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2017年度廣西桂林市直屬學(xué)校教師招聘面試公告

時(shí)間:2017-06-27 19:50:45 點(diǎn)擊:

2017年度桂林市直屬學(xué)校教師公開招聘面試公告

根據(jù)《2017年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案》和《2017年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求,為確保2017年度桂林市直屬學(xué)校教師公開招聘工作順利完成,特制定本方案。

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制,在市人社、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下,嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。

通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力,確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試對(duì)象

參加2017年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試,按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例,經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。(詳見附件1和附件2)

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

㈠時(shí)間:2017年7月8日、7月9日7:30-18:30(具體時(shí)間安排已在考生領(lǐng)取的面試通知書上注明)。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人身份證原件按面試通知書上標(biāo)明的時(shí)間須于7月8日或9日上午7∶30前到達(dá)候考室報(bào)到,考生按抽簽序號(hào)參加面試。凡未在面試當(dāng)天上午7∶30前到達(dá)候考室的,按自動(dòng)放棄面試資格處理。

㈡地點(diǎn):桂林市中山中學(xué)(桂林市秀峰區(qū)漓濱路19號(hào))。

四、面試形式及賦分

根據(jù)報(bào)考職位,面試形式為:試講面試或公共面試。分值為100分。

五、面試方法及內(nèi)容

㈠試講面試:

1.方法:試講面試的形式為試講?忌鶕(jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考,然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)。

2.試講面試內(nèi)容:試講內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材,通過(guò)試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括:對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。

㈡公共面試:面試內(nèi)容主要為教育常識(shí)、教學(xué)常規(guī)管理、班主任工作、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)。

試講、公共面試題由專家制定,同一職位內(nèi)容一致。

㈢面試命題:面試題在面試當(dāng)天上午組織命題組專家(2-3名)命制,命題階段實(shí)行封閉管理,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等,實(shí)行封閉式管理。

㈠試講面試考場(chǎng)的安排

1、7月8日面試:共設(shè)13個(gè)考場(chǎng)。具體考場(chǎng)安排詳見附件1。

2、7月9日面試:共設(shè)13個(gè)考場(chǎng)。具體設(shè)置安排詳見附件2。

每組考場(chǎng)設(shè)考官5人,計(jì)分員1人,核分員1人,監(jiān)督(計(jì)時(shí))員1人?脊儆杀緦W(xué)科中級(jí)及以上職稱的專家組成(從評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽。。要求每一個(gè)面試考場(chǎng)的用人單位考官數(shù)不能超過(guò)該考場(chǎng)考官總?cè)藬?shù)的50%。

㈡面試的程序

試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考,備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后,由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試,面試時(shí)間為20分鐘;公共面試的考生按照自己抽取的面試順序號(hào)依序由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試。考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào),不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名,違者按零分處理。面試結(jié)束后,考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。

㈢試講面試的評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持,評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后,每位考官根據(jù)考生面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。

考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分后,各考官有效評(píng)分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù),第3位小數(shù)按四舍五入方法處理),經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后,交主考官審核簽字生效。

七、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績(jī)公布:面試成績(jī),在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分,面試合格成績(jī)須達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。

考核人選確定:按照同一職位考生面試成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí),以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核程序,如果此時(shí)出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同,則采取加試的方式進(jìn)行。以加試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進(jìn)行,成立由市教育局和人社局工作人員組成的2017年桂林市直屬學(xué)校教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

九、面試紀(jì)律

㈠嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

⒈考生偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過(guò)程中作弊的;

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試過(guò)程中參與作弊的;

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈡參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定,考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予取消面試資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

附件1:2017年桂林市直屬學(xué)校公開招聘教師進(jìn)入面試人員名單(7月8日)

附件2:2017年桂林市直屬學(xué)校公開招聘教師進(jìn)入面試人員名單(7月9日)

桂林市教育局

2017年6月22日

附件1:2017年桂林市直屬學(xué)校公開招聘教師進(jìn)入面試人員名單(7月8日).xls

附件2:2017年桂林市直屬學(xué)校公開招聘教師進(jìn)入面試人員名單(7月9日).xls

 

 


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