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安徽省合肥市廬陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師補(bǔ)充公告(第二批)

時(shí)間:2012-5-31 9:19:33 點(diǎn)擊:

適應(yīng)廬陽(yáng)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要,經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意,廬陽(yáng)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選聘中小學(xué)教師,現(xiàn)就選聘工作事項(xiàng)公告如下:

一、選聘原則及方式

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)”的原則,直接采取面試方式,面向社會(huì)公開(kāi)選聘。

二、選聘條件

1、資質(zhì)條件

選聘的中小學(xué)教師必須具備以下條件之一:

(1)中小學(xué)特級(jí)教師;

(2)省級(jí)及以上教壇新星或優(yōu)秀教師;

(3)市級(jí)教壇新星、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀教師;

(4)教育類(lèi)碩士或博士;

(5)省、市體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校選聘的教師,需獲得相應(yīng)項(xiàng)目的國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員及以上稱(chēng)號(hào);因?qū)W校辦學(xué)特色需要選聘的教師,需獲本專(zhuān)業(yè)普通高等學(xué)校本科學(xué)歷且輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲得省一等獎(jiǎng)或全國(guó)二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)達(dá)兩次。

2、基本條件

(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法、為人師表,具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神,近三年考核合格以上。

(2)報(bào)考中學(xué)教師崗位的,必須取得本科及以上學(xué)歷且具備相應(yīng)的教師資格;報(bào)考小學(xué)教師崗位的,必須取得專(zhuān)科及以上學(xué)歷且具備相應(yīng)的教師資格;報(bào)考語(yǔ)文教師崗位的,還必須取得普通話二級(jí)甲等及以上證書(shū)。

(3)1972年1月1日后出生。

(4)身體健康,符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))規(guī)定。

有下列情形的人員,不得報(bào)考:

(1)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

(5)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。    三、選聘崗位和名額

本次公開(kāi)選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師共14人。詳見(jiàn)附件1《廬陽(yáng)區(qū)2012年選聘教師職位表》。

四、選聘程序和方法

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合選聘條件的人員,于2012年6月8日至6月14日(周六、周日不休息)上午8:30-11:30、下午2:30-5:00,到合肥市濉溪路295號(hào),廬陽(yáng)區(qū)政務(wù)中心502會(huì)議室,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí),應(yīng)聘者需提供本人簡(jiǎn)歷、身份證等本人有效證件、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及聘書(shū)、其他能夠證明符合選聘條件的各類(lèi)證書(shū)或文件、教育部門(mén)出具的近三年考核合格的證明(參加工作不足三年的,出具工作以來(lái)考核合格的證明);報(bào)考語(yǔ)文教師崗位的,需提供二甲及以上普通話證書(shū)的原件和復(fù)印件各一套;教育類(lèi)碩士或博士需提供師范類(lèi)本科畢業(yè)證、教育類(lèi)碩士或博士學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證或《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件;同時(shí)提供《廬陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)選聘中小學(xué)教師證書(shū)清單》(附件2)、本人近期免冠同底1寸照片2張。

(2)資格審查。報(bào)名同時(shí),由區(qū)人社局、教體局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者,確定為進(jìn)入面試人員,合格后繳納面試費(fèi)、領(lǐng)取面試通知書(shū),并通過(guò)合肥市人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)、廬陽(yáng)教育體育信息網(wǎng)向社會(huì)公布。

(3)選聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位比例不足2:1的,核減該崗位直至符合要求。

2、面試

(1)選聘考生攜帶面試通知書(shū)、準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試,因故不能按時(shí)參加面試的人員,取消其面試資格。

(2)面試考核包括教案設(shè)計(jì)、無(wú)生上課和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分,其中教案設(shè)計(jì)占30分,上課占50分,答辯占20分。教案設(shè)計(jì)時(shí)間為60分鐘,無(wú)生上課時(shí)間為15分鐘,答辯時(shí)間為5分鐘。

(3)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

(4)若某崗位因面試人員缺考,實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù),不能形成競(jìng)爭(zhēng)的,該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),方可進(jìn)入下一程序。

3、確定初選人員

(1)參加選聘的考生,按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定初選人員名單,若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況,則以報(bào)考人員的無(wú)生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù),從高分到低分確定初選人員;若無(wú)生上課分?jǐn)?shù)再次相同,則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù),從高分到低分確定。

(2)初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)、廬陽(yáng)教育體育信息網(wǎng)上公布。

4、體檢和考察

初選人員的體檢和提檔政審由廬陽(yáng)區(qū)人社局、教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺,在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)面試總成績(jī)并列的,按無(wú)生上課分?jǐn)?shù)決定取舍;若無(wú)生上課分?jǐn)?shù)再次相同,則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù),從高分到低分確定)。體檢、政審均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)、廬陽(yáng)教育體育信息網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的,報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。

5、聘用手續(xù)、待遇

對(duì)公示無(wú)異議人員,根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績(jī)(若面試總成績(jī)并列,以無(wú)生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù);若無(wú)生上課分?jǐn)?shù)再次相同,則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù),從高分到低分確定),按崗位從高分到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘學(xué)校。應(yīng)聘者若不按時(shí)到指定地點(diǎn)選擇招聘學(xué)校,或選擇招聘學(xué)校后不按時(shí)參加培訓(xùn)、上班的,視為自動(dòng)放棄聘用資格,并從該崗位面試人選中按合成后面試總成績(jī)從高分到低分有效遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)面試總成績(jī)并列的,按無(wú)生上課分?jǐn)?shù)決定取舍,若無(wú)生上課分?jǐn)?shù)再次相同,則以教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù),從高分到低分決定取舍)。

(1)選聘教師符合資質(zhì)條件(1)、(2)、(3)條之一的,且選聘前為在職在編人員的,入事業(yè)編制;選聘前為非在編人員的不入事業(yè)編制,實(shí)行勞動(dòng)合同管理,用人單位與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同,合同期限定為3年。

符合資質(zhì)條件(4)、(5)條之一的,一律不入事業(yè)編制,實(shí)行勞動(dòng)合同管理,用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同,合同期限定為3年。

(2)符合資質(zhì)條件(1)、(2)條之一的,按不低于原聘崗位兌現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇;符合資質(zhì)條件(3)、(4)、(5)的,按新聘學(xué)校崗位設(shè)置需要兌現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇,保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行。

(3)選聘人員實(shí)行試用期6個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。

(4)本次選聘人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔(dān)。

(5)選聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理,由區(qū)教育體育局統(tǒng)一將人事檔案委托廬陽(yáng)區(qū)人才交流中心代理。

五、其它事項(xiàng)

1、面試費(fèi)80元/人。

2、咨詢電話:0551-5699989  0551-5699978

監(jiān)督電話:0551-5699389  0551-5699994

3、查詢網(wǎng)站:安徽教師招考網(wǎng):www.ahteacher.com、合肥人事考試網(wǎng):www.hfpta.com、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng):www.ahhfly.gov.cn、廬陽(yáng)教育體育信息網(wǎng):www.hfly.net。

附件1、廬陽(yáng)區(qū)2012年選聘教師崗位表點(diǎn)擊下載此文件

合肥市廬陽(yáng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室              合肥市廬陽(yáng)區(qū)監(jiān)察局

合肥市廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局            合肥市廬陽(yáng)區(qū)教育體育局

二○一二年五月三十日

作者:不詳 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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