2014年修武縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的實(shí)施意見》（焦人〔2007〕42號(hào)文件）要求，經(jīng)焦作市編辦、焦作市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員79名（詳見附件1）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過考試考核的方式為我縣事業(yè)單位招聘工作人員。

二、報(bào)考條件

（一）符合下列條件的人員均可報(bào)考：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

3. 遵紀(jì)守法，品行端正；

4. 身體健康；

5. 符合各報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷和年齡要求。報(bào)考教師崗位的應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證（崗位有特殊要求的以崗位表為準(zhǔn)），如教師資格證任教學(xué)科與畢業(yè)證專業(yè)不符的,可任選一個(gè)專業(yè)報(bào)考；  

本科及本科以下學(xué)歷考生報(bào)考的年齡要求為30歲以下(1984年7月1日以后出生)，全日制碩士研究生學(xué)歷考生報(bào)考的年齡要求為35歲以下(1979年7月1日以后出生); 服務(wù)修武的在崗大學(xué)生村干部報(bào)考的年齡可放寬至35歲以下；

6. 符合用人單位提出的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2. 在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律、錄用紀(jì)律行為的人員；

3. 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；

4. 現(xiàn)役軍人；

5. 凡在讀高一層次學(xué)歷的學(xué)生，不能提供低學(xué)歷就業(yè)報(bào)到證的；

6. 違反計(jì)劃生育政策的；

7. 具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、招聘辦法

招聘采取筆試、面試、體檢、考核的方式擇優(yōu)聘用。

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日至8月29日（周六、周日不休息）。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心人事窗口。

3. 報(bào)名辦法：持本人有效身份證、畢業(yè)證（報(bào)考教師的需同時(shí)持教師資格證；報(bào)考其它崗位的，按照所報(bào)崗位條件要求提供相關(guān)材料）原件及復(fù)印件一份、《2014年修武縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2）一份，報(bào)名考務(wù)費(fèi)72元（含信息采集和數(shù)碼照相費(fèi)）。

4. 每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的請(qǐng)于2014年9月10日持身份證及報(bào)名繳費(fèi)票據(jù)到縣行政服務(wù)中心人事窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考其他系統(tǒng)崗位的請(qǐng)于9月11日持身份證及報(bào)名繳費(fèi)票據(jù)到縣行政服務(wù)中心人事窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。

6. 報(bào)名結(jié)束后，對(duì)擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不到和不愿重新選報(bào)的，退還所交的筆試考務(wù)費(fèi)。

（二）考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。

1. 筆試。筆試滿分為100分。報(bào)考教師崗位人員的筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治；報(bào)考其他崗位人員的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論及時(shí)事政治。

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的修武籍畢業(yè)生（提供戶口本和證書原件復(fù)印件）、下派到修武服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生（提供證書原件復(fù)印件）、參加“修武縣高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)”計(jì)劃的大學(xué)生（提供證書原件復(fù)印件）、參加“焦作市大學(xué)生村干部”計(jì)劃,服務(wù)修武且年度和聘期考核稱職以上，在農(nóng)村任職滿2年的大學(xué)生村干部（提供縣委組織部的相關(guān)證明），筆試成績(jī)加10分（豫辦〔2012〕36號(hào)）。

擬享受加分政策的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)同時(shí)提交相關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束不再受理。

筆試結(jié)束后，按擬聘用崗位1：2的比例，分崗位從高分到低分依次確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，以本系統(tǒng)其他崗位入圍面試人員最低筆試分?jǐn)?shù)（分教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他系統(tǒng)），作為該崗位入圍面試的分?jǐn)?shù)線。

2. 面試。面試成績(jī)滿分為100分。報(bào)考教師崗位人員的面試形式為說課，主要考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力及授課能力。報(bào)考其他崗位人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等綜合能力。  

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

（三）體檢   

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘崗位1：1的比例，分崗位從高分到低分依次確定入圍體檢人員名單。

參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，進(jìn)入考核體檢范圍人選的考試總成績(jī)，以本系統(tǒng)其他崗位入圍體檢的最低分?jǐn)?shù)（分教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他系統(tǒng)），作為該崗位入圍體檢的分?jǐn)?shù)線。

如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

本次招聘實(shí)行分類體檢，報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2009年修訂試行）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。報(bào)考其他系統(tǒng)崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 （國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢合格人員入圍考核（體檢費(fèi)用自理）。

（四）考核

考核由縣組織、紀(jì)檢、人事等三部門共同組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)入圍考核人員的報(bào)考資格進(jìn)行認(rèn)真審查�？忌�要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案、戶口所在地派出所和縣級(jí)以上綜合治理部門、計(jì)劃生育部門開具的無違法違紀(jì)及參加法輪功組織的證明等。

本次招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)因各種原因造成缺額的不再遞補(bǔ)。

四、聘用及待遇

考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示無異議后，由考生本人填寫《修武縣事業(yè)單位新聘用人員登記表》，由用人單位到縣人事、編制、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員檔案由縣人才交流中心保管，實(shí)行人事代理。聘用人員實(shí)行合同制，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，解除聘用合同，取消編制。

五、紀(jì)律

招聘過程全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，出現(xiàn)違紀(jì)行為的將嚴(yán)肅查處。

資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息必須真實(shí)有效，報(bào)考者提供虛假證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考資格。

本次招聘未舉辦任何培訓(xùn)班，未指定任何培訓(xùn)教材。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.《2014年修武縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》.rar

2.《2014年修武縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》.rar

咨詢 電話： 0391—7188212   0391—7192292  

報(bào)名期間咨詢電話：0391—7118607

修武縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月12日