宿遷市蘇州外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(籌)美術(shù)、信息教師招聘簡(jiǎn)章
宿遷市蘇州外國(guó)語(yǔ)學(xué)校是蘇宿工業(yè)園區(qū)內(nèi)第一所九年制公辦學(xué)校。因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，宿遷市蘇州外國(guó)語(yǔ)學(xué)校（籌）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名美術(shù)教師和1名信息技術(shù)教師。
一、招聘條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正；熱愛(ài)教育事業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);身心健康，能履行崗位職責(zé)。
（二）學(xué)歷條件：應(yīng)屆畢業(yè)生第一學(xué)歷應(yīng)具有全日制本二及以上學(xué)歷，在職教師應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
（三）年齡條件：35周歲以下（1980年1月1日后出生），具有縣、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人稱(chēng)號(hào)的放寬至38周歲（1977年1月1日后出生），市級(jí)學(xué)科帶頭人放寬至40周歲（1975年1月1日后出生），具有博士研究生學(xué)歷、省特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)或教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當(dāng)放寬。
（四）專(zhuān)業(yè)要求：
1.美術(shù)教師崗位：美術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)具備較強(qiáng)的校園文化設(shè)計(jì)與宣傳的能力。有策劃宣傳、VI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及校本課程開(kāi)發(fā)特長(zhǎng)的優(yōu)先。
2.信息技術(shù)教師崗位：計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、電腦維護(hù)維修能力，能熟練使用辦公軟件和進(jìn)行網(wǎng)站制作與維護(hù)。有學(xué)校弱電管理經(jīng)驗(yàn)及校本課程開(kāi)發(fā)特長(zhǎng)的優(yōu)先。
二、招聘程序
招聘工作嚴(yán)格按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、業(yè)務(wù)考核、面試、體檢與考察、審批聘用的程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年6月18日——6月30日
2.報(bào)名網(wǎng)站:http://58.210.236.155:8000/ks/index.php
3.咨詢(xún)電話(huà)：0527-82868213
4.咨詢(xún)郵箱：Hr@ssipac.gov.cn
(二)資格初審
按照招聘條件要求，將個(gè)人報(bào)名材料復(fù)印件，主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證明（歸國(guó)留學(xué)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、榮譽(yù)證書(shū)和近期二寸正面免冠彩色照片等，寄送至江蘇省宿遷市蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)紫金山路11號(hào)江蘇省蘇宿人力資源開(kāi)發(fā)有限公司（注明“應(yīng)聘單位及崗位”名稱(chēng)），郵編223800，進(jìn)行資格初審。材料接收截止時(shí)間為2015年6月30日，恕不接待來(lái)人并不退回資料。
（三）筆試
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者參加筆試。筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。
（四）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:6的比例確定進(jìn)入業(yè)務(wù)考核人選。業(yè)務(wù)考核前，對(duì)初步人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。進(jìn)入業(yè)務(wù)考核人選需提供報(bào)名材料的原件，資格復(fù)審不合格的，取消業(yè)務(wù)考核資格。
（五）業(yè)務(wù)考核
1.現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)能力考核
美術(shù)教師崗位考核形式為：專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)展示；信息技術(shù)教師崗位考核形式為：上機(jī)實(shí)踐。
2.課堂教學(xué)能力考核
設(shè)計(jì)一節(jié)課，并進(jìn)行10分鐘左右的微型課教學(xué)（演課）。
（六）面試
根據(jù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)，從高到低順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，形式為答辯。
（七）體檢與考察
根據(jù)面試成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢地點(diǎn)、體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位參加面試的人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由用人單位組織考察，考察通過(guò)作為擬聘用人員。
(八)審批聘用
擬聘用人員，經(jīng)組織程序?qū)徟浻�，正式辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生12個(gè)月），試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格的，不予聘用。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作將嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，強(qiáng)化招聘紀(jì)律，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
本簡(jiǎn)章由宿遷市蘇州外國(guó)語(yǔ)學(xué)校（籌）負(fù)責(zé)解釋。
江蘇省蘇宿人力資源開(kāi)發(fā)有限公司
2015年6月18日