yè)測(cè)試采用說(shuō)課試講等形式進(jìn)行，采取百分制計(jì)分，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。每個(gè)考場(chǎng)內(nèi)均設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)程序、評(píng)分過(guò)程和得分情況進(jìn)行監(jiān)督。
按照答辯成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%百分制計(jì)算考試總成績(jī)，答辯成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核�？荚嚦煽�(jī)相同的，按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員。專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同的，按照答辯成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員，答辯成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織專業(yè)測(cè)試，按成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員。在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。
面試時(shí)間及要求另行通知。
六、體檢與考核
在區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，對(duì)進(jìn)入體檢范圍的人員等額組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對(duì)棄權(quán)，體檢、考核不合格人員以及因各種原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，從進(jìn)入同一崗位考核體檢人選中依次等額遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢考核合格的人員，應(yīng)聘同一學(xué)科且招聘計(jì)劃為2人及以上的，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇招聘崗位（即分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先選擇招聘崗位），同時(shí)填寫《2012年濟(jì)南市歷城區(qū)教育局公開招聘骨干教師選崗登記表》。
七、辦理聘用手續(xù)及相關(guān)待遇
根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘的骨干教師按照規(guī)定程序辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，方可正式簽訂聘用合同。聘用人員工資、福利按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：88066063，88115030
 
 
 
附件： <A href="/uploadfiles/201207/20120703140938776.doc 
 
濟(jì)南市歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì)南市歷城區(qū)教育局   
二〇一二年七月二日