新河縣2012年公開招聘中小學(xué)教師
實 施 方 案
根據(jù)邢臺市委組織部、邢臺市人力資源和社會保障局《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（暫行）》（邢辦字[2011]32號）文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位2012年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況，為充實我縣教師隊伍，優(yōu)化教師整體結(jié)構(gòu)，緩解因自然減員造成的教師隊伍緊缺的現(xiàn)狀，擬面向社會公開招聘中小學(xué)教師65名。制定招聘方案如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。通過公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、擬招聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、年齡和技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6具備崗位所需要的其他條件。
（二）招聘人數(shù)和崗位條件
擬公開招聘中小學(xué)教師65名。招聘人員為已經(jīng)取得教師資格證且未就業(yè)的應(yīng)往屆全日制畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1977年12月1日以后出生），截止2012年11月30日前，具有新河籍戶口，或父母、配偶具有新河籍戶口。招聘中學(xué)教師30名，本科以上學(xué)歷；小學(xué)教師35名，大專以上學(xué)歷。
（三）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）、發(fā)布公告
2012年12月2日-2012年12月9日通過新河縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.xinhersj.gov.cn）、縣電視臺發(fā)布招聘信息。
（二）報名和資格審查
1.報名�？h人社局統(tǒng)一組織現(xiàn)場報名。
（1）報名時間：2012年12月10日9時——2012年12月14日17時。
（2）報名地點及聯(lián)系方式：新河縣新興街農(nóng)業(yè)銀行樓下城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心。聯(lián)系電話：4752735，傳真：4752466。
（3）報名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫《新河縣公開招聘中小學(xué)教師報名表》（一式兩份），并提交本人有效身份證、報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料原件及復(fù)印件、本人近期小二寸免冠同底彩色照片4張等。交報名費200元。所收費用作為此次招聘工作辦公經(jīng)費。
報名人員要如實填寫誠信簽名，因本人填寫信息不真實、不完整或錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的一經(jīng)查實取消考試、聘用資格。請應(yīng)聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜，同時關(guān)注新河縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站最新公告。
（4）資格審查。由縣人社局會同縣教文廣新體育局對報名人員有關(guān)證件和個人檔案分別進行資格審查。并轉(zhuǎn)呈縣紀(jì)委、縣公安局、縣計生局考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、戶籍及違法犯罪、計劃生育等情況。
（5）開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3∶1。達(dá)不到這一比例，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否變動本次招聘的人數(shù)，并告知應(yīng)聘人員。
（6）準(zhǔn)考證發(fā)放：經(jīng)審查合格后，隨機編號打印《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點另行通知。
（三）筆試
考試由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
1.筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。筆試一張試卷，滿分為100分。
2、筆試時間120分鐘。
3、筆試組織。筆試考場實行全封閉、全程錄像，無準(zhǔn)考證和工作證的人員一律不準(zhǔn)進入考區(qū)和考場。監(jiān)考人員逐一查驗核實應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證、身份證，除文具外嚴(yán)禁攜帶手機等其它物品入場。主監(jiān)考人員、工作人員、紀(jì)委監(jiān)督人員由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選定；有關(guān)命題、押運、閱卷等工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（四）面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績按照崗位從高分到低分確定參加面試人員。面試人數(shù)與擬聘人數(shù)比例為1.3∶1，比例內(nèi)末位筆試成績出現(xiàn)并列的都進入面試。
2.面試時間及地點另行通知。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行，主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和儀表舉止等。面試滿分100分，由評委當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，當(dāng)場公布成績，并在當(dāng)天張榜公布。
4.資格復(fù)審。面試前，由縣人力資源和社會保障局會同縣教文廣新體育局對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、報到證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人員資格，并在應(yīng)聘同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分�？偝煽�=筆試成績×70%+面試成績×30%。按照文件精神服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”志愿者筆試成績加7分、“大學(xué)生村官”筆試成績加5分，筆試成績總分不超過100分。筆試成績、進入面試人員、面試成績、總成績及最低合格分?jǐn)?shù)線均向社會公布。
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分1:1確定體檢人員，如考試總成績相同，按照高筆試成績、高學(xué)歷的方法確定人選。在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心門前和縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公布。體檢工作由縣人社局會同縣教文廣新體育局組織，縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實施。體檢嚴(yán)格做好保密工作。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不合格的，取消擬聘人員資格，并在應(yīng)聘同一崗位的面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示
根據(jù)總成績及體檢結(jié)果由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選。在縣教文廣新體育局門前和縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日。
（七）聘用
聘用公示期間對擬聘人員有異議的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情處理，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，招聘缺額，按崗位依據(jù)總成績從高分到低分遞補。無異議的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出聘用意見，填寫《新河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報告、擬聘人員花名冊、考試成績、體檢情況及相關(guān)證件，按程序由縣人力資源和社會保障局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、組織機構(gòu)
為加強對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進行，縣成立“新河縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體組織實施工作。同時，成立由縣紀(jì)委工作人員組成的招聘工作紀(jì)律監(jiān)察組，對招聘工作進行全程監(jiān)督。
六、相關(guān)要求
要高度重視此項工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《實施辦法（暫行）》及《招聘方案》組織實施。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動接受各方面的監(jiān)督。嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確�？荚嚥怀霈F(xiàn)泄密問題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。
新河縣公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年十一月三十日
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