河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省編辦
關(guān)于印發(fā)河南省2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知
各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各有關(guān)高等學校：
現(xiàn)將《河南省2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘辦法》和《河南省2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘崗位設(shè)置》（見附件）印發(fā)給你們，并提出以下意見，請貫徹執(zhí)行。
一、要高度重視特崗教師招聘工作
各地、各部門要站在辦好人民滿意的教育、推進義務(wù)教育均衡發(fā)展、促進教育公平的戰(zhàn)略高度，高度重視特崗教師的招聘工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心實施，周密安排。要全面貫徹依法治教精神，進一步強化責任意識，強化風險防范意識，嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保特崗教師招聘考務(wù)工作安全、平穩(wěn)、有序?qū)嵤Ｌ貚徑處熣衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘過程中要實行崗位責任制度和責任追究制度，明確任務(wù)，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，要依法依規(guī)嚴肅處理。請各地、各部門進一步加強溝通與聯(lián)系，統(tǒng)籌規(guī)劃好各招聘環(huán)節(jié)的工作，完善有關(guān)制度和辦法，采取有效措施，高質(zhì)量地完成今年“特崗計劃”的各項工作任務(wù)。
二、要認真落實“特崗計劃”各項配套政策
1、2015年招聘的特崗教師服務(wù)期內(nèi)的日常管理與考核、服務(wù)期滿后的管理等有關(guān)政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關(guān)于做好特崗教師有關(guān)管理工作的通知》（豫教師〔2009〕203號）和《關(guān)于做好服務(wù)期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。
2、要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關(guān)保障工作。地方實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實施范圍。要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。
3、要采取切實措施，確保三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)且有空缺崗位予以入編，落實工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務(wù)期滿特崗教師報考黨政機關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。
4、要采取切實措施，加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根鄉(xiāng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對“特崗計劃”和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。
三、要切實做好“碩師計劃”研究生簽約聘用工作
2015年我省繼續(xù)實施農(nóng)村“碩師計劃”，經(jīng)過自愿報名、擇優(yōu)推薦、復(fù)試錄取等環(huán)節(jié)，從鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、洛陽師范學院遴選一批優(yōu)秀大學應(yīng)屆本科畢業(yè)生，錄取為農(nóng)村教育碩士并到我省扶貧開發(fā)重點縣工作。這部分學生已經(jīng)與有關(guān)的項目縣簽署了就業(yè)協(xié)議書，志愿到我省集中連片特殊困難縣、國家級和省級扶貧開發(fā)工作重點縣工作。按照有關(guān)政策精神，這部分人員不再參加今年全省統(tǒng)一的特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師。請有關(guān)設(shè)崗縣（市）做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。
附件：1.河南省2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘辦法
2.河南省2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘崗位設(shè)置.rar
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2015年7月1日