為推進合肥經濟技術開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘中小學教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘應屆畢業(yè)生、歷屆畢業(yè)生、在職教師及社會其他符合條件的人員。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
三、報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德。
2、報考初中教師崗位必須具備本科及以上學歷；報考小學教師崗位必須具備大專及以上學歷。
3、具備與報考崗位相對應的中小學教師資格，其中報考語文教師崗位的須取得普通話二級甲等以上證書。
4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定，具有崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
5、具備下列條件的，年齡可放寬至35周 歲以下（1977年1月1日以后出生），并可直接進入面試：
（1）受到省部級以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或被授予地市級以上勞動模范稱號。
（2）省特級教師、地市級以上骨干教師、地市級教壇新星、地市級以上學科帶頭人。獲獎學科需和參加選聘學科一致。
（3）獲得相應學科地市級課堂教學評比一等獎及以上的（2007年1月1日后取得）。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（5）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招聘崗位和名額
本次公開招聘中小學教師共66人。其中，經過筆試進入面試的人員報考崗位參見《經開區(qū)2012招聘中小學教師崗位設置表一》；直接進入面試的人員報考崗位參見《經開區(qū)2012招聘中小學教師崗位設置表二》
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式。經筆試后按各學科招聘計劃數(shù)10人以下按1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例從高分到低分確定進入面試人員，入圍人員在面試前的資格復審合格后，領取《經開區(qū)2012年公開招聘中小學教師面試通知書》。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名后24小時至5月22日16：00登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審通過，請于5月24日16：00前通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生如符合條件可以改報其他崗位，時間為5月25日8：30至11：30，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于6月5日至6月8日直接從合肥人事考試網(www.hfpta.com)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。
（二）現(xiàn)場報名及資格審查
1、符合報考條件第5條的人員，采取現(xiàn)場報名方式。
2、2012年5月11日至17日上午8：30至下午17：00，應聘人員持本人簡歷及身份證、學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務資格證書及聘用證書、以及能證明符合報考條件的證書或文件、報考語文教師學科提供二甲以上普通話證書的原件和復印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥經濟技術開發(fā)區(qū)人才勞務中心（繁華大道與蓮花路交口科創(chuàng)大廈一樓）現(xiàn)場報名。
3、由經開區(qū)人事勞動局、社會發(fā)展局負責資格審查。資格審查合格者，確定為直接進入面試人員，并在合肥市人事考試網、經開區(qū)人事勞動局網及人才勞務中心網上公布。
4、直接進入面試人員所報考崗位報名人數(shù)與崗位比例不足3：1的，核減該崗位直至符合要求。同時，將核減的崗位數(shù)調劑到需經過筆試方式報考的相應崗位。
（三）考試
1、筆試
筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業(yè)知識》和《教學設計》三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業(yè)知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
教育教學理論設定合格分數(shù)線，為50分。考生達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績（保留小數(shù)點后兩位），按各學科招聘計劃數(shù)10人以下按1:3的比例確定進入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識》成績(保留小數(shù)點后兩位)高低決定取舍。筆試結束后10天內在合肥人事考試網、經開區(qū)人事勞動局網及人才勞務中心網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
筆試時間為6月9日（周六）全天：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業(yè)知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》
2、資格復審：
被確定為進入面試資格復審的人員，須在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審（應屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件；在職在編教師必須提供縣區(qū)級以上教育、人事部門同意參加報考的介紹信）。面試資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
3、面試：
（1）報考體、音、美無專業(yè)技能要求崗位的考生面試內容為無生上課、答辯和特長展示三項。三項合計滿分100分，時間為25分鐘，其中無生上課占70分，時間為15分鐘；答辯占20分，時間為5分鐘；特長展示占10分，時間為5分鐘。
（2）報考體、音、美有專業(yè)技能要求崗位的考生面試內容為無生上課、答辯和專業(yè)技能考核三項。三項合計滿分100分，時間為30分鐘，其中無生上課占50分，時間為15分鐘；答辯占20分，時間為5分鐘；專業(yè)技能考核占30分，時間為10分鐘。
（3）報考其他崗位的考生面試考核包括無學生上課和答辯兩項。兩項合計滿分為100分，時間為20分鐘，其中無生上課占80分，時間為15分鐘；答辯20分，時間為5分鐘。
（4）考生面試成績現(xiàn)場公布（保留小數(shù)點后兩位）。正式進入面試前考生按指定內容提前30分鐘做準備。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
（5）為確保聘用教師的質量，本次面試設定合格分數(shù)線（60分），面試成績須達到合格分數(shù)線。達不到合格分數(shù)線的考生，不得被確定為初選人員。
（三）確定初選人員
根據(jù)報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數(shù)點后兩位），按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；有專業(yè)技能特殊需求崗位的考生若無生上課成績再次相同，則以報考人員的專業(yè)技能考核成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。
直接進入面試人員按面試成績從高分到低分確定初選人員名單（同分人員按以上順序取舍）。
初選人員名單在合肥人事考試網、經開區(qū)人事勞動局網及人才勞務中心網上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和政審由合肥經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動局統(tǒng)一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、經開區(qū)人事勞動局網及人才勞務中心網上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
（五）聘用手續(xù)、待遇
1、待遇：新進教師一律實行聘用制，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，實行同崗同酬。合同期限定為3年，聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時間內和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3、招聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入合肥經濟技術開發(fā)區(qū)人才勞務中心管理。
六、其它
1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。
2、咨詢電話：
0551- 3818879張老師、3804956焦老師（政策咨詢）
0551- 3679058、3679097（監(jiān)督）
3、查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）、合肥經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動局網（www.hetda.gov.cn/rsldj）及人才中心網(www.hjqrc.com)。
合肥經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動局
合肥經濟技術開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局
二○一二年四月二十三日