信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”全市統(tǒng)一公開招聘
教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告
為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級統(tǒng)一進(jìn)行公開招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區(qū)）2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》（見附件1）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、此次招聘面向全國引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶籍限制。對于縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層事業(yè)單位可要求具有信陽市戶口或本縣（區(qū)）戶口（配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限）。
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同）放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日；
5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市人力資源和社會保障局二樓大廳（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會保障局站下車即到）。
報(bào)名前需進(jìn)行初測的崗位（見職位表），應(yīng)在初測合格后才能報(bào)名，初測地點(diǎn)設(shè)在信陽市羊山中學(xué)（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證（報(bào)考崗位有要求的），留學(xué)回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣（區(qū)）人力資源和社會保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），上報(bào)市人力資源和社會保障局。
報(bào)名時(shí)填寫《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份�！秷�(bào)名表》可登錄信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載打印。通過資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科30元），數(shù)碼照相費(fèi)12元。
2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，
報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。
四、招聘辦法
1、公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核（考核時(shí)進(jìn)行面試）、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行；對于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行；對于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣（區(qū)）或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
對于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開考核招聘。
2、需初測的崗位招聘按初測（主要對報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測和專業(yè)技能測試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)實(shí)際情況，對市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。
5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。
面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢、考核。
7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補(bǔ)。