濟寧金鄉(xiāng)縣2013年高層次和急需專業(yè)教師招聘簡章
為滿足金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要，優(yōu)化專業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘一批高層次和急需專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下。
一、招聘計劃
全縣共招聘事業(yè)單位高層次和急需專業(yè)人才100名，其中縣直事業(yè)單位招聘40名，教育系統(tǒng)招聘36名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘24名。同時，為企業(yè)招聘緊缺專業(yè)人才345名。具體招聘崗位及要求見附件。
二、招聘方式
此次招聘事業(yè)單位高層次和急需專業(yè)人才，在縣人才招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由組織、紀檢、人社等部門組成面試考察組，采取赴部分重點高�，F(xiàn)場招聘和縣內(nèi)招聘的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織面試、體檢、考察。
企業(yè)招聘的緊缺專業(yè)人才，由企業(yè)根據(jù)實際工作需求自主招聘。
三、招聘對象和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以應聘：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;身體健康，且具有正常履行職責的身體條件。
2、學習成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實。全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷，“211”、“985”工程高校全日制本科及以上學歷、學位，國家承認學歷、學位的海外碩士、博士留學生。
應聘化工園區(qū)管委會的化學工程與工藝(包括化學工藝、精細化工方向)急需專業(yè)人才，年齡在45周歲以下、從事化工工作15年以上、具有高級工程師職稱的，學�？梢苑艑捴疗胀ū究圃盒�。
3、應屆畢業(yè)生須于2013年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書。
4、博士研究生年齡在40歲以下(1973年6月30日以后出生);碩士研究生年齡在35歲以下(1978年6月30日以后出生);本科生年齡在32歲以下(1981年6月30日以后出生)。
5、引進人才在金鄉(xiāng)服務年限不少于5年。
(二)有下列情形之一的人員不得應聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3、曾被開除公職或?qū)W籍的;
4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;
5、其他不符合應聘資格條件的。
四、招聘程序
(一)組織報名
報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認的方式。應聘人員請登錄金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinxiang.gov.cn/)政務公告欄，認真閱讀招聘簡章和《報名登記表填表說明》，根據(jù)簡章規(guī)定，確認自己符合應聘崗位要求的，按要求下載并如實填寫《山東省金鄉(xiāng)縣招聘人才報名登記表》并上傳個人近期證件照片后發(fā)送電子郵件報名(8709227@163.com)，每位考生限報一個職位。應聘企業(yè)崗位的人員，直接和相關(guān)企業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系。
教育類職位：必須取得與應聘職位相符資格種類的《教師資格證》。應聘職位與《教師資格證》上的任教學科須一致或者研究生階段所學專業(yè)與應聘職位相同。
其他應聘職位：學歷證書專業(yè)須與應聘職位專業(yè)相同。博士畢業(yè)研究生應聘的，不限專業(yè)，不需填報具體職位，按照我縣人才需求，符合引進條件的，根據(jù)本人所學專業(yè)確定聘用單位。
報名時間：截止2013年5月10日。
(二)現(xiàn)場確認
時間：2013年5月11日—5月12日，上午08：30—12：00;下午14：00—17：30
地點：金鄉(xiāng)縣人力資源市場一樓大廳(文峰路中國銀行東50米路北)。
具體辦法：應聘考生持本人身份證原件及復印件、《山東省金鄉(xiāng)縣招聘人才報名登記表》、2寸與報名登記表同底版照片5張，在規(guī)定地點進行現(xiàn)場確認。
應聘教育類職位的，同時提供《教師資格證》原件及復印件。
往屆未就業(yè)畢業(yè)生應聘的，還需提供學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證原件及復印件。
往屆已就業(yè)畢業(yè)生應聘的(不含金鄉(xiāng)縣機關(guān)事業(yè)單位正式在職人員)，還需提供學歷證書、學位證書原件及復印件和單位同意報考的證明。
應屆畢業(yè)生應聘的，還需提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復印件。
留學回國人員應聘的，還需提供學歷證書、學位證書、國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料的原件及復印件。
資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的予以解聘。
(三)考試內(nèi)容和辦法
招聘高層次和急需專業(yè)人才考試采用面試的方式，面試采用百分制計分。每個考生的面試時間，一般不超過15分鐘。面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。
面試具體內(nèi)容：縣直事業(yè)單位崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測評要素為綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
教育類崗位采用說課。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代化教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力。
衛(wèi)生類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察實際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。
面試時間和地點：見面試通知書(或另行通知)。
面試最低分數(shù)線為70分，低于70分的不得進入體檢考察范圍。
(四)體檢考察
根據(jù)面試成績，由高分到低分依次等額確定體檢考察人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)�？疾熘饕扇徍藱n案和發(fā)函外調(diào)的方式進行。因資格審查、考核體檢不合格形成的缺額按專業(yè)排名依次遞補。