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根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次高層次和緊缺急需人才計劃引進150人（詳見崗位表）。
二、人才引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；具有適應崗位要求的身體條件。
（二）引進大學以上畢業(yè)生（包括2023屆高校畢業(yè)生），大學本科生年齡一般不超過28周歲（1994年11月30日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年11月30日以后出生），博士研究生年齡一般不超過45周歲（1977年11月30日以后出生）。
（三）引進人員除以上條件外還應具備以下條件：
1.學歷具備以下條件之一：
（1）國內“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生；
（2）教育部直屬6所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生；
（3）山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；
（4）北京外國語大學、上海外國語大學、廣東外語外貿(mào)大學、北京第二外國語學院、西安外國語大學、天津外國語大學、大連外國語大學英語專業(yè)全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生；
（5）中央音樂學院、中國音樂學院、上海音樂學院、武漢音樂學院、四川音樂學院、星海音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、中央美術學院、中國美術學院、清華大學美術學院、天津美術學院、廣州美術學院、西安美術學院、魯迅美術學院、四川美術學院、湖北美術學院、北京體育大學、上海體育學院、沈陽體育學院、武漢體育學院、廣州體育學院、天津體育學院、首都體育學院、成都體育學院、西安體育學院全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生，可報考音樂、美術、體育專業(yè)崗位。
（6）包頭師范學院師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（可報考小學教師崗位）。
2.專業(yè)對口且于2023年8月31日前取得相應學段和對應學科的
教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書、普通話證書）。2023年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學位證取得時間截止到2023年8月31日。
備注：考生需以主修學歷參加本次人才引進，不得以第二學位參加本次人才引進。
（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：
1.包頭市內在職公務員、參公單位工作人員、公辦學校（幼兒園）正式在編教職工和帶編招考暫未入編人員、事業(yè)單位未滿最低服務期和試用期內的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）、服務期內的“特崗教師”；
2.公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；
3.在公務員招考、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.曾有違反師德師風行為的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得應聘人員。
三、引進方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進相關文件規(guī)定，本次人才引進采取面試測評的方式進行，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試測評、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）發(fā)布公告
通過包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、高校校內就業(yè)網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線（微信公眾號）、青山區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布公告。
（二）組織報名
1.報名時間：暫定于2022年12月1日至12月31日17:00（具體時間請關注青山區(qū)人民政府網(wǎng)及各高校校內就業(yè)網(wǎng)站）。
2.現(xiàn)場報名：由青山區(qū)委人才工作領導小組選派招聘組赴各地區(qū)有關高校舉辦校園招聘活動，應聘人員到現(xiàn)場報名并于2022年12月8日前將個人簡歷發(fā)送至qsjyjzp@163.com郵箱。具體活動場次安排請關注青山區(qū)人民政府網(wǎng)及各高校校內就業(yè)網(wǎng)相關公告。
3.所需材料：應聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學位證（2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）、教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證、成績單（要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供）原件及復印件1份、院校開具的相關證明、登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)打印學歷電子備案注冊表1份，按指定時間到指定地點報名。
報名方式可能隨疫情變化進行調整（采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡報名相結合的方式或網(wǎng)絡報名方式），請應聘人員隨時關注青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關公告。
（三）資格復審
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。應聘人員攜帶所需材料按指定時間到指定地點進行資格審核（具體時間、地點以發(fā)布公告為準）。
按照崗位1:3最低比例確定進入面試測評人選。未達到面試測評最低比例的崗位將取消或核減該崗位數(shù)。對緊缺急需人才經(jīng)請示市委人才辦批準同意后，可調整比例組織開展面試測評。報名人數(shù)較多的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)（按照崗位1:3最低比例確定進入面試測評人選，筆試成績不計入考試總成績。具體關注青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關公告）。
凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未在規(guī)定時間內參加資格復審的，一律取消資格。
（四）面試測評
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。采取試講的方式進行。
赴校園開展引進面試測評工作，面試測評地點由招聘組自行確定，測評內容主要了解應聘者的專業(yè)能力水平。面試測評結束后，招聘組將面試測評情況報青山區(qū)委人才工作領導小組，確定擬引進數(shù)量及人員。面試測評結果在面試測評結束后通知本人并公開發(fā)布，并對擬引進人員進行考察。考察結束后與擬引進人員簽訂引進協(xié)議。
面試測評可能隨疫情的變化，采取線下測評與線上測評相結合的方式或線上測評的方式進行。請應聘人員隨時關注青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關公告。
面試測評結束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員，并進入考察體檢環(huán)節(jié)�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），成績出現(xiàn)并列的，組織加試。對于面試測評人員實際到場未達到1:3比例的崗位，劃定成績合格線為80分。
（五）考察體檢
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施�？疾旃ぷ髦饕疾烊雵藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復審。
2023年8月31日前未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書、普通話證書）的，取消資格。
考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
（六）公示聘用
對擬引進人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
四、紀律監(jiān)督
（一）參與人才引進的人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。
（二）對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、面試測評、考察、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
（三）本次人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
五、其他事項
1.2023屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
3.受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
4.引進人才實行最低5年服務期。引進單位與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。
5.人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在青山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請應聘人員密切關注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。
6.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
五、政策咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：0472-3106108/3106109
監(jiān)督舉報電話：0472-3106312
本公告由青山區(qū)委人才工作領導小組負責解釋。
附件：青山區(qū)教育系統(tǒng)2023年引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
青山區(qū)委人才工作領導小組辦公室
2022年11月30日
