根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人發(fā)[2011]155號)等文件規(guī)定，結(jié)合我院的實際，現(xiàn)將我院2012年公開招聘有關(guān)事項公布如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/P>
（二）貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持崗位需要，按崗聘用原則。
二、招聘崗位和基本條件
（一）經(jīng)自治區(qū)編辦核準批復2012年編制使用計劃公開招聘22人，具體崗位類別、人數(shù)和要求詳見《廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院2012年公開招聘人才需求計劃表》。
（二）基本條件
1、政治思想表現(xiàn)好，有良好的職業(yè)道德；
2、具有較扎實的專業(yè)知識，能勝任高等教育教學工作；
3、愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有較強的事業(yè)心和責任感；
4、具有較好的語言表達能力，身體健康。
三、招聘方式
（一）考試采取筆試、面試與考核相結(jié)合的方式進行。
（二）本科學歷應聘者必須先參加筆試，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職位職數(shù)1：3比例進入面試。
（三）碩士及以上學位、中級職稱以上應聘人員可直接進入試講。
（四）博士學位及獲教育部留學認證中心認證的國外碩士學位等高層次人才，經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障部門核準，可以采取直接考核的方式。
四、考試組織工作
根據(jù)文件要求，成立公開招聘工作領(lǐng)導小組和辦公室，具體負責公開招聘工作的組織領(lǐng)導和實施。
成立公開招聘人員面試考評組，由黨委書記任組長，具體面試考官由上級主管部門、人社部門、用人部門及校外單位專家組成，其中外單位專家人數(shù)所占比例不少于三分之一。
五、報名及考試時間
（一）、報名方法
應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位，采用現(xiàn)場報名遞交應聘材料或?qū)覆牧习l(fā)電子郵件形式報名。報名人員須填寫《廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院2011年度公開招聘人員報名登記表》(附件)。
應聘材料包括：報名登記表、單位工作證明以及身份證、學歷、職稱、獲獎證書原件及復印件等。
（二）應聘者請于2012年8月16日前報名,網(wǎng)上報名郵箱：gxwzyrs@163.com；現(xiàn)場報名到學院人事處，具體時間是8月13、14日，網(wǎng)上報名時間不少于5個工作日。逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。
（三）筆試、試講及面試時間以電話通知為準。
六、應聘對象資格審查
1、審查報名人員的學歷、學位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求，人事處審查匯總后上報學院領(lǐng)導集體研究，確定參加初試人員名單。
2、在學院網(wǎng)站公布通過資格審查的名單，以及考試時間、地點和注意事項。
3、資格審查由學院監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、考試內(nèi)容
（一）初試
初試通過資格審查人數(shù)和招聘人數(shù)達到1：3的比例后方可開考，達不到比例須報人社廳核準后方可開考。
（1）學生專職輔導員（本科學歷）
筆試考試內(nèi)容：為公共知識和專業(yè)知識各占50%。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在學院網(wǎng)站上公布。筆試按百分制計算，筆試成績不計入總成績，只作為進入結(jié)構(gòu)化面試的依據(jù)。
1、公共知識：考試內(nèi)容為綜合基礎知識和行政職業(yè)能力測試。
2、專業(yè)知識：根據(jù)學生專職輔導員崗位任職條件和要求由相關(guān)專業(yè)專家出題。
（2）專任教師（碩士研究生以上學歷）：
1、專業(yè)課知識試講15分鐘。經(jīng)各專業(yè)試講后，每個崗位按照不少于1：3的比例確定進入面試人員名單。
2、試講考官由學院人事處、教務處負責人、紀檢監(jiān)察及各專業(yè)系部主任及教師組成。
初試成績于初試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在學院網(wǎng)站上公布。
（二）面試
通過初試的人數(shù)和招聘人數(shù)達到1：3的比例后方可進行面試，達不到比例須報人社廳核準后方可開考。
1、面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試、個人才藝展示5分鐘。
2、面試考官由衛(wèi)生廳、人社廳、學院主要領(lǐng)導、系部主任及校外專家組成。
3、面試成績當場宣布，并于面試結(jié)束后當天在校園網(wǎng)上公布。
（三）總成績計算
所有崗位以面試成績作為最后成績。
八、考核
根據(jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進入考核對象。由學院人事處統(tǒng)一組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。
九、體檢
從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。由學院統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補人員，體檢費用個人自理。
十、確定擬聘人員及公示
經(jīng)學院領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、簽訂聘用合同
學院須與聘用人員簽訂聘用合同，由單位法定代表人與受聘人員簽訂。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用期待遇按同類人員標準執(zhí)行。
十二、有關(guān)紀律
(一)回避。公開招聘工作組織成員在招聘工作中，凡遇有與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應當回避。
(二)監(jiān)督。公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對群眾的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應當會同紀檢、監(jiān)察部門認真查處。
招聘工作監(jiān)督舉報電話：0771-5602090
(三)違紀處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
本方案由廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。