2014年貴州省銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校急需人才引進(jìn)實(shí)施方案

根據(jù)《貴州省人民政府關(guān)于實(shí)施教育“9+3”計劃的意見》（黔府發(fā)【2013】1號）和《銅仁市碧江區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（碧府發(fā)【2013】14號）文件精神，為加強(qiáng)銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，經(jīng)研究，按照《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)【2006】4號）文件要求，特制定貴州省銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校急需人才引進(jìn)實(shí)施方案。  

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)急需人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作健康有序開展，本方案在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘辦公室設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局。

二、引進(jìn)工作原則及程序

急需人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開引進(jìn)條件、公開報名、公開面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)人數(shù)及對象條件 

（一）引進(jìn)人數(shù)

2014年貴州省銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校面向全國引進(jìn)教師15人，具體引進(jìn)職位見《2014年銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校急需人才引進(jìn)職位一覽表》（見附件）。本方案同時在貴州省第二屆人才博覽會發(fā)布，在人才博覽會已簽約的職位，招聘指標(biāo)取消。

（二）引進(jìn)對象條件

1、對象：全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生，戶籍不限。

2、年齡在18周歲以上（1996年3月28日及以前出生）35周歲以下（1979年3月28日及以后出生）；具有相應(yīng)醫(yī)師（醫(yī)護(hù)）資格證書、碩士及以上研究生學(xué)歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲（1974年3月28日及以后出生）。

3、符合引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

四、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布及報名

1、信息發(fā)布及時間：從2014年3月26日至2014年3月30日

2、發(fā)布方式：通過銅仁市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江區(qū)教育網(wǎng)（/）和銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校網(wǎng)（http://www.trbjqzx.cn/）發(fā)布引進(jìn)公告。

3、報名時間、地點(diǎn)及要求

報名地點(diǎn)：實(shí)行現(xiàn)場報名，報名地點(diǎn)設(shè)在貴陽醫(yī)學(xué)院和遵義醫(yī)學(xué)院。

報名時間：2014年3月28日-30日

報名所需材料：報考人員需提交畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證、引進(jìn)職位所需的其他證件原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠1寸照片3張。

4、每位考生只能報考一個職位，引進(jìn)職位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3才能開考，報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定是否開考作出合理處理。

（二）面試

報名初審合格的考生，進(jìn)入面試（面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定）。如報考相關(guān)職位人數(shù)較多，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，決定是否筆試。如決定筆試，參加面試人員按相關(guān)招聘職位數(shù)1：3的比例依照筆試成績從高分到低分確定；筆試占總分40%，面試占總分60%。

面試時間：臨時通知

面試地點(diǎn)：貴陽醫(yī)學(xué)院

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面試分值：面試綜合成績實(shí)行百分制

根據(jù)綜合成績從高分到低分按照引進(jìn)職位1:1的比例確定考核對象。綜合成績60分及以上為合格，不合格者不得進(jìn)入考核程序。

（三）考核

考核由區(qū)招聘辦對進(jìn)入考核人員在校期間的學(xué)習(xí)情況及思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行審查。進(jìn)入考核的考生須在2014年7月31日前提供考核材料。

有下列情況之一者，取消考核資格：

（1）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（2）沒有考核依據(jù)（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料的。

（3）其他經(jīng)碧江區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（四）體檢

考核合格的考生進(jìn)入體檢，并參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件及有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間另行通知。

（五）審批與聘用

體檢合格者，經(jīng)考核（政審）合格的人員由區(qū)公開招聘專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。對報名符合公開招聘條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2014年7月31日前將個人檔案、報到證（派遣證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等交區(qū)公開招聘專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用對象需與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)合同，5年內(nèi)不得申請調(diào)動和參加國家公務(wù)員以及其他事業(yè)單位招聘考試。

五、有關(guān)要求

1、凡因考核或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項(xiàng)按國家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，考生自行放棄職位的，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的，予以正式聘用；見習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。

聘用人員的專業(yè)技術(shù)職稱資格評審參照高中教師實(shí)施。

3、急需人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。在引進(jìn)招聘過程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報名條件一經(jīng)公示，將嚴(yán)格遵守，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對象的取消考試及聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

咨詢電話：

0856—5235716（碧江區(qū)人社局人力資源科）

張校長：13595689889    謝書記：13885609390

趙校長：13985345621    楊主任：18685466189

黃老師：13985850595

附：《2014年銅仁市碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校急需人才引進(jìn)職位一覽表》 

二〇一四年三月二十三日

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