為滿足事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。
二、招聘職位及人數(shù) 。
教育系統(tǒng)50名：
①初中教師4名：英語教師2名，信息技術(shù)、生物教師各1名（分配到羊角塘鎮(zhèn)、梅溪鎮(zhèn)、黃泥塘鎮(zhèn)、進(jìn)寶塘鎮(zhèn)、大忠橋鎮(zhèn)、龔家坪鎮(zhèn)等初級(jí)中學(xué)任教）；
②小學(xué)教師36名：英語教師20名，語文、數(shù)學(xué)教師各8名（分配到羊角塘鎮(zhèn)、梅溪鎮(zhèn)、黃泥塘鎮(zhèn)、進(jìn)寶塘鎮(zhèn)、肖家村鎮(zhèn)、八寶鎮(zhèn)、文明鋪鎮(zhèn)、龔家坪鎮(zhèn)、內(nèi)下鄉(xiāng)各小學(xué)任教）；
③幼兒教師10名，分配到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園任教。
三、招聘條件及對象
1、具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；熱愛所報(bào)考的行業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2、報(bào)考教育系統(tǒng)幼兒教師、發(fā)改委信息中心和人口計(jì)生委系統(tǒng)各職位的考生必須是祁陽籍貫（含祁陽戶口）；報(bào)考教育系統(tǒng)小學(xué)語文、數(shù)學(xué)職位的2001屆祁陽師范普師班畢業(yè)生必須是98年入校時(shí)至本次報(bào)考時(shí)都是祁陽戶口；
3、各職位的具體要求見《2012年祁陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員，在讀的非應(yīng)屆大專和本科畢業(yè)生，被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。
四、招聘程序及要求
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2012年2月1日至5日。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：縣人事局。
(3)報(bào)名要求：每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫誠信承諾書，并提供本人學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證原件以及2寸近期免冠半身照片1張，報(bào)考教育系統(tǒng)幼兒教師系統(tǒng)各職位的考生還需提供本人戶口簿原件，考務(wù)、宣傳費(fèi)每人200元，數(shù)碼照相費(fèi)每人15元，考生報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。 。
(4)筆試前三天報(bào)考人員持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、考試：筆試與面試。
（1）筆試：
①筆試內(nèi)容：
報(bào)考教師職位的筆試科目為所報(bào)考職位的大學(xué)專業(yè)知識(shí)、高中專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)四科，其中：大學(xué)專業(yè)知識(shí)占60%、高中專業(yè)知識(shí)占40%合成一張?jiān)嚲�，百分制，簡稱《專業(yè)知識(shí)》；教育學(xué)、教育心理學(xué)合成一張?jiān)嚲恚俜种�，簡稱《教育心理學(xué)》。筆試總成績按《專業(yè)知識(shí)》占80%，《教育心理學(xué)》占20%的比例合成。
②筆試時(shí)間：2012年5月5日
上午9：30—11：30考《專業(yè)知識(shí)》
下午14：30—16：30考《教育心理學(xué)》 。
③筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（2）面試：各職位均實(shí)行面試。
教育系統(tǒng)各職位為5月19—20日。
②面試地點(diǎn)：另行通知。
③面試對象：根據(jù)筆試總成績從高分到低分確定面試對象，若筆試總成績相同，則按專業(yè)知識(shí)成績從高分到低分的順序排名。報(bào)考教育系統(tǒng)各職位的按計(jì)劃招聘名額與面試人選1：3的比例確定面試對象；
④面試內(nèi)容：各職位均實(shí)行百分制。教育系統(tǒng)教師為所報(bào)考職位的中、小學(xué)教材，課題抽簽確定。 。
⑤面試方式：報(bào)考教育系統(tǒng)各職位采取以抽簽為序，備課一個(gè)小時(shí)，即興講課15分鐘的方式進(jìn)行面試。 。
（3）考試成績：
中小學(xué)教師職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績；衛(wèi)生系統(tǒng)除護(hù)理外的其他各職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績；廣電局、文化局和商務(wù)局各職位按面試占60%，筆試占40%的比例合成考試綜合成績；除上述職位外的其它各職位按筆試占70%、面試占30%的比例合成考試綜合成績。
各科考試成績滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績按從高分到低分排名；考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名；筆試總成績相同的按《專業(yè)知識(shí)》成績從高分到低分排名確定資格審查和體檢對象。
3、報(bào)考資格審查
考生須在6月底前提交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證原件，進(jìn)行報(bào)考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對報(bào)考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。
4、體檢
各職位根據(jù)考試綜合成績按招聘計(jì)劃等額確定體檢對象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知>》(湘人發(fā)［2005］31號(hào))和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（湘人發(fā)［2007］202號(hào)）組織實(shí)施。
5、考核
體檢合格者為考核對象�？己酥饕獌�(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)�？己藚⒄铡豆珓�(wù)員錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵Ⅲw檢合格，也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，一律不予遞補(bǔ)。
6、公示
考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會(huì)各界監(jiān)督，對舉報(bào)者保密，對未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。請縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
7、聘用
經(jīng)考核、公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個(gè)月內(nèi)拿出聘用方案，并報(bào)縣人事局備案。招聘對象與用人單位須在2012年8月底前簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
祁陽縣人事局
2012年1月18日