萬盛經開區(qū)2018年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘17名教育事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經開區(qū)2018年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
（五）年齡、工作經歷等計算時間截止為2018年6月15日（報名前一日）；
（六）自愿在我區(qū)服務五年以上；否則視為違約并承擔相應責任；
（七）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生；本區(qū)機關事業(yè)單位在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（九）專業(yè)審核有關事項
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）審核報考專業(yè)。
因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認定屬同一專業(yè)的，經審核同意可視為符合專業(yè)要求。
考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。
四、招聘程序
（一）報名
本次考試采用網(wǎng)上報名方式，不設現(xiàn)場報名，并實行誠信報考制度。報考前，報考人員應仔細閱讀崗位一覽表（附件1），慎重選報符合本人條件的職位。
1.承諾誠信報考。報考時，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招錄機關不進行網(wǎng)上填報信息資格審查，面試前再對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。
報考人員報考期間如對報考條件有疑問，可電話咨詢萬盛經開區(qū)人力社保局，聯(lián)系電話（023）48271663。
報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格，并按國家相關規(guī)定嚴肅處理。
2.提交報考申請。報考人員在2018年6月16日8：00開通窗口至6月17日16:00期間登錄“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn），進入網(wǎng)站首頁的“人事考試網(wǎng)上報名”完成首次注冊及提交報考申請。報考人員只能選擇一個崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試過程中使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，2K以下），準確記住注冊密碼（身份證號和注冊密碼是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關鍵字）。
3.初審報名資格。本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。電子照片審核在報考人員報名后24小時內作出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由；對填報的信息資料不全的，應注明缺失的內容，并退給報考人員進行補充。
報考人員務必于填報報名信息后的24小時內登錄報名網(wǎng)站查詢初審結果，審核未通過的，可在2018年6月18日16：00前進行修改，重新等待審核。未通過資格初審者，不能參加筆試。報考人員應慎重填寫報考信息、選擇報考單位及崗位，一經資格初審通過后，報考人員不能更改報考信息，因填寫信息錯誤和不實產生的后果由報考人員自行承擔。
4.網(wǎng)上繳費。報考人員報名通過后，須在2018年6月18日17:00前進行網(wǎng)上繳費（每科50元），確認參考�？忌荒苓x擇一個崗位進行報考確認，確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。報考人員網(wǎng)上繳費后，要及時登陸報名系統(tǒng)核實繳費是否成功，網(wǎng)上報名后未在規(guī)定時間內繳費確認者，視為自動放棄。
5.打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2018年6月24日9:00起至6月25日24：00登錄“萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
6.開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例（按四舍五入處理）或取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務費。
7.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費人數(shù)一覽表將于2018年6月19日17:00前在“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布。
（二）考試
考試分為筆試、資格復審、專業(yè)技能測試及面試。
1.筆試
由區(qū)人力社保局組織實施，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）。筆試采取閉卷作答的方式進行，分值為100分。
筆試時間暫定于2018年6月26日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布，同時安排資格復審及面試相關事宜。
筆試合格分數(shù)線由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布，同時安排資格復審、專業(yè)技能測試及面試相關事宜。
2.資格復審
（1）資格復審時間及地點：資格復審時間另行通知（在“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”http://www.wshrss.gov.cn公布），地點為另行通知。根據(jù)1:3的專業(yè)技能測試和面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復審人員，資格復審合格人員進入專業(yè)技能測試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)技能測試和面試。若進入專業(yè)技能測試和面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加人數(shù)×專業(yè)技能測試和面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減或屬于緊缺急需人才并經市人力社保局認定同意的，考生筆試成績不能低于其他崗位進入專業(yè)技能測試和面試人員的最低分方可進入專業(yè)技能測試和面試。
（2）所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證；身份證；畢業(yè)證、學位證（2018年應屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；報名登記表（附件2）；《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業(yè)證書、工作經歷（同意報考）證明等。到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。
（3）本人不能到現(xiàn)場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字）、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
（4）經審核不符合報考條件或經確認自動放棄專業(yè)技能測試和面試資格者的，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在同一報考單位（崗位）的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3.專業(yè)技能測試
各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加專業(yè)技能測試人選，未達到該比例的崗位按實際參考人數(shù)進入專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場說課或專業(yè)能力展示的方式進行，分值為100分。專業(yè)技能測試成績未達到60分者，不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試考官對考生專業(yè)技能測試成績評定在60分以下，90分以上的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下，90分以上的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。專業(yè)技能測試具體時間和地點另行通知。
4.面試
面試由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。具體面試時間、地點、方式、注意事項等另行通知。考生不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。
面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。按進入專業(yè)技能測試的考生確定面試人選，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績還應達到同一面試組其他進入體檢考生的最低面試成績才能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×40％＋專業(yè)技能測試×30%+面試成績×30%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù)）。
五、體檢、選崗及考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢具體時間及地點另行通知。
（二）選崗
區(qū)人力社保局會同主管部門對體檢合格者在考察前公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位。
（三）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
六、公示
考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、職稱、考試成績和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區(qū)外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
本簡章由區(qū)人力社保局負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
聯(lián)系人：劉鵬
聯(lián)系電話：（023）48271663
附件：
1.《萬盛經開區(qū)2018年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》
2.萬盛經開區(qū)2018年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位人員報名登記表
3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
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