長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事局、教育局和吉林新教育集團面向社會聯(lián)合招聘新建華岳學校教師。華岳學校是一所新建的公辦九年義務教育學校，由李楨校長領銜的吉林新教育集團長期委托管理。學校位于南四環(huán)路與宜昌路交匯，占地面積6.65萬㎡，學校設立60個教學班（小學30個班級、初中30個班級），可容納2850名學生就讀，2018年9月正式開學。現(xiàn)根據(jù)新建公辦學校事業(yè)發(fā)展需要，面向社會招聘合同制教師65名。
一、指導思想
全面貫徹黨的教育方針，推進委托管理新建學校的教師隊伍建設，建立科學規(guī)范、公平公正的良好工作機制，形成適合新建學校高位優(yōu)質(zhì)發(fā)展需求的選人用人制度。逐步建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構合理、充滿活力的教師隊伍，吸引和選拔優(yōu)秀人才到新建學校工作，為提升凈月高新區(qū)教師隊伍整體素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量，為辦人民滿意的高位優(yōu)質(zhì)教育提供有力的人才支撐。
二、基本原則
（一）按崗招聘、分類管理
根據(jù)委托管理新建學校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合新建學校招生規(guī)模和教師需求情況，按照崗位要求、任職條件等因素，采取人才引進、公開選拔和公開招聘等方式擇優(yōu)聘用。
（二）結(jié)構合理、潛力優(yōu)先
堅持分類選拔和結(jié)構合理相結(jié)合的選拔模式，在重要崗位和關鍵崗位選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好人才的同時，做到人盡其才、用其所長，進一步向具有發(fā)展?jié)摿θ瞬艃A斜，確保新建學校教師隊伍結(jié)構合理，具備可持續(xù)發(fā)展的潛力，建立一支團結(jié)、和諧、健康的教師隊伍。
（三）公開公平、競爭聘用
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，公開公正、擇優(yōu)聘用。按照規(guī)定程序，實行陽光操作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關部門及社會的監(jiān)督，進一步增加工作透明度，提高社會公信力。
三、招聘類別及辦法
根據(jù)不同類別教師招聘的需求，分別采取人才引進、公開選拔和公開招聘三種招聘辦法。
（一）人才引進（8人）
人才引進教師的選拔辦法為免筆試、免面試。選拔程序為公開報名、資格審查、現(xiàn)場考核、體檢考察、公示公告、合同聘用等。
1.現(xiàn)場考核
面試考官組采取9人制，不平行分組。選拔程序為現(xiàn)場考核，滿分為100分，及格線為60分，計算考試成績時，保留小數(shù)點后兩位。考核內(nèi)容為現(xiàn)場隨機抽題并作答，無準備時間，考核時長不超過20分鐘。
2.成績計算辦法
現(xiàn)場考核結(jié)束后，計算應聘者總成績。計算總成績時，按照原始分計入總成績，保留小數(shù)點后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應聘者成績相同，則由面試評委集體討論后確定擬聘人選。并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。
（二）公開選拔（17人）
公開選拔教師的選拔辦法為免筆試，參加面試。即參加公開選拔的教師第一輪筆試免考，直接進入第二輪面試。選拔程序為公開報名、資格審查、面試選拔、體檢考察、公示公告、合同聘用等。
1.面試
面試考官組采取9人制，不平行分組。面試內(nèi)容為微型課和教育原理兩部分。微型課70分，及格線為42分；教育原理30分，及格線為18分，滿分為100分，及格線為60分。計算考試成績時，保留小數(shù)點后兩位。微型課內(nèi)容按學科教材中的內(nèi)容隨機抽取，每個應聘者按照10分鐘備課時間到備考室準備微型課，微型課時長不超過10分鐘；教育原理內(nèi)容為現(xiàn)場隨機抽題并作答，無準備時間，教育原理考核時長不超過5分鐘。
2.成績計算辦法
面試結(jié)束后，按照微型課成績、教育原理成績兩部分計算應聘者總成績。計算總成績時，按照原始分計入總成績，保留小數(shù)點后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應聘者總成績相同，依次以教育原理成績、微型課成績高者優(yōu)先；如應聘者總成績相同，且兩項成績均相同，依次以學科組長或年級組長或備課組長工作經(jīng)歷、碩士學歷優(yōu)先；如以上均相同，由選拔評委集體討論后確定擬聘人選。并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。
（三）公開招聘（40人）
公開招聘教師的選拔辦法為筆試和面試。選拔程序為公開報名、資格審查、筆試考核、面試選拔、體檢考察、公示公告、合同聘用等。
1.筆試
筆試試卷為綜合理論常識和學科專業(yè)知識兩部分。綜合理論常識40分，學科專業(yè)知識80分，滿分為120分，筆試及格線為72分�？荚嚂r間為120分鐘。計算考試成績時，保留小數(shù)點后兩位。
2.面試
面試考官組采取5人制，平行分4組同時進行。根據(jù)招聘計劃，筆試總成績在及格線以上人員，分崗位按1：3的比例從高分到低分依次確定。如考生筆試成績相同，一并進入面試，實際人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)確定。面試內(nèi)容為微型課，滿分80分，及格線為48分。微型課內(nèi)容按學科教材中的內(nèi)容隨機抽取，每個考生按照10分鐘備課時間到備考室準備微型課，微型課時長不超過8分鐘。
3.成績計算辦法
面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績兩部分計算應聘者總成績。滿分為200分，及格線為120分。計算考生總成績時，按照原始分計入總成績，保留小數(shù)點后兩位。以招聘崗位為單位，按照1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬聘人選。如應聘者總成績相同，依次以面試成績、筆試成績高者優(yōu)先；如應聘者總成績相同，且兩項成績均相同，依次以一年以上教師工作經(jīng)驗、碩士學歷優(yōu)先；如以上均相同，面試現(xiàn)場追加面試后，由面試評委集體討論后確定擬聘人選，并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。
四、招聘崗位及報名條件
注：下列人員不得應聘報名
1.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；
2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序
（一）招聘宣傳（2018年1月3日-5日）
在《長春日報》、《新文化報》和微信朋友圈廣告發(fā)布招聘信息，重點高校網(wǎng)站發(fā)布招聘信息并張貼宣傳海報。
（二）公開報名（2018年1月3日-9日）
公開報名按照招聘類別，分為電子郵件報名和現(xiàn)場報名。
1.郵件報名（2018年1月3日-7日）
⑴適用范圍：人才引進教師和公開選拔教師。人才引進教師和公開選拔教師只接受電子郵件報名，不接受現(xiàn)場報名。
⑵報名方式：首先需登錄“長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站http://www.jingyue.gov.cn下載《報名登記表》按照要求填寫后，將《報名登記表》及相關材料報至電子郵箱jingyuezp@126.com，郵箱主題和附件請注明“報考類別+姓名+應聘崗位+手機號碼”。
⑶相關材料：《報名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照1張（3個月內(nèi)）、身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證、專業(yè)技術職務資格證書及相關材料的電子文檔（圖片統(tǒng)一使用PDF格式）。
⑷報名要求：應聘人員限制報考一個招聘崗位。必須認真填寫報名信息，并對提交信息和材料的真實性負責，弄虛作假者，取消應聘資格。
⑸報名時間：2018年1月3日下午17:00時起至1月7日下午15:00時止。
⑹面試通知：電話通知資格審查合格的應聘者，并發(fā)送含有準考證的回復郵件，應聘者須自行到郵箱中下載、打印準考證，面試時須攜帶準考證、身份證及相關材料原件。
2.現(xiàn)場報名（2018年1月8日-9日）
⑴適用范圍：公開招聘教師。公開招聘教師只接受現(xiàn)場報名，不接受電子郵箱報名。
⑵報名方式：首先需登錄“長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站http://www.jingyue.gov.cn下載《報名登記表》，按照要求填寫后，攜帶《報名登記表》及相關材料到長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會扇形會議室（長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)福祉大路1572號）現(xiàn)場報名。
⑶相關材料：《報名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照3張（3個月內(nèi)）、身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證、專業(yè)技術職務資格證書及相關材料的原件及復印件。2018年應屆畢業(yè)生須攜帶《報名登記表》、《個人簡歷》、2吋正面免冠彩色近照3張（3個月內(nèi)）、身份證、本科在校成績單（加蓋學校公章）。
⑷報名要求：應聘人員限制報考一個招聘崗位。必須認真填寫報名信息，并對提交信息和材料的真實性負責，弄虛作假者，取消應聘資格。2018年應屆畢業(yè)生畢業(yè)時，未獲得畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平等級證等證書，取消聘用資格。
⑸報名時間： 2018年1月8日-9日
上午8:30—11:00 下午13:00—16:30
（三）資格審查（2018年1月8日-10日）
由長春凈月高新區(qū)人事局、教育局和吉林教育集團，依據(jù)招聘條件，對報名者逐一進行資格審查確認。
（四）選拔評審（2018年1月13日-20日）
1.人才引進
現(xiàn)場考核時間為1月13日，以準考證時間、地點為準。
2.公開選拔
面試時間為1月15日-16日，以準考證時間、地點為準。
3.公開招聘
筆試時間為1月18日，以準考證時間、地點為準；面試時間為1月23日-24日，以準考證時間、地點為準。
（五）體檢考察（2018年1月29日-30日）
體檢參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢或考察不合格者取消聘用資格，按照成績從高分到低分依次遞補。
（六）人員聘用（2018年3月1日）
1.人才引進教師沒有試用期，簽訂長期勞動合同；公開選拔教師沒有試用期，首次簽訂5年勞動合同。人才引進教師和公開選拔教師跟崗培訓期間，參照長春市直事業(yè)單位工資標準為受聘人員發(fā)放工資，2018年9月起參照《長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委托管理新建學校薪資方案》為受聘教師發(fā)放工資。
2.公開選拔招聘人員試用期六個月，試用期間待遇為3600元/月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格，首次簽訂2年勞動合同。參考《長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委托管理新建學校薪資方案》為受聘教師發(fā)放工資。
六、相關說明
（一）學校教師實行五級管理的內(nèi)部晉級制度。
（二）學校薪酬體系依據(jù)工作崗位、工作目標和具體工作量確定，一崗一薪，績效與工作量掛鉤，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，教師平均工資高于長春市同類公辦學校水平。
（三）本次招聘各崗位均不設開考比例，不收取任何費用，不指定輔導用書，不辦任何培訓班。
