時間：2016年5月18日—5月21日。
已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登陸網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，下載并打印《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試一般采用筆試、面試（或技能測試、模擬上課）的方式進(jìn)行，其中衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技崗位僅采用筆試的方式。各崗位筆試科目及分?jǐn)?shù)比例、面試形式及分?jǐn)?shù)比例詳見附件1。筆試和結(jié)構(gòu)化面試考務(wù)工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織；技能測試、模擬上課等考務(wù)工作由主管部門（或招聘單位）組織。
1、筆試
（1）筆試科目:詳見《2016年臨海市事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。其中，《綜合基礎(chǔ)知識》科目包括法律法規(guī)、科技知識、管理知識、經(jīng)濟(jì)理論和寫作等；《職業(yè)能力測試》科目題型參照公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》的題型；《專業(yè)知識》科目主要考查相應(yīng)崗位所需的專業(yè)理論知識（詳見附件1）。各科目單科成績滿分為100分。
（2）筆試時間：2016年5月21日。筆試具體時間及地點(diǎn)，詳見《準(zhǔn)考證》。
報考人員須同時攜帶《準(zhǔn)考證》和第二代身份證（與網(wǎng)上報名時一致），按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加考試�！堵殬I(yè)能力測試》科目考試不得使用計(jì)算器。筆試有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消面試資格，其中報考衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技崗位的取消錄用資格。
2、確定面試（或技能測試、模擬上課）對象
根據(jù)各招聘崗位報考人員筆試綜合成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定面試（或技能測試、模擬上課）對象。各崗位的筆試綜合成績組成比例詳見附件1，如面試（或技能測試、模擬上課）對象出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
（1）僅采用結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分按以下不同比例分別確定面試對象（面試人數(shù)小數(shù)點(diǎn)后采用進(jìn)一法，保留整數(shù)）：招聘計(jì)劃1-2個按1：3；招聘計(jì)劃3—5個按1：2；崗位招聘數(shù)6—7個按1：1.7；崗位招聘數(shù)8個及以上按1：1.5。
（2）臨海市廣播電視臺的播音崗位面試采用技能測試（現(xiàn)場播音主持）的方式，根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:5比例確定技能測試對象。
（3）臨海市機(jī)關(guān)幼兒園幼兒教師崗位面試采用技能測試（彈唱跳畫）加模擬上課的方式，根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：3比例確定技能測試和模擬上課對象。
（4）臨海市回浦中學(xué)、臨海市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、臨海市高級職業(yè)中學(xué)的相關(guān)崗位面試采用技能測試加結(jié)構(gòu)化面試的方式，根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：3比例確定技能測試和結(jié)構(gòu)化面試對象。
3、資格復(fù)審
面試（或技能測試、模擬上課）前，主管部門（或招聘單位）在規(guī)定的時間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)對入圍面試（或技能測試、模擬上課）人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審并確認(rèn)。資格復(fù)審合格者，參加面試（或技能測試、模擬上課）。資格復(fù)審確認(rèn)的時間、地點(diǎn)將在指定網(wǎng)站上公布。報考人員根據(jù)網(wǎng)站上公布的資格復(fù)審?fù)ㄖ�，在�?guī)定的時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
報考人員攜帶《報名表》參加資格復(fù)審。2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高�？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、身份證等以及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件，因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明；其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明；赴臺陸生按大陸高校畢業(yè)生有關(guān)要求辦理。
公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）已滿5年最低服務(wù)期的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位和公務(wù)員主管部門同意報考的書面證明。
大學(xué)生“村官”應(yīng)提供市委組織部出具的服務(wù)滿2年、考核稱職及以上和是否在服務(wù)崗位或服務(wù)滿2個聘期、歷年年度考核均為稱職及以上，且離開服務(wù)崗位未滿3年的證明；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員應(yīng)提供全國大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室頒發(fā)的《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證》及與省級項(xiàng)目辦簽署的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃招募協(xié)議書”；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”人員應(yīng)提供浙江省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室頒發(fā)的《大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃志愿服務(wù)證》。
衛(wèi)生系統(tǒng)的衛(wèi)技崗位，按《專業(yè)知識》、《職業(yè)能力測試》合成計(jì)算總成績，總成績的計(jì)算方式為：總成績＝《專業(yè)知識》×90%+《職業(yè)能力測試》×10%。根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：2比例確定資格復(fù)審對象，若總成績相等，以《專業(yè)知識》成績高的排位在前。
報考人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格或確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試或錄用資格。報考人員資格復(fù)審不合格，或報考人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，由主管部門（或招聘單位）在該崗位報考人員中按筆試綜合成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作須在面試（或技能測試、模擬上課）開始2天前完畢，衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
報考人員所提供的證書（證件、證明）不全、不實(shí)或證書（證件、證明）與報考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試（或技能測試、模擬上課）資格。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試（或技能測試、模擬上課）。
4、面試（或技能測試、模擬上課）
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，部分崗位采用模擬上課或技能測試或技能測試加結(jié)構(gòu)化面試等方式，具體詳見附件1。面試采用技能測試加結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由主管部門（或招聘單位）在結(jié)構(gòu)化面試前組織技能測試，技能測試滿分為100分，合格分為60分，技能測試不合格者，不列入結(jié)構(gòu)化面試對象。
面試（或技能測試、模擬上課）滿分均為100分，合格分為60分。面試（或技能測試、模擬上課）不合格者，不列入體檢、考察對象。
（三）確定體檢、考察人員
面試（或技能測試、模擬上課）結(jié)束后，按筆試成績、面試（或技能測試、模擬上課）成績合成計(jì)算總成績，各崗位筆試、面試（或技能測試、模擬上課）各項(xiàng)的分值比例詳見附件1�？偝煽兊挠�(jì)算方式為：
總成績=（《筆試科目一》×分?jǐn)?shù)比例+《筆試科目二》×分?jǐn)?shù)比例）×筆試分?jǐn)?shù)比例+《面試（或技能測試、模擬上課）》×面試分?jǐn)?shù)比例。若總成績相同，臨海市回浦中學(xué)、臨海市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、臨海市高級職業(yè)中學(xué)的相關(guān)崗位以技能測試成績高的排位在前；其他崗位均以筆試成績高的排位在前。
衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技崗位總成績＝《專業(yè)知識》×90%+《職業(yè)能力測試》×10%，若總成績相同，以《專業(yè)知識》成績高的排位在前。
各個崗位根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察對象，其中衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技崗位，在資格復(fù)審合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢、考察人員。若《專業(yè)知識》和《職業(yè)能力測試》均相同而出現(xiàn)入圍人數(shù)超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由衛(wèi)生局再另行組織面試，面試高的排位在前。
（四）體檢、考察
體檢工作由人力社保部門或主管部門（或招聘單位）組織，在規(guī)定的時間、指定的地點(diǎn)進(jìn)行。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（原浙人公〔2005〕68號）及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》等執(zhí)行。若有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，則按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢合格者入圍考察，考察工作由主管部門（或招聘單位）組織實(shí)施，考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
因出現(xiàn)報考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，由招聘單位在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)技崗位只允許在資格復(fù)審合格人員中遞補(bǔ)。