萬寧市2012年赴湖南師范大學招聘高中教師實施方案
為了進一步優(yōu)化我市高中教師隊伍，提高教育教學質(zhì)量，做好我市2012年高中教師招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號）精神。結(jié)合我市實際，特制定本方案。
一、組織領導
為了加強對招聘工作的領導，成立萬寧市2012年赴湖南師范大學招聘高中教師工作領導小組，組成人員如下：
組 長：黃小平（萬寧市政府副市長）
副組長：王孝云（萬寧市政府副市長）
朱武雄（萬寧市人力資源和社會保障局局長）
成 員：蔡冰晶（萬寧市監(jiān)察局局長）
歐明智（萬寧市機構(gòu)編制委員會辦公室主任）
歐先強（萬寧市教育局局長）
沈春強（萬寧市財政局局長）
王海平（萬寧市人力資源和社會保障局副局長）
崔 鉆（萬寧市教育局副局長）
領導小組下設辦公室，負責具體工作。辦公室設在萬寧市人力資源和社會保障局，辦公室主任由朱武雄兼任，工作人員從紀檢、人社、編辦、教育等相關部門抽調(diào)。
二、招聘崗位和名額
計劃招聘高中教師50名（具體見2012年萬寧市招聘高中教師崗位設置表）。
三、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公正、公平、公開競爭和擇優(yōu)聘用原則。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全日制普通高等師范院校本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德；
2、所學專業(yè)與報考學科相一致；
3、取得高級中學教師資格證；
4、學士或?qū)W士以上學位；
5、身體健康，能勝任教育教學工作；
6、語言表達清楚，反應靈敏，具有一定的分析判斷能力與語言表達能力。
五、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布招聘公告：在萬寧市政府網(wǎng)站和湖南師范大學等相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
（二）招聘時間：2012年12月15日；
（三）招聘地點：在湖南師范大學設點面向全國招聘教師；
（四）報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式,應聘學生準備個人自薦書，自薦書須有學校推薦的意見和校院教務處簽章的學業(yè)成績單。
（五）資格審查。領導小組當場收集報名學生材料，根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經(jīng)審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
�。┎殚啓n案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業(yè)成績、思想政治表現(xiàn)和社會活動表現(xiàn)等情況，并將報名考生所有必修考試課程的平均學業(yè)成績從高分到低分進行排名。
（七）面試及總成績計分方法。按報名考生所有必修考試課程的平均學業(yè)成績從高分到低分順序篩選進入面試，原則上按不低于招聘崗位數(shù)1：2的比例篩選。必修考試課程重修3科（含3科）以上者不能進入面試。面試命題和評分由領導小組負責組織實施。
對教育部直屬六所免費師范院校、“211工程”和 “985工程”師范院校參加應聘的學生進行加分，加分計算方法如下：
1、教育部直屬六所免費師范院校，面試總成績計算方法:總成績=面試成績+面試成績×0.05；
2、“211工程”和“985工程”師范院校，面試總成績計算方法:總成績=面試成績+面試成績×0.03。
3、教育部直屬六所免費師范院校，同時為“211工程”或“985工程” 大學的，只按第1項計算加分。
考生面試成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（八）體檢。面試總成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)面試總成績由高到低按本崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定（面試總成績相同者，取學校學業(yè)成績高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試總成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫(yī)院和時間另行通知。
（九）聘用。根據(jù)崗位設置數(shù)、填報志愿和體檢情況，按面試總成績從高分到低分依次擬定聘用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。報市政府批準后正式聘用。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）招聘人員聘用后，由用人單位、市教育局、萬寧市人力資源和社會保障局與其簽訂聘用合同，人事、編制、教育等職能部門按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。
�。ǘ┢赣萌藛T試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，納入編制管理，不合格者取消聘用。對聘用人員在規(guī)定報到期限內(nèi)無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。
七、工作經(jīng)費
招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。
八、工作要求
�。ㄒ唬╊I導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
�。ㄈ⿷溉藛T在面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機構(gòu)編制委員會辦公室、市教育局負責解釋。
二〇一二年十二月十三日
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