（1）儀表、儀態(tài)：衣著整潔，端莊大方（10分）
（2）言談舉止：普通話流利、形體語言得體。（10分）
2.考生的能力（80分）
(1) 控制時(shí)間的能力：說課內(nèi)容在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（10分）
(2)書寫能力：板書工整、清晰、易于辨認(rèn),可以用課件輔助說課，但是否用課件不作為評分的條件。(10分)
(3) 教學(xué)計(jì)劃能力：說課的內(nèi)容符合中專學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，重點(diǎn)、難點(diǎn)把握適度。（25分）
(4) 教學(xué)組織能力：能組織好整堂課的教學(xué)（25分）
(5) 教學(xué)方法：運(yùn)用相應(yīng)的方法組織教學(xué)(10分)
（七）成績計(jì)算方法
1.面試成績的計(jì)算：面試考官按評分標(biāo)準(zhǔn)對考生面試情況進(jìn)行評定打分�？忌嬖嚦煽儾扇∪サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位數(shù)四舍五入。
2.面試成績計(jì)算完畢經(jīng)計(jì)分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，交由主考官審核通過簽字確認(rèn)并當(dāng)面向考生宣布；考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。
3.考生綜合成績的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績［（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）÷2.5］×50%+面試成績×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績［（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5］×50%+面試成績×50%。
（八）成績公示
面試結(jié)束的第二天，筆試成績（含加分）、面試成績、綜合成績將面向社會(huì)公示，在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》（http://www.qjagri.com）、云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)站（http://qjnx.com）等媒體上進(jìn)行公示（公示期不得少于7個(gè)工作日）。
（九）考核人員確定
1.面試工作結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)招聘計(jì)劃崗位數(shù)，按考試綜合成績由高到低的順序以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考核人員，并在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)公告，公示期（不少于7個(gè)工作日，節(jié)假日順延）滿經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，通知考生進(jìn)行體檢、考核。
2.經(jīng)體檢、考核合格后，將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理報(bào)批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請和情況說明。
3. 若出現(xiàn)綜合成績并列情況，優(yōu)先錄用按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件執(zhí)行。若上述條件一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試。
（十）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（十一）紀(jì)律與監(jiān)督
1.面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。
2.考官、考生以代碼和順序號表示�？脊傩彰葌�(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。
4.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
5.對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。
6.對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。
7.對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
8.面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。
9.面試過程，邀請市人力資源和社會(huì)保障局、市農(nóng)業(yè)局、市第六紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試指導(dǎo)和監(jiān)督。
三、本面試方案由云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：0874-6178955
Ⅱ、云南省曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校2012年委托公開招聘人員面試方案
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為參加公開招聘人員創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的環(huán)境，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，推動(dòng)我市職教事業(yè)的健康發(fā)展。
二、面試內(nèi)容及方法
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
成立面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)面試考核的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
下設(shè)兩個(gè)工作組:
1、面試工作考評組。面試工作考評組共設(shè)7人，主考官1人，成員6人。負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的具體實(shí)施，客觀、公正地評定應(yīng)試人員的面試成績。
2、面試工作考務(wù)組�？紕�(wù)組成員負(fù)責(zé)引領(lǐng)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、統(tǒng)分、核分、記時(shí)等工作。
（二）面試內(nèi)容
面試主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位需要的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。綜合素質(zhì)主要測試應(yīng)試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力；專業(yè)能力主要測試應(yīng)試人員的崗位適應(yīng)能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。
1、回答問題：應(yīng)試人員根據(jù)考評小組的提問即興回答，所提問題及回答問題不得涉及個(gè)人基本信息，主要測試應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及其自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與舉止儀表，以及運(yùn)用心理學(xué)的方法，測試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣等。
2、崗位能力測試
（1）教師崗位。說課：主要測試應(yīng)試人員的教學(xué)組織能力和專業(yè)素養(yǎng)。
（2）其他崗位。業(yè)務(wù)解析：主要測試應(yīng)試人員的崗位工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。
（三）面試人選確定
1、面試人員根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試(第一名并列時(shí)，只取第一名面試，第二名并列時(shí)，并列人員都進(jìn)入面試)。
2、面試前須對擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位主管部門在資格復(fù)審1周前電話通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。