根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，結(jié)合我校平果校區(qū)實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。具體事項如下：
一、招聘原則
1．堅持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2．堅持競爭擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
3．堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。把對個人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
二、招聘崗位及崗位要求
崗位總數(shù)共37個，其中專任教師35名，教學(xué)輔助人員1名，行政管理人員1名。具體要求詳見《廣西幼兒師范高等�？茖W(xué)校平果校區(qū)2012年度公開招聘工作人員計劃表（第2批次）》（附件1）。
三、招聘條件及待遇
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。
1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2．要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并具有國民教育本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3．身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。
4．應(yīng)聘的碩士研究生具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)放寬。
（二）享受待遇。
考核通過人員聘為我校編外工作人員，與學(xué)校簽訂《勞動合同》，按合同約定內(nèi)容享受相應(yīng)的工資與福利待遇。
四、招聘程序
本次公開招聘實施方案在我校網(wǎng)站（網(wǎng)址http：//www.gxyesf.com）上面向社會公布招聘公告。
（一）組織報名及確認考試資格。
1．報名方式和要求。
應(yīng)聘者根據(jù)個人實際情況從2012年6月29日起至2012年7月10日17:00止進行網(wǎng)上報名，網(wǎng)址：見附件1。
補充說明：應(yīng)聘人員須在郵件主題標明“應(yīng)聘崗位、姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)”等信息，郵件內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘者本人填寫的電子文檔《廣西幼兒師范高等專科學(xué)校2012年應(yīng)聘人員登記表》(附件2)和個人簡歷。
2．資格審查。
我校根據(jù)公開招聘的基本條件，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行審查，資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合本方案所要求的招聘資格條件的即取消其應(yīng)聘資格。
3．確認考試資格及領(lǐng)取準考證。
資格審查合格名單和領(lǐng)取準考證時間公布于我校網(wǎng)站，由應(yīng)聘者本人在規(guī)定時間內(nèi)到我校確認考試資格及領(lǐng)取準考證，超過時間未能領(lǐng)取準考證的應(yīng)聘者視為自動放棄考試資格。
資格審查合格的應(yīng)聘者在領(lǐng)取準考證時間段內(nèi)提交相應(yīng)材料給我校公開招聘辦公室進行復(fù)核，復(fù)核通過者領(lǐng)取準考證，并按我校公布的考試時間及考試要求參加考試。
需提供如下材料：
①本人身份證及復(fù)印件1份，本人簽字的《廣西幼兒師范高等專科學(xué)校2012年應(yīng)聘人員登記表》(附件2)1份，一張一寸近期免冠彩色照片。
②各類證書原件及復(fù)印件1份（包括本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等）。
③應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表，有工作單位的應(yīng)聘者需提供其所在單位同意其參加應(yīng)聘的證明（或與原單位解除勞動關(guān)系的證明）。
④應(yīng)聘者個人簡歷1份。
4．補充說明
①每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位，不符合本招聘方案所列專業(yè)崗位條件的人員謝絕報名。根據(jù)報名情況，對個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補缺的，可經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后降低開考比例；報名人數(shù)確實不足而取消的招聘崗位，對于符合該崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，可根據(jù)應(yīng)聘者的個人志愿經(jīng)由學(xué)校公開招聘工作辦公室同意后改報其他崗位。
②海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位必須通過國家教育部認證。
③應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準確。
(二）考試。
1．關(guān)于考試的具體時間、地點和相關(guān)事宜于組織考試前5個工作日公布于我校網(wǎng)站。
2．考試方法。
學(xué)校本批次公開招聘的考試有筆試、面試和專業(yè)技能測試等三種方式的考試。其中招聘崗位的學(xué)歷要求為碩士研究生以上的，不組織筆試，資格審查合格并確認考試資格者直接進入面試和專業(yè)技能測試；招聘崗位的學(xué)歷要求為本科以上的，資格審查合格并確認考試資格者須先參加筆試，筆試結(jié)束后，按成績從高到低按相應(yīng)比例確定面試與專業(yè)技能測試人員名單，因特殊情況不組織筆試的崗位，以學(xué)校公布的通知為準。
3．崗位開考比例。
招聘崗位與報考人數(shù)比例達到1:3以上方可開考，達不到比例，又確屬緊缺崗位的，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可適當(dāng)放寬到1:2，如仍達不到開考比例的則取消該招聘崗位。
4．筆試。
(1)內(nèi)容。
主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。分崗位類別出卷、考試，總分100分�？荚噧�(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識（占總分的30%）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（占總分的70%）兩項內(nèi)容。
(2)筆試結(jié)束后，按成績從高到低依次確定面試與專業(yè)技能測試人員名單。招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例超過1:5的，按擬聘用崗位人數(shù)1:5的比例確定面試與專業(yè)技能測試人員名單；招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例為1:3—1:5之間的，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例確定面試與專業(yè)技能測試人員名單；如招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例達不到1:3的，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定確定面試與專業(yè)技能測試人員名單；如遇名次并列的可同時參加面試與專業(yè)技能測試。
(3)筆試結(jié)束后，考生可到我校網(wǎng)站查看筆試成績和排名及獲得面試與專業(yè)技能測試資格人員名單。
5．面試和專業(yè)技能測試。
面試和專業(yè)技能測試由我校根據(jù)報名情況分類別由我校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定組織實施。
(1)面試內(nèi)容和分值。
主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等；總分100分。
(2)專業(yè)技能測試內(nèi)容和分值
根據(jù)崗位需要確定，主要測試應(yīng)聘者的實際動手能力。分崗位類別設(shè)定考試內(nèi)容，總分100分。
(3)面試和專業(yè)技能測試成績均當(dāng)場公布。
（三）確定考核人選。
1．筆試階段的成績作為面試及專業(yè)技能測試資格的準入依據(jù)；
2．面試和技能測試后，考生綜合成績按百分制計算：綜合成績=面試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%；
3．按照招聘崗位人數(shù)1：2的比例以綜合成績由高分到低分的順序確定進入考核人員的名單,如綜合成績出現(xiàn)并列同時進入考核范圍時，可同時確定為進入考核人員的名單。
（四）考核。
組成考核組對擬錄取人員進行考核。主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行考察，同時對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)查。
（五）體檢。
組織擬錄取人員進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準<試行>》，體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示。
根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委審批后，確定擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站上對擬聘用人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由學(xué)校辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、幾點說明
（一）新聘用人員實行試用期制度，試用期一般不超過3個月，情況特殊必須延長的，最長不超過6個月；新聘人員為初次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為一年。試用期合格者予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（二）具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員，可以不參加筆試、面試直接進入考核環(huán)節(jié)，報名方式可以采用電子郵件、郵寄、現(xiàn)場報名等方式。
六、監(jiān)督
本方案由廣西幼兒師范高等專科學(xué)校人事處負責(zé)解釋，招聘工作由廣西幼兒師范高等專科學(xué)校紀檢監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督。招聘工作咨詢電話0771-5870567（公開招聘工作辦公室），監(jiān)督電話0771-5873102（紀檢監(jiān)察室）。
附件：
1．廣西幼兒師范高等�？茖W(xué)校平果校區(qū)2012年度公開招聘工作人員計劃表（第2批次）.doc
2．廣西幼兒師范高等�？茖W(xué)校2012年應(yīng)聘人員登記表.doc
廣西幼兒師范高等�？茖W(xué)校人事處
二〇一二年六月二十九日