株洲市教育局直屬學(xué)校2012年公開招聘教育人才工作方案
根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》的要求，結(jié)合我局的實(shí)際情況，為做好2012年局直學(xué)校教育人才的公開招聘工作,特制定如下方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《株洲市建設(shè)教育強(qiáng)市行動計劃（2010-2015年》的精神，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷完善各校教育人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，不斷提升各校教育人才的整體素質(zhì)，切實(shí)把好入口關(guān)。
二、組織管理
招聘工作在市人社局、市編辦的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由市教育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
三、招聘計劃的申報和核定
（一）招聘計劃的申報原則及要求
1、滿足教育教學(xué)發(fā)展需要的原則。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和市教育局制定的年度招生計劃，科學(xué)合理核定學(xué)�，F(xiàn)有教育人才的現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)科教學(xué)及學(xué)校管理的需要申報招聘計劃。
2、適度從緊的原則。根據(jù)2011-2012學(xué)年度調(diào)出人員、2012下半年-2013年上半年退休人員以及其他自然減員的情況，在消化本校學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理的前提下，按不超過減員人數(shù)的80%確定2012年招聘計劃。
3、向擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生傾斜的原則。根據(jù)國家有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策的規(guī)定，用人單位在申報新進(jìn)人員來源時應(yīng)向擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生傾斜。
（二）招聘計劃的核定
招聘計劃由局直各學(xué)校申報，填寫《株洲市教育局直屬學(xué)校2012年公開招聘計劃申報表》(見附件2)，學(xué)校申報招聘計劃時，應(yīng)提供相應(yīng)的佐證材料，如退休、調(diào)出人員等情況。招聘計劃由市教育局審核，匯總后報市編辦、市人社局核準(zhǔn)，并下達(dá)招聘計劃批復(fù)。
四、發(fā)布招聘信息
經(jīng)市編辦、市人社局核準(zhǔn)的招聘計劃由市教育局統(tǒng)一在株洲日報、株洲教育網(wǎng)、株洲大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等媒體發(fā)布，同時向相關(guān)高校公告招聘信息。各用人單位在校園網(wǎng)上發(fā)布本單位招聘信息。
五、報名與資格審查
市教育局統(tǒng)一組織報名及資格審查。符合崗位招聘基本條件的人員可報名參加相應(yīng)崗位的競聘，一人限報一個崗位。資格審查時，應(yīng)提供以下材料：
（一）《申請株洲市教育局直屬單位教職工職位資格審查表》。（見附件3）；
（二）身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)職位職業(yè)資格證的原件和復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生由就讀學(xué)校在《申請株洲市教育局直屬單位教職工職位資格審查表》相應(yīng)欄目中簽署意見；
（三）近期2寸免冠正面彩色證件照2張;
（四）其他相關(guān)材料。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證，各類榮譽(yù)證（畢業(yè)生提供學(xué)校級及以上，在職人員提供地市級及以上的榮譽(yù)證書）的原件及復(fù)印件；在職教師還須提交所在教育局同意報名的證明材料。
六、考試考核
市教育局直屬學(xué)校新增教育人才除政策性安置及按干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員外，都面向社會公開招聘。公開招聘分三種方式：一是高層次優(yōu)秀教師采用綠色通道的方式，二是緊缺教師采用直接考核的方式；三是統(tǒng)一考試與考核的方式。
（一）綠色通道
1.招聘對象的基本要求。外地市的特級教師及地市級學(xué)科帶頭人。
2.對象的確定。擬考核對象由用人學(xué)校、教育行政部門推薦和個人自薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生推薦對象，推薦對象由市教育局進(jìn)行資格審查后，確定為考核對象。
3.統(tǒng)一組織考核。市教育局從市級專業(yè)技能評價專家?guī)熘谐槿?SPAN>3-5名專家，組成專家考核組進(jìn)行專業(yè)技能考核，考核采用不定期的方式進(jìn)行。
（二）直接考核
1.招聘對象的基本要求。
（1）教育部直屬師范大學(xué)及國家985工程所屬大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（前三年綜合測評成績處于同專業(yè)的前40%）。
（2）第一學(xué)歷為211工程所屬大學(xué)的碩士生。
2.考核對象的確定。用人學(xué)校在相關(guān)高校發(fā)布招聘信息，畢業(yè)生個人申請報名，由招聘學(xué)校從校級專業(yè)技能評價專家?guī)熘谐槿＜医M成考核組進(jìn)行初步考核，按招聘職位數(shù)1:2的比例確定考核對象。
3.考核方式。市教育局統(tǒng)一組織考核，時間為3月中旬，考核內(nèi)容分為專業(yè)技能考核、師德及政治思想考察。由教育局從市級專業(yè)技能評價專家?guī)熘谐槿＜�，組成專家考核組進(jìn)行考核，按照1:1的比例確定體檢對象。
（二）統(tǒng)一考試考核方式
1.招聘對象的基本要求。符合崗位招聘條件的人員都可報名。
2.參考對象的確定。擬參考對象由用人學(xué)校、相關(guān)高校、教育行政部門推薦和個人自薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生，擬參考對象由市教育局進(jìn)行資格審查后，確定參考對象。每個崗位參考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于5:1。未達(dá)到參考比例的，相應(yīng)核減該崗位的招聘數(shù)，核減后仍達(dá)不到參考比例的，該崗位不開考。
3.考試與考核的內(nèi)容。分為理論考試、專業(yè)技能考核、師德與政治思想考察三個部分。理論考試與專業(yè)技能考核由市教育局統(tǒng)一組織。理論考試和專業(yè)技能考核成績均采用100分制。
理論考試的主要內(nèi)容為時事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，考試時間為120分鐘。專業(yè)技能考核包括面試、試講、專業(yè)技能實(shí)際操作等，主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。
4.確定參加專業(yè)技能考核人員。市教育局根據(jù)理論考試成績按各招聘學(xué)校各崗位招聘計劃1:5的比例從高分到低分，確定參加專業(yè)技能考核人員，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員進(jìn)入專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核人員名單由市教育局在株洲教育網(wǎng)上公布，由用人單位通知應(yīng)聘者本人。
鑒于教師崗位的特殊性，專業(yè)技能考核設(shè)立合格線，低于80分為不合格。參考人員專業(yè)技能考核成績?nèi)坎缓细竦膷徫�，該崗位的招聘計劃取消�?/SPAN>
5.綜合成績的確定。個人綜合成績＝理論考試成績×40%＋專業(yè)技能考核成績×60%。根據(jù)個人綜合成績，按照1：1的比例確定體檢名單。
6.理論考試時間與地點(diǎn)：2012年4月下旬，地點(diǎn)：（待定）；專業(yè)技能考核時間： 2012年4月下旬。地點(diǎn)：（待定）。
七、體檢和考察
（一）確定體檢人員
1.按照1:1的比例確定體檢對象，體檢對象不合格者，依次遞補(bǔ)。
2.體檢由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢按照教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯(lián)合會《關(guān)于普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見》（教學(xué)〔2003〕3號）、《教育部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校招生學(xué)生入學(xué)身體檢查取消乙肝項目檢測有關(guān)問題的通知》（教學(xué)廳〔2010〕2號）規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
（二）師德及政治思想考察
對體檢合格的對象由用人學(xué)校和市教育局相關(guān)部門組織對其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考查考核。
凡考察或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)市教育局審核同意，在不降低崗位要求的前提下，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)。
八、確定擬聘對象并公示
根據(jù)考試、考核、體檢及師德及政治思想考察結(jié)果，擬定各單位各崗位擬錄聘人員，按規(guī)定程序報局黨委審定后，對擬錄聘人員在株洲教育網(wǎng)、用人單位進(jìn)行7天的公示。
九、聘用與待遇
公示期滿無異議的擬聘用人員，由用人單位按上級要求填寫有關(guān)表格和提供相關(guān)的材料，由市教育局匯總后，報市編辦、人社局辦理編制、增人核資等相關(guān)手續(xù)。
新聘人員實(shí)行人事代理制，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格，予以正式聘用�？己瞬缓细裾�，取消聘用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘過程全程接受紀(jì)檢與監(jiān)察的監(jiān)督，招聘工作實(shí)行回避制度，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用 單位負(fù)責(zé)人員與招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī) 定追究責(zé)任。舉報電話： 22663717（市教育局監(jiān)察科）。
此方案由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件2：
市教育局直屬單位2012年公開招聘崗位計劃申報表
填報單位： 填報人： 填報時間：
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招聘
崗位 |
招聘
人數(shù) |
招聘對象來源 |
學(xué)歷要求 |
崗位資格
要求 |
公開招聘方式 |
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附件3：
申請株洲市教育局直屬單位教職工職位資格審查表
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姓名 |
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性別 |
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民族 |
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出生
年月 |
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貼照片處 | ||||||||||
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參加工作時間 |
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政治
面貌 |
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籍貫 |
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健康
狀況 |
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最高學(xué)歷及學(xué)位 |
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畢業(yè)學(xué)校及專業(yè) |
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畢業(yè)時間 |
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職稱及取得時間 |
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身份證號碼 |
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聯(lián)系電話/手機(jī) |
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現(xiàn)任職
單位 |
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現(xiàn)任教年級及學(xué)科 |
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具有何種職業(yè)資格證 |
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配偶姓名 |
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配偶工作單位及職務(wù) |
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個
人
簡
歷 |
時間起始 |
在何單位學(xué)習(xí)或工作 |
任何職務(wù) | |||||||||||||||
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所
獲
榮
譽(yù) |
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應(yīng)聘單位及崗位 |
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檔案所在地 |
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畢業(yè)學(xué)校意見
(報考對象為應(yīng)屆畢業(yè)生) |
蓋章
年 月 日 | |||||||||||||||||
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教育主管部門意見(報考對象為在職在編教師) |
蓋章
年 月 日 | |||||||||||||||||
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承諾:本人提交的個人信息資料及相關(guān)申請材料真實(shí)/準(zhǔn)確.如果所提交的信息及材料不真實(shí)/不準(zhǔn)確,本人愿意隨時接受報考學(xué)校及教育主管部門做出的相應(yīng)處理并承擔(dān)全部后果。
本人簽名
年 月 日 | ||||||||||||||||||
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市教育局審核意見 |
蓋 章
年 月 日 | |||||||||||||||||