1.開考比例：招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)1：3,達(dá)不到開考比例的，報(bào)州人社局同意，根據(jù)報(bào)名、專業(yè)分布等實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減相應(yīng)招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的人員,可改報(bào)符合條件的其他崗位。
2.筆試內(nèi)容：所有報(bào)考人員需參加公共知識和專業(yè)知識的合卷筆試，筆試科目為一科，滿分100分（公共知識占30%，專業(yè)知識占70%）。公共知識考試內(nèi)容為心理學(xué)、教育學(xué)和教育法律法規(guī)知識等，專業(yè)知識考試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識。本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書。
3.筆試時(shí)間：2017年7月18日上午8：30-10：30。
4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：報(bào)考者7月17日下午15：30—18：00到縣教育和體育局人事股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
5.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
(五)面試
1.面試采取兩種方式，要求具有教師資格證的學(xué)科采取說課形式，說課的內(nèi)容從本縣使用的高中、小學(xué)教材中隨機(jī)抽取。其他學(xué)科采用結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對象。若報(bào)考人員放棄，從該崗位按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。若末位成績相同的,則同時(shí)進(jìn)入面試程序。面試由縣教體局組織實(shí)施，形不成競爭的崗位，報(bào)考人員面試成績不得低于同一考室其他科目考生的最低面試成績，方可進(jìn)入下一程序。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
(六)體檢
進(jìn)行筆試面試的崗位，按筆試成績占60%、面試成績占40%合成綜合成績。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象（若綜合成績相同，則按筆試成績從高分到低分確定體檢對象；若筆試成績又相同，則按筆試的專業(yè)成績從高分到低分確定體檢對象；若筆試專業(yè)成績又相同，則進(jìn)行第二次筆試，第二次筆試成績優(yōu)勝者列為體檢對象）。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄者，則從同一崗位的報(bào)考人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對象。遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(七)考核
體檢合格人員即為考核對象，由縣教育和體育局會同有關(guān)部門進(jìn)行考核，考核合格人員擬為聘用對象。若考核不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，則按照體檢遞補(bǔ)的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)，并依次進(jìn)行體檢和考核。
(八)聘用
擬聘對象向社會公示7個(gè)工作日無異議后，按有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇，按規(guī)定約定試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用對象一經(jīng)聘用，必須服從安排，五年服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)、改行和讀研申請。
五、本招聘方案由保靖縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0743-7720891
附件1《2017年保靖縣教體事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》
附件2《湖南省事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》
附件3《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》
保靖縣教育和體育局
2017年6月30日
附件1《2017年保靖縣教體事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.xls