（一）面試工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。面試時間、地點、方式以及有關(guān)要求等在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)·烏海（http://wh.nm12333.cn）上公布。面試滿分為100分。
（二）應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答。其他崗位均用漢語作答，用其他語言作答的按零分計算。
（三）對于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進行面試的崗位以及面試時實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到面試組織單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線或達到其所在考場（同試題、同評委組）實際參加面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。采取設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線的，由面試組織單位在面試公告中公布。
（四）對部分需進行技能、體能測試的崗位（詳見招聘崗位表），按照崗位表中要求，先進行相應(yīng)測試，測試合格的進入面試。
（五）應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：
（1）普通事業(yè)崗位、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位考試總成績（分類筆試A、B、C、E類的）=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
（2）教師（分類筆試D類的）考試總成績=筆試成績×40%＋試講（面試）成績×60%。
應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)·烏海（http://wh.nm12333.cn）上公布。
七、體檢與考察
（一）按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，以專業(yè)技能測試成績高低排序，不考專業(yè)技能測試的或?qū)I(yè)技能成績也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
（二）體檢由招聘單位組織實施，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進行。
應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。
（三）考察工作由招聘單位組織實施。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。
八、公示與聘用
（一）招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)·烏海（http://wh.nm12333.cn）上進行公示，公示期為7天。
公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用；公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。
（二）2017年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。
（四）應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。
（五）新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
九、其他事項
（一）對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏海市人力資源和社會保障網(wǎng)上及時發(fā)布，請予關(guān)注。
（四）本公告由烏海市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
（五）咨詢電話
1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見《招聘表崗位》招聘單位咨詢電話欄
2.考務(wù)及報名技術(shù)咨詢電話：
0473-3158037、0473-3158020
3.監(jiān)督舉報電話：
0473-3158045
招聘崗位表另行發(fā)布。
附件：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版.rar
附件：2017年烏海市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
附件：2017年烏海市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表（中小學(xué)教師）